35

Гімназія Новокаховської міської ради

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом

Виконала:

Учениця 7(11) А класу

Уткіна Вікторія

Науковий керівник:

Вчитель історії та права

Мазурик Л. В.

М. Нова Каховка, 2013 план

Вступ………………………………………………………………………3

Розділ 1 Загальна характеристика матеріальної відповідальності працівників

1.1. Поняття матеріальної відповідальності………………………………….………………………6

1.2. Підстава та умови матеріальної відповідальності ………………..8

Розділ 2. Диференціація матеріальної відповідальності працівників..11

2.1 Види індивідуальної матеріальної відповідальності………………………………………………………....11

2.2 Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників………………………………………………………………18

Розділ 3 Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником та порядок її відшкодування………………………….……………………………….20

Висновки………………………………………………………………...24

Список використаних джерел……………………………………………………………………28

Додаток 1. Схема «Відмінність матеріальної відповідальності працівника та майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного права»…………………………………………………………………….31

ВСТУП

Необхідність у правовому регулюванні організації праці обумовлена потребами суспільного виробництва і всім ходом його історичного розвитку. Суб'єкти трудових правовідносин знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. За таких обставин призначення права полягає в тому, щоб шляхом регламентації міри праці і міри винагороди за працю забезпечити справедливий розподіл між членами суспільства, як самої праці, так і її результатів.

Актуальність теми даної курсової роботи полягає в наступному. Існуючий Кодекс законів про працю України, прийнятий ще за радянських часів, не у повній мірі відповідає сучасним ринковим умовам. Ця теза стосується, зокрема, матеріальної відповідальності найманих працівників. Власник або уповноважений ним орган, який часто представляє приватний капітал, зацікавлений у збереженні власного майна (наприклад, дороговартісного обладнання, хімічних реактивів і т.і.). За таких обставин роботодавець нерідко вдається до укладення непередбачених законодавством договорів про повну матеріальну відповідальність із працівниками; намагається застосовувати до працівників, які у зв’язку із виконанням трудових обов’язків спричинили шкоду підприємству цивільно-правову, а не матеріальну трудову відповідальність; вводити на підприємстві не передбачену трудовим законодавством систему штрафів та інших грошових стягнень до працівників.

Окрім того, в межах даної курсової роботи виявлено суперечність нормативно-правового регулювання у питанні можливості передбачення трудовим договором додаткових підстав для повної матеріальної відповідальності найманого працівника, яка полягає дослідженню і роз’ясненню.

Таким чином, актуальність дослідження проблеми матеріальної відповідальності працівників у трудовому праві спричинена такими факторами, як: складність і суперечливість правового регулювання цих питань; невідповідністю правового регулювання матеріальної відповідальності працівників сучасним ринковим умовам; необхідністю порівняти матеріальну трудову і цивільно-правову відповідальність.

Актуальність та мета дослідження зумовили наступні завдання наукового пошуку: окреслити місце матеріальної трудової відповідальності у системі юридичної відповідальності; визначити підстави та умови трудової матеріальної відповідальності працівників; визначити та проаналізувати існуючі види індивідуальної матеріальної відповідальності - обмежену, повну (зокрема, кратну); з’ясувати зміст і сутність колективної (бригадної) матеріальної відповідальності працівників, підстави та умови її застосовування; дослідити порядок визначення розміру шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації; визначити порядок здійснення відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації.

Об’єкт дослідження - це правовідносини, які виникають при завдання найманим працівником шкоди майну підприємства, установи, організації, на якому він працевлаштований.

Предметом дослідження є визначена трудовим законодавством обмежена і повна майнова відповідальність найманого працівника за порушення ним своїх трудових обов’язків.

Теоретичною основою курсової роботи є норми чинного законодавства та судової практики України, праці вітчизняних вчених, серед яких: Білявська О.Ю, Болотіна Н. Б., Габар Т., Додіна Т. М., Домбругова Л., Лазор П., Меліхова О. В., Мельник К., Прокопенко В.І., Приходько С. Г., Стависький П.Р., Чанишева Г. І.

Методологічна основа роботи ґрунтується на використанні таких методів, як діалектичний метод пізнання соціально-правових явищ. Конкретними методами дослідження були аналіз та синтез, що використовувались у роботі для дослідження правовідносин, що виникають при застосуванні до найманих працівників матеріальної відповідальності.

Структура роботи. Роботу складають вступ, основна частина, до якої входить три розділи (перший і другий розділ містять пункти), висновки, список використаних джерел. Загальний обсяг роботи складає 30 сторінок, список використаних джерел становить двадцять шість найменувань.