Предисловие

Управление персоналом изучает человека в единстве его проявлений, влияющих на все процессы: от его привлечения в организацию до эффективного использования потенциала работника. Человек, будучи единым, участвует в производственной деятельности как производитель и потребитель благ, как носитель физического здоровья, как член социально-профессиональной группы, как обладатель трудовых и социальных прав и обязанностей, как носитель определенного менталитета, системы ценностей, социальных норм и традиций, разделяющий нравственные нормы и ценности организации, имеющий интеллект и определенную систему знаний.

Современный высококвалифицированный специалист может всесторонне проявить себя в работе, активно взаимодействуя с коллегами и руководством. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом, формируя организационный и управленческий горизонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, потенциал эффективности трудовой деятельности.

Усиливающееся сближение организационно-управленческих основ трех основных сфер деловой активности (государственная служба, коммерческие и некоммерческие организации) требует интеграции управленческих знаний, в том числе знаний в области управления персоналом. Курс «Управление персоналом» интегрирует знания в области руководства работниками, делая дисциплину универсальной, превращая ее в необходимый компонент образования руководителя и компетентного специалиста.

Программа курса «Управление персоналом» предусматривает выполнение курсовой работы (проекта).

Курсовая работа (проект) – самостоятельная исследовательская разработка конкретной темы, отражающая приобретенные студентом в процессе изучения дисциплины теоретические знания и практические навыки, умение работать с литературой, анализировать источники, делать обоснованные выводы.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Временным положением «Курсовые работы (проекты). Общие требования к построению, изложению и оформлению». Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по управлению персоналом предназначены для студентов 080504.65 «Государственное и муниципальное управление», 080507.65 «Менеджмент организации», 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)».

1 Организационно - методические указнания по выполнению курсовых работ (проектов)

1. Цель и задачи выполнения курсовой работы (проекта)

Основная цель выполнения курсовой работы (проекта) — закрепить полученные в ходе изучения дисциплины знания по управлению персоналом и развить навыки самостоятельного решения проблем управления персоналом.

Подготовка и написание курсовой работы (проекта) преследует частные задачи:

1) научить студента самостоятельно разрабатывать программу исследования конкретных проблем управления персоналом и проекты разрешения этих проблем;

2) привить навыки подбора и изучения монографической литературы, методических рекомендаций, источников информации о персонале, необходимых для управления персоналом организации;

3) научить студента самостоятельно систематизировать конкретный материал, анализировать его и на этой основе делать соответствующие выводы и предложения с обоснованием их эффективности;

4) развить умение студента правильно оформлять результаты исследования, сочетая письменное изложение с использованием таблиц, диаграмм, графиков.