116. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

признаки: 1. возн-ют на Добров.основе в виде юр.связи лица, раб-щего по тр.дог-ру и раб-ля;2.в пр-се осущ-я тр.отн-ний рег-ся пр-сс труда;3. труд основан на обществ.кооперации труда, т.е. он как пр-ло я-ся коллективным;4.отн-ния носят соц.х-р,т.е. гос-во гар-ет повыш.ур-нь соц.защиты гр-н, раб-щих по тр.дог-ру.

Видй отн-ний:1.непоср-но тр.пр\отн-я(воз-ют при закл-ии тр.дог-ра, отн-я по оплате труда, раб.вр-ни и вр-ни отдыха, дисц-не труда…), 2 пр\отн-ния предш-щие непоср.тр.отн-ям(гр-н еще не раб=ет, но эти отн-я уже рег-ся зак-вом: гарантии при приеме на р-ту, отн-ния по обесп-ю занятости и тр\устр-ва); 3пр\отн-я, сущ-щиа парал-но с непоср-но тр.отн-ями(воз-ют в зав-сти от волеизъявления работника по участию в упр-нии трудом в орг-ции:д-сть профсоюзов, соц-партнерские отн-ния, по проф.подг-ке, переподг-ке);4. пр\отн-я,я-ся следствием непоср-но тр.отн-ний(возн-ют в следствии пр\прав.пов-ния или при наличии конфликта м\у сторонами тр.дог-ра: по мат.отв-ти, по разр-ю тр.споров)

Субъекты- участники о.о., рег-мых тр.зак-вом, кот. Обладают тр.правами и обяз-ми и м-т реализовать их, обл-ют пр\субъектностью.: Гр-не, работники, раб-ли, объед-я раб-лей, предст-ли раб-ков, Вт.ч. профсоюзы и иные уполномоченные работниками выборные орг-ции, органы гос.вл, орг.МСУ, орг.службы занятости, органы, рассм-щие тр.споры, комиссия по тр.спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, тр.арбитраж, органы гос.надзора и к-ля. Гр-н стан-ся субъектом, тогда, когда зан-ся поиском р-ты.Гр-не: 1.лица наемного труда, 2.работающие собственники(акционеры, участники товариществ, и обществ),3.раб-ли.

Содержание – права и обязанности сторон:

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;