30. Коллективный трудовой договор: понятие, структура, порядок заключения

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Стр-ра: Разделы кол.дог-ра: 1ф-мы, с-мы и размеры оплаты труда; 2.выплат пособий, компенсаций;3.мех-зм рег-ния оплаты труда с учетом роста цен, Ур-ня инфляции, вып-ния пок-лей, опр-ных кол.дог-ром;4.занятость, переобучение, усл-я высвоб-ния раб-ков; 5.раб.время и время отдыха, вкл-я ?ы предост-я продолж-сти отпусков, 6.улучшения усл-й и охраны труда раб-ков, в т.ч. женщин и молодежи; 7.собл-ние инт-сов раб-ков при приватизации гос.и муниц.им-ва;8.экол.безоп-сть и охр.здоровья;9.гарантии и льготы раб-кам, совм-щим р-ту с обучением;10.оздор-ние и отдых раб-ков и членов их семей;11.частичная или полная оплата питания раб-ков;12к-ль за вып-ем кол.дог-ра;13.отказ от забастовок при вып-нии соотв-щих усл-й кол.дог-ра.

Кол.дог-р закл-ся на срок не более 3 лет, стороны имеют право продлевать д-вие дог-ра.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Порядок закл-ния кол.дог-ра

Порядок разр-ки проекта кол.дог-ра и его закл-ния опр-ся сторонами в соотв. со ст 42.ТКРФ. Разр-ке предш-ет коллект.переговоры (ст 36-39 ТКРФ)

Коллект.переговоры-диалог предст-лей раб-ков и раб-лей с целью согл-ния инт-сов сторон соц.партнерства по ?ам рег-ния тр.отн-ний и непорс-ни связ-ых с ними отн-ний на основе тр.зак-ва. Цель –подг-ка проекта кол.дог-ра, согл-ния и их послед.закл-ние. Инициатива пров-ния как раб-ков, так и раб-лей.

-Инициатор напр-ет в письм.ф-ме напр-ет предл-ние др.стороне. Та стороне в теч.7 дней со дня пол-ния предл-ния д-на вступит в переговоры.Ответ на него отпр-ся инициатором в письм ф-ме с УК-ем предст-лей своей стороны для участия в комиссии, где будут вестись переговоры. .(!Созд-ся орган для ведения коллект.переговоров(комиссия) в теч.5 дн)Комиссия сост-ет нач.вар-т дог-ра. День начала –день, след за днем пол-ния инициатором УК-го ответа

-В ходе переговоров сост-ся протокол разногласий, е.таковые имеются-коллективный спор. При недост-нии согласия, стороны в теч.3 мес. Со дня начала переговоров д-ны подписать кол.дог-р на согл.усл-ях с одновр.сост-ем протокола разногласий.

-регистрация дог-ра возл-ся на раб-ля.(в теч.7 дней)

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.