30.Анализ динамики производительности труда.

Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами:

1) на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда

3. как величину обратную индексу трудоемкости

3. на основе сопоставления индексов продукции и затрат труда

Объем продукции можно рассматривать как величину, зависимую от двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда

Для базисного и отчетного периодов можно выразить эту зависимость следующим образом:

Тогда общий прирост продукции (за счет двух факторов) составит:

,

в т.ч. за счет изменения затрат труда

за счет изменения производительности труда

В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчисляться на основе:

1) сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

,

где Q - общий объём разнородной продукции, выраженной или в нормо-часах рабочего времени или в денежном выражении.; Т – общие затраты времени при производстве разнородной продукции.

2) сопоставления индексов объёма продукции и затрат труда:

,

где - индекс физического объёма произведенной продукции;

- индекс затрат труда.

3) данных о трудоёмкости различных видов продукции:

,

где - условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;

- фактические затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода.

Разность между знаменателем и числителем данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи сростом (снижением) производительности труда.

31. Статистические методы изучения факторов роста производительности труда.

Для изучения динамики отдельных факторов на динамику производительности труда могут использоваться индексный метод, метод цепных подстановок, метод группировок, корреляционный и другие статистические методы.

Примером использования индексного метода является построение индексов производительности труда переменного состава, постоянно­го состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предпри­ятий. С помощью этих индексов анализируется динамика среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности произ­водственных единиц под влиянием двух факторов.

; ;

Рассмотрим факторный анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда с помощью метода цепных под­становок. На уровень и динамику среднемесячной выработки продук­ции в расчете на одного работающего оказывают влияние следующие факторы: 1) среднечасовая выработка в расчете на одного рабочего (обозначим ее уровень в базисном периоде , а в отчетном периоде ); 2) средняя фактическая продолжительность рабочего дня (обозна­чим ее уровень в базисном периоде , а в отчетном периоде ); 3) средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (обозначим ее уровень в базисном периоде а в отчетном периоде ); 4) доля рабочих в общей численности работающих (обозначим ее уровень в базисном периоде , а в отчетном периоде ).

Введем следующее обозначение: W₀ — среднемесячная выработка продукции на одного работающего в базисном периоде, a W₁ — сред­немесячная выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде.

Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работа­ющего характеризуется разностью: .

Относительное изменение отражается следующим индексом:

Определим влияние каждого из четырех факторов в отдельности.

- влияние изменения доли рабочих в общей чис­ленности работающих: - в абсолютном выражении; - в относительном выражении.

- влияние продолжительности рабочего пе­риода в днях:

— в абсолютном выражении; - в относительном выражении.

- влияние измене­ния продолжительности рабочего дня:

— в абсолютном выражении; — в относительном выражении.

- влияние из­менения среднечасового уровня производительности труда:

— в абсолютном выражении; — в относительном выражении.

Метод группировок позволяет установить наличие или отсутствие связи, характер зависимости между определенным фактором и произ­водительностью труда. Для этих целей изучаемая совокупность (пред­приятия, участки производства, работники) группируется по фактор­ному признаку. Работники группируются по уровню квалификации, стажу, возрасту или другим призна­кам. В каждой выделенной группе исчисляется средний уровень про­изводительности труда.

Корреляционный анализ позволяет установить факт наличия зависимости, выразить ее количественно и измерить тесноту связи.