28. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:
1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: 1) отработанное время; 2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам; 3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.
4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня
Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работников за период. Он может быть исчислен двумя методами:
или
К показателям использования рабочих мест:
1. Коэффициент сменности:
Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене.
2. Коэффициент использования сменного режима определяют, сопоставляя коэффициент сменности с числом смен работы предприятия по режиму. Этот показатель характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а сам коэффициент использования сменного режима – 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.
3. Коэффициент непрерывности дает характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене. Он исчисляется по следующей формуле:
Разность между числителем и знаменателем данного коэффициента показывает потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате загрузки рабочих мести.
4. Интегральный показатель использования рабочих мест может быть исчислен двумя методами:
- как произведение коэффициентов использования режима и непрерывности:
- как частное от деления числа фактически отработанных человеко-дней во всех сменах за период на число человеко-дней, которое могло быть отработано при полной загрузке рабочих мест во всех сменах.
Измерение уровня производительности труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Уровень производительности труда может быть выражен двумя показателями:
- количеством продукции, производимой в единицу времени (этот показатель называется средней выработкой продукции в единицу времени).
,
где Q
– количество
продукции, T
– затраты времени
- затратами времени
на единицу продукции (этот показатель
называется трудоемкостью, единицы
продукции).
,
t
– трудоемкость.
Первый показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку, чем больше величина этого показателя. Тем выше производительность труда. Второй показатель является обратным, так как, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда.
Обратимся к показателю выработки продукции как наиболее часто используемого в экономических расчетах. Рассмотрим знаменатель показателя выработки продукции в единицу времени – затраты труда на производство продукции Т. они могут быть измерены: в отработанных человеко-часах; в отработанных человеко-днях; в отработанных человеко-месяцах, человеко-кватралах или человеко-годах.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.
(средняя часовая
выработка);
(средняя дневная
выработка);
(средняя месячная
выработка).
Рассмотрим числитель показателя выработки продукции. В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня производительности труда.
В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения. Уровень производительности труда при этом выражается количеством метров, штук, литров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени. Достоинством этого метода является простота расчета. Наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Вместе с тем сфера использования натурального метода весьма ограничена. Он может применяться только на предприятиях, участках производства, в отраслях где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. , где Q –объём продукции в натуральных единицах измерения.
В основе трудового метода лежит измерение объёма произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителем различных видов продукции при этом является нормативная трудоемкость. Этот метод позволяет измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Объективность измерения при этом зависит от достоверности нормативов затрат рабочего времени. Данный метод также имеет ограниченную сферу применения. Поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики условий производства различны. Трудовой метод применяется на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию. , где Q –объём продукции в трудовых единицах измерения.
В основе стоимостного метода лежит сопоставление объёма продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня производительности труда. Этот метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям, экономике в целом. , где Q –объём продукции в денежном выражении.