- •Дневник – отчет практики по профилю специальности
- •080110 Экономика и бухгалтерский учет
- •Дневник – отчет
- •080110 Экономика и бухгалтерский учет
- •Пояснительная записка
- •Примерное распределение бюджета времени
- •Дневник работ
- •Раздел 1. Характеристика организации
- •1.1. Общие сведения об организации Название предприятия Общество с ограниченной ответственностью «Агрокомплект»
- •Раздел II. Учетная политика организации (формирование учетной политики, основное содержание)
- •2.1. Приказ по учетной политике (приложите) от 25 марта 2011г.
- •2.2. Применяемая форма бухгалтерского учета и ее краткая характеристика
- •2.3. Рабочий план счетов (по возможности приложите): уточните содержание субсчетов к счетам 08,10,19,20,23,68,76,90
- •2.4. График документооборота (имеется ли в наличии, когда составлен и утвержден, по возможности приложите)
- •2.5. Методологическая часть учетной политики:
- •Учетная политика для целей налогового учета
- •Структура бухгалтерского аппарата Распределение обязанностей между работниками бухгалтерии
- •Раздел III.Бухгалтерский и налоговый учет
- •3.1. Учет денежных средств организации
- •3.1.1.Учет кассовых операций:
- •3.1.2. Учет банковских операций
- •3.2 Учет расчетных операций
- •3.3. Учет материально-производственных запасов (мпз)
- •3.3.1. Состав мпз в организации
- •3.3.4. Учет готовой продукции собственного производства (кроме торговых организаций)
- •3.3.5. Инвентаризация материалов, готовой продукции и товаров
- •Раздел iy. Учет животных на выращивании и откорме (для сельскохозяйственных предприятий)
- •Раздел y. Учет труда и его оплаты
- •5.1. Основные положения
- •5.2. Порядок начисления основной заработной платы (на конкретных примерах организации, с указанием корреспонденции счетов по начисленным суммам)
- •5.2.1. При повременной форме оплаты труда
- •5.2.2. При сдельной форме оплаты
- •5.3. Порядок начисления дополнительной заработной платы (на конкретных примерах), укажите корреспонденцию счетов
- •5.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (с приведением корреспонденции счетов)
- •Раздел yi. Учет основных средств и нематериальных активов. Учет вложений во внеоборотные активы
- •Разедл yii. Учет затрат на производство (кроме торговых и бюджетных организаций)
- •7.1. Основное производство –объекты учета затрат
- •7.4. Объекты калькуляции, методика исчисления фактической себестоимости продукции (работ, услуг) основного производства одного -двух видов (на конкретных примерах)
- •Раздел IX. Учет продажи готовой продукции работ и услуг (кроме бюджетных и торговых организаций)
- •9.1. Учет расчетов по доходам от продажи образовательных услуг (дополнительных) и от продажи основных средств в бюджетных организациях
- •Раздел X. Учет собственных средств организации
- •Раздел XI. Учет финансовых результатов
- •Раздел XII. Отчетность организации
- •Отзыв о практике
- •Рецензия на дневник-отчет по практике по профилю специальности
- •Практическое приложение к дневнику-отчету
- •080110 Экономика и бухгалтерский учет
- •080110 Экономика и бухгалтерский учет
Раздел y. Учет труда и его оплаты
5.1. Основные положения
- на какой основе производится оплата труда в организации (контракт, коллективный договор, договор гражданско-правового характера и т.д.), краткое содержание этого документа
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисления месячной заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- формы и системы оплаты труда, применяемые в организации (повременная, сдельная, повременно – премиальная, сдельно – премиальная и т.д.)
Повременная система оплаты труда. При ней заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ.
- среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника
__________________________________________________________________________________
- назовите учетные регистры по учету расчетов по оплате труда и опишите порядок их заполнения при ручной и компьютерной версиях обработки учетной информации
Табель учета рабочего времени(форма Т-13) применяется для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке данных.
Данная форма составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.
- основные первичные документы, применяемые в организации для учета личного состава, затраченного времени, проделанной работы, полученной продукции
Табель учета рабочего времени, учетный лист тракториста – машиниста, Путевой лист грузового автомобиля, наряд на сдельную работу, записка – расчет на предоставление отпуска работнику, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства.
5.2. Порядок начисления основной заработной платы (на конкретных примерах организации, с указанием корреспонденции счетов по начисленным суммам)
5.2.1. При повременной форме оплаты труда
- в организациях других правовых форм
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________