Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Upravlinnya.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
93.18 Кб
Скачать

1. «Кадрове планування» та охарактеризуйте завдання і принципи кадрового планування

Кадрове планування є найважливішим елементом кадрової політики, допомагає при визначенні її завдань, стратегії і цілей, сприяє їх викон. через відпов\заходи.

Кадрове планування - це складова частина планування на підприємстві.

Головне завдання кадрового планування

  • забезпечити людей робочими місцями в потрібний момент часу відповідно до їх здібностей і вимог вир-ва.

  • забезп реаліз планів під-ва з точки зору людського фактора — персоналу, його к-ті, кваліф, продуктивності та витрат на найм працівників.

Принципи кадрового планування

  1. Принцип науковості. Планування Проводиться на ослоні наукових даних, норм і нормативів.

  2. Принцип економічності — суть його полягає в оптимізації витрат на персонал.

  3. Принцип безперервності- планування безперервне, як у просторі, так і в часі. Даний принцип вимагає, щоб усі плани розроблялись з урахуванням перспектив, оскільки персонал завжди перебуває в постійному русі.

  4. Принцип масовості передбачає залучення до процесу планування співробітників, які виконуватимуть ці плани, це активізує ініціативу виконавців.

  5. Принцип повноти. Планування повинно охоплювати всі питання з приводу відтворення, розвитку, використ. персоналу та питання оплати й умов праці.

  6. Принцип точності – дотримуватись точних норм, нормативів, вимог законодавчих документів, а також кількісних і якісних характеристик персоналу.

  7. створ потрібних умов для виконання плану.

  8. принцип вузького місця, суть якого полягає В тому, що загальний результат визначає працівник найнижчої продуктивності.

  1. Зміст кадрового планування та що є вихідними даними для здійснення кадрового планування?

Кадрове ціанування спрямоване як на вирішення проблем підприємства, так і на задоволення Інтересів і потреб працюючих. Для організації важливо мати в потрібний час і на погрібному місці, в певній кількості та відповідної кваліфікації персонал, а працівникам — нормальні умови праці, стабільність зайнятості і справедливість оплати.

Кадрове планування є складовою частиною планування в організації, оскільки кожний вид діяльності повинен бути забезпечений персоналом і буде ефективним за умови інтеграції в загальний процес планування.

Вихідними даними для планування потреб у персоналі є:

  • план робочих місць,

  • виробнича програма,

  • норми праці,

  • зростання продуктивності праці

  • структура робіт.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]