- •Сущность, состав и классификация розничного товарооборота. Направления экономического анализа розничного товарооборота.
- •Понятие товарных запасов. Методические подходы к оценке состояния и оборачиваемости товарных запасов.
- •Сущность, состав и структура трудовых ресурсов организации. Понятие производительности труда и методы ее измерения.
- •4Оплата труда работников организаций Республики Беларусь.
- •5. Понятие материально-технической базы и основных фондов организации. Их роль в повышении конкурентоспособности организации.
- •6.Сущность и состав доходов организации. Характеристика основных источников образования валовых доходов от реализации.
- •8.Понятие и состав расходов организации. Классификация расходов на реализацию
- •7.Последовательность экономического анализа доходов организации. Сущность основных методов обоснования плана валовых доходов.
- •9.Методика анализа расходов организации.
- •10.Сущность основных методов обоснования плана общего уровня расходов и отдельных статей.
- •11.Сущность и виды прибыли организации. Система показателей рентабельности. Роль рекламной деятельности в повышении рентабельности.
- •12.Последовательность оценки прибыли организации. Сущность современных альтернативных подходов.
- •26.Проведение маркетингового и рекламного аудита.
- •29.Стратегия построения коммуникации .Рекламное позиционирование продукта
- •39.Структурные элементы рекламного текста
- •44.Понятие композиции визуальной части рекламного сообщения.Средства и приемы композиции.
- •31.Основные виды печатной продукции и рекламной полиграфии
- •42.Современные технологии печатного производства, применяемые в рекламе
- •46.Печатные технологии. Виды печати
- •28.Типовой подход к производству телерекламы и кинорекламы.
- •6.Преимущества и недостатки рекламы в Интернет по сравнению с другими средствами рекламы. Особенности Интернет-рекламы.
- •3.План рекламной деятельности как составная часть общей программы маркетинга, характеристика основных этапов.
- •8.Роль рекламы в системе маркетинга. Правовое регулирование рекламной деятельности в Республике Беларусь.
- •18.Регулирование международного рекламного рынка. Особенности регулирования рекламной деятельности в отдельных странах.
- •21.Рекламные агентства, как субъекты рынка, сущность и содержание деятельности рекламного агентства.
- •22.Основные понятия рекламного менеджмента. Цели, задачи и функции рекламного менеджмента.
- •24.Участники рекламного процесса, особенности взаимоотношений между участниками рекламного процесса.
- •25.Процесс выбора рекламного агентства рекламодателем. Факторы, влияющие на выбор рекламного агентства.
- •30.Методы маркетинговых исследований эффективности средств распространения рекламы.
- •32.Стратегическое планирование в рекламном бизнесе. Основные этапы стратегического планирования рекламного агентства.
- •34.Организационная структура рекламного агентства, характеристика процесса организационного проектирования рекламного агентства.
- •36.Контроль как функция управления рекламной деятельностью.
- •38.Исследование эффективности рекламной деятельности.
- •40.Особенности контрактных отношений между участниками рекламного процесса.
- •41.Организация информационного обеспечения управления рекламной деятельностью.
- •7.Сбытовая политика как стратегический ресурс успешного функционирования организации на рынке. Современные формы и методы сбыта.
- •45.Ценовая политика как стратегический ресурс успешного функционирования организации на рынке. Факторы, оказывающие влияние на ценовую политику. Виды стратегий рыночного ценообразования.
- •47.Товарная политика организации как стратегический ресурс успешного функционирования организации на рынке. Составляющие товарной политики организации.
- •17.Стратегии роста, использование в деятельности организации, их сущность, характеристика
- •19.Базовые стратегии развития: сущность стратегических подходов, целесообразность использования
- •4.Маркетинговая среда, характеристика составляющих микро и макро среды.
- •13.Психологические особенности восприятия цвета
- •16.Понятие символа. Использование символа в рекламе.
- •20.Имидж и репутация в рекламе
- •33.Суггестивные психотехнологии в рекламе
- •1.Сущность маркетинга, его задачи и принципы. Основные этапы становления и развития маркетинга. Предпосылки и необходимые условия использования маркетинга в системе потребительской кооперации.
- •10.Понятие фирменного стиля, значение для успешной деятельности организации. Элементы фирменного стиля, их характеристика
- •15.Сущность и специфика международного маркетинга: цели, задачи, функции международного маркетинга. Риски международного маркетинга. Новые приоритеты международного маркетинга.
- •43.Цели, задачи и методы изучения потребителей.
4Оплата труда работников организаций Республики Беларусь.
Cогласнотруд.кодексом РБ «з/п предст. собой вознаграждение за труд, кот.наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, кол-ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды в рабочее время».
В зависимости от покупательной способности различают: -номинальная з/п– сумма денег, кот. начислили или кот. получил работник за свой труд за определен. время. -реальная з/п-кол-во товаров и услуг, кот. можно приобрести за номинальную з/п при данном уровне цен. Она определ-ся номинальная з/п/ индекс цен.
Оплата труда- тарифная система с 1 июля 2011г. Вступил в силу указ президента №181 «о совершенствовании з/п в коммерческих организациях». Согласно него нанимателям в коммерческих организациях даны полномочия по увеличению гибкости в оплате труда персонала. Главным явл. то, что единая тарифная сетка носит необязательный, а рекомендательный характер. Поэтому в наст.время работникам коммерческой организации могут устан-ся 3 вида окладов и тарифных ставок: 1.расчитанных на основании единой тарифной сетки. 2.расчитанных на основании тарифной сеткисамост-но разработанной в организации. 3.на основании фиксированных сумм окладов (в % от выручки, в % от внешне-экономической сделки и др.) Оклады, установленные на основании тариф.сеток наниматель вправе увеличить до 300% конкретному работнику, каждое увеличении д.б. прописано в локальных нормативно-правовых актах.
Правлением Белкоопсоюза принять постановление 2011г. «об оплате труда работников потреб-коопер.», согласно которой работники аппарата управления и специалисты оплачиваются на основании единой тарифной сетки потреб-коопер. (она соответствует государственной). Однако увеличение оклада наниматель может производить до 100%. Ставка 1-го разряда бюджетной сферы =200тыс.руб. Мин. з/п = 1 млн.руб.
Основная ставка НДС 20%, льгот 10%, налог на прибыль 18%, ставка рефинансирования 36% годов Нацбанка РБ. Основу оплаты труда всех категорий работников организации РБ сост-ет тарифная система. Тарифная система- совокупность нормативных актов при помощи которых осущ-ся дифференциация и регулирование размеров з/п различных групп и категорий работников, в зависимости от тяжести и уровня квалификации работника. Основные элементы тарифной системы: единая тарифная сетка, тарифная ставка. Единая тарифная сетка сущ-ет для работникос бюджетной сферы (дейст-ет с 01.01.2000г), коммерч-их организаций и ИП (действует с 01.06.2010г). Единая тарифная сетка содержит 27 тарифных разрядов, каждому их кот-х соответ-еткоэф-т от 1 до 7,84. Принципы построения: 1.охват всех работников РБ, отнесение к категории рабочейосущ-ся в соответствии с гос. Классификатором, профессии рабочихи должности служащих, а к служищим на основании квалификац-х справочников должностей служащих. 2.тарификация профессии рабочих должностей служащих по принципу сложности выполненных работ и функций устан-и конкретных разрядов произ-ся нанимателем самост-но в пределах диапазона по строкам единой тарифной сетки. Для рабочих принято 8 тарифных разрядов с 1-8, для служащих 15 с 1-20, для руководителей организации 12 с 16-27. В экономике сущ-ет 2 формы оплаты: 1.повременная оплата труда - з/п начисляется работнику по окладам и тарифн. ставкам с учетом фактически отработанного времени. Это руководители, специалисты, технич-е исполнители.2.сдельная оплата труда – оплата в зависим-ти от конкретного объема работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам.