Элементы тарифной системы оплаты труда:

• тарифная ставка;

• тарифный коэффициент;

• тарифная сетка;

• тарифный разряд;

• тарифно-квалификационный справочник.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Чем выше тарифный разряд, тем выше квалификация.

Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка, соответствующего разряда превышает тарифную ставку 1 разряда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Все эти элементы находят своё отражение в Едином тарифно-квалификационном справочнике. (ЕТКС). Тарификация работ и присвоенные тарифные разряды работников отражаются здесь же. Утверждается и принимается ЕТКС в порядке, определенном правительством РФ.

Формы тарифной системы оплаты труда

Сдельная

• прямая сдельная

• сдельно-премиальная

• сдельно-прогрессивная

• косвенно-сдельная

• аккордная

Повременная

• Простая-повременная

• Повременно премиальная

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда труд работника можно нормировать (установить нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания). Рассчитывается исходя из объема произведенной продукции по установленным расценкам.

Расценка (Р) - заработная плата, выплаченная работнику за изготовление единицы продукции.

Р=Тст/НВ или Р=Тст*Нвр

НВ- норма выработки Нвр – норма времени

Тст – тарифная ставка

Прямая сдельная – заработная плата работника, начисленная по установленным расценкам, в соответствии с количеством выпущенной продукции.

ЗП= Р*ОП

ОП – объем производства

Сдельно-премиальная - состоит из двух частей :

• основного заработка, рассчитанного по расценкам и объему производства

• премии, начисленной в соответствии с положением о премировании

Положение о премировании разрабатывается предприятием самостоятельно и утверждается руководителем.

ЗП=ЗП основная+ Прем

ЗП осн – прямая сдельная

Сдельно- прогрессивная - оплата при этом осуществляется в пределах планового задания по действующим расценкам, а за продукцию, выпущенную сверх плана по повышенным.

ЗП= ОП пл * Р0 + ОП св. пл *Р1

Р0 - расценка нулевая (действующая)

ОП св. пл - сверх плана

Р1 – расценка

Косвенно-сдельная - применяется если от темпа и качества работы напрямую зависит выработка основного рабочего. В этом случае, заработок вспомогательного рабочего исчисляется в % отношении от заработка основного рабочего.

Аккордная- представляет собой расценку за весь объем работы с учетом установленного времени.

Повременная - применяется в том случае, когда труд работников невозможно нормировать, при этом оплата производится исходя из количества отработанного времени и квалификации работника.

ЗП пов =Тст * Т р.в. (1)

Т р.в. – плановый фонд рабочего времени

Простая повременная рассчитывается по тарифным ставкам в соответствии с количеством фактически отработанного времени.

Повременно- премиальная состоит из 2 частей:

• основного заработка, рассчитывающегося по формуле (1), тарифной ставке и количеству отработанного времени

• премии, начисленной в соответствии с Положением о премировании