Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система - представляет собой оплату в зависимости от результатов работы отдельных подразделений и предприятия в целом.

При данной системе заработок работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, который формируется в свою очередь, в зависимости от результатов деятельности предприятия.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система представляет собой совмещение элементов тарифной и бестарифной систем.

Выделяют:

а) Систему «плавающих окладов»- суть её в том, что работнику определяется фиксированный размер оклада, который может быть увеличен или уменьшен, в зависимости от результатов работы предприятия.

б) Комиссионная оплата труда - при которой заработная плата начисляется в процентном отношении от суммы сделки, либо от суммы заключенного контракта. Такую систему целесообразно применять для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов.

в) Дилерская оплата – представляет собой разницу между ценой реализации и ценой закупки товара. Дилер, при этом, за свои деньги или в кредит, приобретаету предпринимателя товар по оптовой закупочной цене, а продает по договорной, рыночной. Полученная разница и есть его заработная плата.

Заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от:

• квалификации работника;

• сложности труда;

• количества труда;

• времени труда;

• выплат социального и стимулирующего характера (премии).

Различают:

• номинальную;

• минимальную;

• реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда является составной частью плана экономического и социального развития предприятия. Фонд оплаты труда предприятия рассчитывается самостоятельно.

В состав фонда оплаты труда включается:

· оплата за отработанное время

Оплата за отработанное время включает:

1. Заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3. премии и вознаграждения

4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

· оплата за неотработанное время

Оплата за неотработанное время - это оплата:

1. ежегодных и дополнительных отпусков

2. льготных часов подростков

3. простоев не по вине работника

4. вынужденного прогула и др.

· единовременные поощрительные выплаты

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые) премии

2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

3. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников

4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

5. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.

· выплаты за питание, жилье, топливо