Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
«Санкт-Петербургский
государственный университет сервиса
и экономики»
Институт туризма и международных экономических отношений
Кафедра «Управление предпринимательской деятельностью»
Курсовая работа
по дисциплине: «Экономика предприятия»
Выполнила:
Студентка 2курса З/О
КТиГС МО специальность 080200
Горкина Виктория Михайловна
Проверила:
Виноградова Н. Ю.
Санкт-Петербург
2013
Содержание
Введение ……………………………………………………………………………………...3
Теоретическая часть
Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования.……………………………………………………………………5
Тарифная система оплаты труда……………………………………….……7
Формы тарифной системы оплаты труда………………….…………8
Бестарифная система оплаты труда…………………………………..……10
Смешанная система оплаты труда………………………………………10
Планирование фонда оплаты труда…………………………………………12
Методы расчета оплаты труда…………………………………………………13
Практическая часть………………………………………………………………………15
Задача № 1 …………………………………………………………………15
Задача № 2……………………………………………………….…………26
Заключение……………………………………………………………………..35
Список литературы……………………………………………………………37
Введение
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента – планирования и формирования фонда заработной платы.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, ознакомление с методами планирования фонда потребления и оплаты труда.
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач:
-изучение теоретических основ системы и формы оплаты труда;
-исследование форм тарифной системы оплаты труда;
- рассмотреть, каким образом планируется фонд оплаты труда;
-изучить методы расчета оплаты труда.