78. Роль, права, функціональні обов'язки керівника підрозділу в системі управління охороною праці підприємства

Керівництво підприємства розробляє працеохоронну політику – декларацію про зобов’язання щодо намірів і заходів з ОП

На керівників підрозділів покладається: * організація контролю за дотриманням технологічної дисципліни, виконанням будівельних норм і правил, вимог по ОП; *постійне підвищення рівня інженерної підготовки для безпечного виконання робіт на всіх ділянках підприємства; * організація робіт з підготовки і впровадження стандартів безпеки праці й інших нормативних документів, а також по атестації робочих місць і технологічних процесів відповідно вимогам ОП; * організація розробки і затвердження проектів виконання робіт і/або технологічних карт на виробництво вантажно-розвантажувальних і монтажних робіт; * укладання договорів з науково-дослідними і проектними організаціями на розробку заходів щодо організації безпеки праці, контроль за виконанням цих угод; * організація розробки інструкцій з ОП, виробничих інструкцій з виконання функціональних обов'язків керівника і виконавців.

Керівник підприємства зобов’язаний: * створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань ОП, розглянути та затвердити їхні посадові інструкції з конкретизацією покладених на них обов’язків; * за участю профспілкового комітету (уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці) розробляти і реалізовувати комплексні міроприємства по досягненню встановлених нормативів з ОП; * забезпечити усунення причин, які викликають НВ, професійні захворювання та виконання профілактичних заходів, визначених комісіями по результатах розслідування цих причин; * організовувати проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць на відповідність нормативним актам про ОП; * розглядати і затверджувати Положення, Інструкції, інші нормативні акти про ОП, які діють в межах підприємства; * через службу ОП, відповідні служби і структурні підрозділи підприємства здійснювати постійний контроль за виконанням робіт у відповідності з вимогами з ОП, електро-, газо- і пожежобезпеки; * організовувати пропаганду безпечних методів праці, співробітничати з працівниками в сфері охорони праці; * видавати відповідні накази і розпорядження.

Керівництво підприємства з метою своєчасного виконання цільових про­грам поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, угод з профспілками, перспективних, річних і оперативних планів, заходів з ОП, повсякденної діяльності з дотримання вимог нормативно-правових актів має відповідно мотивувати (стимулювати) трудові колективи, підлеглих посадових осіб та конкретних виконавців за допомогою організаційно-розпорядчих, соці-ально-психологічних та економічних методів управління.

79 Роль, права, функціональні обов'язки директора в суоп підприємства

Відповідно до міжнародного стандарту, при опрацюванні СУОП роботодавець повинен визначити та документально оформити політику підприємства, цілі та завдання в галузі ОП виходячи із існуючого стану умов та безпеки праці і необхідності приведення його до нормативних вимог або підтримання в існуючому стані. При цьому цілі повинні бути встановлені для кожної окремої функції і кожного рівня управління. Цілі та завдання повинні мати, по можливості, кількісне вираження.

Відповідно до ст. 13 ЗУ «Про ОП» власник забезпечує функціонування системи управління ОП, для чого:

- створює відповідні служби й призначає посадових осіб з конкретних питань, що забезпечують рішення, з ОП;

- затверджує інструкції про їхні обов'язки, права й відповідальність за виконання покладених на них функцій;

- розробляє при участі профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

- забезпечує усунення причин, що викликають НВ, професійні захворювання, і виконання профілактичних заходів, які рекомендовані комісіями з розслідування НВ з підсумків розслідування цих причин;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про ОП, що діють у межах підприємства й установлюють правила виконання робіт і поводження працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях в відповідно до державних міжгалузевих й галузевих нормативних актів про охорону праці;

- здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками умов технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, за використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з ОП;

- організовує пропаганду безпечних методів праці й співробітництво з працівниками в області ОП

Власник зобов’язаний надавати інформацію та звітність про стан охорони праці, інформувати працівників про стан ОП, причини аварій, НВ і професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

Власник зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників.

Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

За відсутності в нормативних актах про ОП вимог, які необхідно виконувати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на якихось певних роботах, власник зобов'язаний прийняти погоджені з органами державного нагляду заходи, що забезпечать безпеку працівників.

У разі виникнення на підприємстві надзвичайних ситуацій і НВ власник зобов'язаний вжити термінові заходи для допомоги потерпілим, залучити при необхідності професійні аварійно-рятувальні формування.