
- •1. Персонал предприятия как объект управления
- •2. Служба управления персоналом как основной элемент системы управления персоналом организации.
- •3. Обеспечение организации персоналом.
- •4. Адаптация персонала и ее основные виды.
- •5. Развитие персонала организации.
- •6. Мотивация персонала в процессе трудовой деятельности
- •2. Формирование стратегических целей и критерии их оценки.
- •1) Формирование стратегического видения и миссии компании:
- •2) Постановка целей
- •3) Разработка стратегии
- •4) Внедрение и реализация стратегии
- •5) Корректировка
- •3. Стратегический маркетинг как составная часть стратегического менеджмента.
- •4. Стратегический потенциал организации.
- •5. Взаимосвязь видов стратегии и политики организации.
- •1. Инновационный менеджмент: возникновение и становление, цель и задачи.
- •2. Нововведения (инновации) как объект инновационного менеджмента: понятия инновации, ее свойства и основные виды.
- •3. Инновационная сфера как условие нововведений: особенности основных элементов (рынок новаций, рынок инноваций, рынок инвестиций).
- •4. Факторы объективного и субъективного порядка, оказывающие влияние на развитие инновационной деятельности.
- •1.Государственная политика регулирования и поддержки ИннД
- •5. Организация и формы инновационного менеджмента: инновационный процесс и его функции, организационные структуры.
- •6. Управление инновационным проектом: понятие проекта, его виды разработка программ и проектов.
- •7. Инновационные приемы в менеджменте организаций: бенчмаркинг, инжиниринг, реинжиниринг, мэрджер, аутсорсинг.
- •1. Функциональная направленность и целевая ориентация управленческих решений.
- •2. Типология и модели управленческих решений.
- •3 Базовые типа моделей:
- •3. Организация процесса разработки управленческих решений с учетом влияния факторов внешней среды.
- •4.Приемы разработки и выбор управленческих решений в условиях неопределенности и риска.
- •5. Эффективность и качество управленческих решений.
- •6. Контроль реализации управленческих решений и ответственность по ним.
- •1. Регулирование деятельности торговых организаций оптовой и розничной торговли на федеральном уровне, уровне субъектов и органов местного самоуправления
- •2. Концепция двухуровневой системы управления в современных условиях и функции оптовой торговли на потребительском рынке товаров и услуг.
- •3. Современные тенденции в менеджменте оптовой торговли.
- •4. Виды оптовых торговых организаций и особенности управления ими.
- •5. Виды посредников на рынке оптовых услуг, их характеристика и критерии выбора.
- •6. Виды и функции организаторов оптового оборота на рынке оптовых услуг, структура их органов управления.
- •7. Управление ассортиментом товаров в оптовых организациях и определяющие его факторы.
- •8. Управление оптовыми закупками и цепями поставок: сущность, стадии и критерии выбора оптимального способа закупки в оптовой торговой организации, обеспечение ритмичности и комплектности поставок.
- •9. Управление каналами дистрибуции на рынке оптовых услуг: виды дилеров и дистрибуторов, их функции и структура органов управления.
- •10. Управление товародвижением: принципы, критерии выбора каналов, оценка их оптимальности.
- •12. Управление складской сетью оптовой торговой организации: типы складов и тенденции их развития, определение потребности в мощности складов.
- •13. Управление складским технологическим процессом: этапы, технологические схемы в зависимости от типизации и механизации склада, его оптимизация.
- •Направления механизации и автоматизации на торговых складах.
- •Методы оценки эффективности использования складской площади.
- •14. Управление технической оснащенностью оптовых складов: виды оборудования, определение потребности, механизация и автоматизация складских операций.
- •15.Розничная торговля: ее функции, современные тенденции развития и направления повышения конкурентоспособности.
- •16. Видовое и типовое разнообразие розничных торговых организаций: их признаки и значение мультиформатности для повышения конкурентоспособности организации.
- •17. Принципы и критерии оптимального выбора месторасположения розничной торговой организации (на территории поселений и внутри торговых объектов).
- •2 Вида размещения:
- •18.Управление ассортиментом в розничной торговой организации: показатели, оперативное управление и методы анализа для его оптимизации.
- •19. Управление товароснабжением розничных торговых организаций: стадии процесса управления закупками; критерии выбора товара и поставщика.
- •20. Управление торгово-технологическим процессом в магазинах с учетом методов продажи и современных направлений нтп.
- •21. Централизованное и децентрализованное управление в ритейловых сетях, значение и функции распределительного склада.
- •22. Управление стимулированием продаж в розничной торговой организации: цели, методы, способы реализации.
- •23 Управление размещением товаров в торговом зале и на торговом оборудовании: принципы, приемы, оценка эффективности.
- •24. Корпоративный стиль как фактор активизации продвижения товара и организации.
- •25. Управление услугами в розничной торговой организации с учетом ее формата и месторасположения.
21. Централизованное и децентрализованное управление в ритейловых сетях, значение и функции распределительного склада.
Интеграционные процессы в торговле. Причины, обуславливающие создание цепных розничных сетей.
Организационная структура сетей. Конкурентные преимущества цепной розничной торговой сети. Торговая технология функционирования ритейлов. Специфические особенности работы магазинов данной сети с покупателями.
Централизованное управление ассортиментной, ценовой, финансовой , кадровой, информационной политикой.
Распределительные центры (РЦ) как основа рационализации товаропотоков. Классическая и западная модель РЦ. Особенность российской практики функционирования РЦ. Типы РЦ: зависимые и независимые. Децентрализованное управление в магазинах сети.
Пути развития ритейлов.
В РТ активно протекают интеграционные процессы. Интеграция – объединение. Существует 3 основных вида интеграции (сделок организаций): горизонтальные, вертикальные и конгломеративные. Горизонтальные сделки заключаются между компаниями, работающими в одной отрасли и производящими сходные продукты или предоставляющими сходные услуги. В ходе вертикальных сделок соединяются компании, функционирующие в разных отраслях и связанные технологическим производством готового продукта. Конгломератные слияния и поглощения подразумевают интеграцию компаний, работающих в различных отраслях и не являющихся друг другу ни конкурентами, ни поставщиками, ни клиентами, т.е. компаний без производственной общности. Наиболее распространена в розничной сфере горизонтальная интеграция. Она включает в себя слияния и поглощения, добровольные объединения, конгломерат розничных торговцев, франчайзинг, кооперативные розничные продавцы.
Вертикальная интергация может быть двух- и многоотраслевой. Интеграция розничных предприятий с изготовителями ( фирменная торговля). Фирменный магазин организует образцовую торговлю и сервисное обслуживание товаров своей номенклатуры, изготавливаемой каким-либо предприятием (Фирменный магазин «Marks & Spencer»).
Причины возникновения интегр процессов: обострившаяся жесткая конкуренция орг-ций (д/выживания, усиления конкурентоспос-ти орг-ции, поэтому они начинают объединяться).
Сначала были ассоциации розн. торговцев, котор потом объединились (Мвидео, спортмастер, 7 континент). Объединение происходит на уровне крупных предприятий д/достижения эффекта масштаба _ закупочн деят-ть, транпортировка).
Есть стационарная сеть и мелкорозничная, как форматы шаговой доступности Утконос.
Плюсы интеграции: вертикальн: различные отрасли, проявление в ТЦ(когда есть торгово-бытовые центры где отрасль торговли и бытовое обслуживание, +ТРК)
финансово-промышленные группы (чтобы иметь консолидир баланс)
+кооперативы (на основе паевого принципа, где участники вкладывают свои взносы)
Диверсификация представляет собой проникновение крупных фирм в другие отрасли, не имеющие видимой производственной связи с основной отраслью
С организационной точки зрения развитие различных форм интеграции торговых предприятий имеет ряд существенных преимуществ: снижаются накладные расходы за счет введения централизованных служб управления, снабжения, транспорта, учета. Закупки на выгодных условиях крупных партий товаров в конечном счете приводят к снижению цен. Поддерживаются отечественные производители путем предоставления им приоритетных поставок и т.д.
Ритейловые сети – розничные цепные торговые орг-ции, котор. м.б. объединены или одним названием (ех: Пятерочка) или одним собсвенником.
По отеч. классиф-ии к ритейлам относят: розничные сети, в составе котор. насчитывается более одного магазина (связано с S распределит. центров.
В заруб. практике к ритейлам относят предпр-ия, котор. насчитывают в своем составе более 100 магазинов.
В РФ первой такой сетью был 7 континент.
Исток создания ритейла: интеграционные процессы, котор. связаны с усилением конкурентоспос-ти орг-ции.
Преимущества объединения предпр-ий (в т.ч. малого бизнеса ех: магазины шаговой доступности Утконос) опт-50 чел, розн – 25 чел. *эффект масштаба (при закупке объема товара для всей сети давление на поставщика (предоставление скидки от большого объема закупки); *эффект масштаба на транспортные расходы, экономия издержек (логистические (транспортные, хранение)); *эффект масштаба на хранение (затраты на ед. прод-ции будут ниже).
Особенности упр-ия ритейлом: сочетание централизованного (из головного центра, офиса опред-ся ас-т, закупки) и децентрализованного упр-ия. Централизованные - руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений. Децентрализованные - полномочия распределены по нижестоящим уровням управления. В сильно децентрализованных организациях управляющие среднего звена имеют очень большие полномочия в конкретных областях деятельности
Орг. стр-ра ритейловой сети: дивизиональная (отдельные магазины/дивизионы, котор. находятся на децентрализованном упр-ии (упр-ие идет из центра по основным торг. процессам)).
Особенности сетевой РО: 1) общий управляющий центр; 2) единая корпоративная стратегия и политика, в т.ч. единая маркетинговая стратегия, единое упр-ие брендами и т.д; 3) общее упр-ие поставщиками; 4) единое упр-ие перемещением товаров, запасов и других ресурсов (занимается этим РЦ) – единое складское помещение, 5) централизация в сборе и использовании инф-ции. в т.ч. обработка заказов из сетевых магазинов (РЦ составляет графики поставки в завис. от ТЗ, спроса, изменяющейся конъюнктуры); 6) рост значимости качества товаров и услуг (давление на поставщика плох. кач-во, с ним розница уже не работает); 7) рост значимости профессионализма сотрудников (за счет развития сетей-карьерный рост).
Конкурентные преимущества торговых сетей: *возможность одновременного обслуживания различных сегментов рынка (ех:мультиформат, % формтов Седьмой континент); *экономия на масштабе: закупка, поставка, транспортировка, хранение скидки; *объединение собственности и переход на единую акцию (консолидированный баланс); *преимущества дистрибьюции (выступает от имени производителя и за свой счет); *скорость выхода на новые рынки; *распределение рисков; *объединение ресурсов д/объединения требуемых рынком изменений; *снижение влияния ценовой конкуренции (возможность закупить дешевле за счет увеличения объема закупки); *снижение объема капитала, необходимого д/поддержания постоянного роста объема продаж.
Структура управления ритейлом:
Вертикальная структура корпораций становится все более горизонтальной, т.е. дополняется горизонтальными связями;
На фоне усиления централизации отдельные структурные единицы получают определенную автономию. В связи с этим возникают сетевые орг-ции.
Большинство сетей характеризует наличие управляющего центра (централиз-ое упр-ие). Обычно этот центр явл-ся оболочечной компанией, объединяющей собственность входящих в сеть магазинов и осуществляет переход на единую акцию (консолидир. баланс). Данный центр определяет единую корпоративную стратегию и политику. На местах (в отдельных магазинах) остаются функции оперативного упр-ия. Из центра даются планы по обороту, издержкам, прибыли, численности персонала.
Магазины несут полную ответственность за результаты своей деят-ти, т.е. исполнение бюджета, прибыльности, достижения рыночных целей, понесенных затрат.
Распределительный центр определяется как (РЦ) - это склад, с которого идут отгрузки на другие склады компании. Непосредственно же торговля с него не осуществляется.
РЦ – это ключевое звено цепочки поставок всех крупных розничных сетей. Его основные фуекции заключаются в разделении полученных от поставщиков товаров на ассортиментные группы (товарные категории), формировании определенного объема складского запаса и доставкой партий товаров, укомплектованных по заявкам магазинов.
Доля товаров, поступающих в сетевые магазины от РЦ розничной сети, достигают 80% в общем объеме их оборота.
Ех: ТД «Копейка» обеспечивает со своего РЦ 90% объема поставок в свои магазины.
РЦ площадью 10-12 тыс м2 может обслуживать до 250 магазинов при соблюдении логистических принципов поставок товаров.
Существуют зависимые и независимые РЦ. Зависимые (обслуживают только магазины своей сети) и независимые (обслуживают несколько сетей д/достижения эффекта масштаба). Емкость склада - нагрузка на 1 м куб.
Направления Центра: финансовая, учетная, кадровая, иноформац-ая политика и политика безопасности.
Самостоятельно орг-ция может закупать товары у фермерских хозяйств, народные промыслы, т.е. в местах непосредств деят-ти орг-ции, у местных произв-в; также может привлекать местный персонал (ех грузчик) или применять аутсорсинг.
Центр: формирует и определяет миссию, ценности и нормы поведения; определяет стратегич. цели развития; утверждает планы магазинов и их бюджеты на основе единого потока доходов всей сети; утверждает и контролирует программу развития менеджмента; управляет работой с поставщиками и контрлирует закупки; разрабатывает основные мероприятия/направления и условия, необходимые д/эф-ой работы магазинов и общих служб; определяет политику в области безопасности трудовых отношений, электронных систем обмена инф-цией; осуществляет контроль за магазинами; выступает третейским судьей в решении текущих стратегических вопросов.
При децентрализованном управлении, магазин, сам определяет структуру заказа. Т.е. будет заказывать товар (что является главным признаком самостоятельного управления) исходя из потребительских потребностей в своем районе, что будет повышать рентабельность такого магазина.
Пути развития ритейлов
1) экстенсивный (необходимость развития вширь) – постоянно увеличивать кол-во своих магазинов д/сохранения конкурентоспособности:
2) интенсивный (вглубь) – необходимо достигать наибольшую эффективность использования всех имеющихся ресурсов и минимизировать издержки.
Сочетание двух путей развития/направлений дает эффект синергетический и экстенсивное развитие.