2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати

Заробітна плата - одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників.

Заробітна плата виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, поліпшення її якості та асортименту.

В економічній теорії заробітна плата - ціна робочої сили, яка відповідає вартості предметів споживання і послуг, що забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні й духовні потреби працівника і членів його сім’ї.

Сутність поняття «заробітна плата» - складна й багатомірна, потребує її вивчення з різних позицій, зокрема:

1. Заробітна плата - це економічна категорія, яка відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості.

2. Заробітна плата - винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі; за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує її (його) працівникові за виконану роботу. Це загальновизнане визначення подано в Законі України «Про оплату праці».

3. Заробітна плата - елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту і пропозиції та виражає ціну використання робочої сили.

4. Для найманого працівника заробітна плата - основна частина його доходу, якого він отримує за реалізацію своєї здатності до праці.

5. Для роботодавця заробітна плата - елемент витрат виробництва, що забезпечує матеріальну зацікавленість працівників у високопродуктивній праці.

Функції заробітної плати:

1. Відтворювальна функція. Полягає в забезпеченні працівників і членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, і відтворення поколінь.

2. Стимулююча функція. Полягає в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника.

3. Регулююча, або ресурсно-розміщувальна, функція. Передбачає оптимізацію розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури.

4. Функція формування платоспроможного попиту населення. Покликана узгоджувати платоспроможний попит з одного боку, і виробництва споживчих товарів - з іншого.

Сьогодні заробітна плата в Україні не виконує жодної з перелі­чених функцій. Через тяжку, тривалу економічну і політичну кризи заробітна плата в Україні знаходиться на безпрецедентно низько­му рівні. Нині витрати на заробітну плату в розрахунку на одиницю ВНП майже вдвоє нижчі, ніж у країнах із розвинутою економікою. Водночас трудомісткість виробництва продукції перевищує досягнуту в зазначених країнах у 3-4 рази.

Тому надзвичайно важливим завданням є перебудова організації заробітної плати, створення ефективного мотиваційного механізму.

Для забезпечення реалізації заробітною платою своїх функцій є необхідним дотримання таких принципів:

• підвищення реальної заробітної плати на основі зростання ефективності суспільного виробництва і праці;

• диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, від соціальноекономічної значущості роботи, від місцеположення підприємства, його галузевої належності тощо;

• недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національністю;

• державне регулювання оплати праці на основі встановлення мінімальної заробітної плати, підтримання певного рівня життя населення;

• врахування впливу ринку праці на рівень оплати праці;

• простота і зрозумілість форм і систем оплати праці для працівників підприємства. Останні повинні чітко розуміти, від чого саме залежить розмір їхньої заробітної плати.