
- •А.О. Заїнчковський: Конспект лекцій з дисципліни «Економіка підприємства» для студ. Усіх напрямів підготовки ден. Та заоч. Форм навч..: нухт, 2011. –
- •Тема 1. Підприємство як суб'єкт господарювання......6
- •Тема 2. Управління підприємством.........................................................21
- •Тема 3. Основні засоби........................................................................36
- •Тема 4. Оборотні кошти підприємства......................................52
- •Тема 5. Персонал і продуктивність праці...............................59
- •Тема 6. Нематеріальні активи.........................................................66
- •Тема 7. Інвестиційні ресурси...........................................................72
- •Тема 8. Інноваційні процеси.............................................................93
- •Тема 9. Продукція промислового підприємства............107
- •Тема 10. Маркетингова діяльність підприємства...........120
- •Тема 11. Витрати підприємства та ціни на
- •Тема 12. Фінансові результати діяльності підприємства................................................................................................146
- •Тема 13. Державне економічне регулювання діяльності підприємства...................................................................................................156
- •Тема 14. Мотивація та оплата праці.....................................................165
- •Тема 15. Прогнозування і планування діяльності підприємства................................................................................................182
- •Тема 16. Банкрутство та ліквідація підприємства.........195
- •1. Поняття і характерні риси підприємства, основні види його діяльності.
- •2. Нормативно-правові основи функціонування підприємств.
- •Особливості створення підприємства
- •Особливості державної реєстрації підприємства
- •3. Види підприємств, їх характеристика.
- •4. Організаційно-правові форми об’єднань підприємств.
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 2. Управління підприємством
- •Сутність і функції процесу управління
- •Методи і моделі управління
- •Організаційні структури управління підприємством
- •1. Сутність і функції процесу управління
- •2. Методи і моделі управління
- •3. Організаційні структури управління підприємством
- •Типи організаційних структур управління підприємством
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 3. Основні засоби
- •Тема 9. Продукція промислового підприємства 108
- •1. Поняття, класифікація і структура основних засобів підприємства
- •2. Методи оцінки основних засобів
- •3. Амортизація основних засобів
- •Системи нарахування амортизації
- •4. Характеристика процесу відтворення основних засобів. Лізинг як форма оновлення основних засобів
- •Лізинг як форма оновлення основних засобів
- •Класифікація видів лізингу:
- •5. Оцінка ефективності використання основних засобів. Напрями підвищення ефективності їх використання
- •Оцінка ефективності використання основних засобів
- •Напрями підвищення ефективності використання основних засобів підприємства
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 4. Оборотні кошти підприємства
- •1. Поняття, склад та стуктура оборотних коштів підприємства
- •2. Характеристика процесу обертання.
- •3. Нормування оборотних коштів.
- •1. Поняття, склад та стуктура оборотних коштів підприємства
- •2. Характеристика процесу обертання.
- •3. Нормування оборотних коштів.
- •4. Методи оцінки нормованих оборотних коштів на момент визнання їх активами.
- •5. Показники ефективності процесу обертання обігових коштів.
- •Напрями прискорення обертання оборотних коштів.
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •1. Поняття, класифікація та структура персоналу
- •Класифікація персоналу.
- •Методи оцінки трудового потенціалу підприємства.
- •3. Продуктивність праці: сутність, показники і методи визначення
- •4. Чинники зростання продуктивності праці на підприємстві
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 6. Нематеріальні активи.
- •1. Поняття і класифікація нематеріальних активів
- •Склад нематеріальних активів:
- •Методи оцінки нематеріальних активів.
- •3. Реалізація права власності на нематеріальні ресурси.
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 7. Інвестиційні ресурси
- •1. Поняття і класифікація інвестицій
- •2. Цінні папери та їх класифікація.
- •3. Оцінка ефективності інвестицій
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •1. Під інвестиціями розуміють:
- •Тема 8. Інноваційні процеси
- •1. Поняття та класифікація інновацій
- •2. Інноваційні процеси
- •3. Організаційні структури для реалізації інновацій
- •4. Оцінка ефективності інновацій та інноваційної діяльності
- •3. Приріст прибутку за рік від виробництва продукції за допомогою нової техніки (δп):
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •6. Інноваційні процеси – це:
- •Тема 9. Продукція промислового підприємства
- •1.Поняття продукції підприємства. Класифікація продуктів за ступенем готовності. Вартісні показники обсягу виробництва.
- •Вартісні показники обсягу виробництва.
- •2. Якість та конкурентоспроможність продукції.
- •Види стандартів:
- •Показники якості продукції.
- •Загальні показники якості обсягу продукції:
- •Методи оцінки якості продукції:
- •Види стандартів:
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 10. Маркетингова діяльність підприємства
- •1. Сутність та основні категорії маркетингу
- •2. Функції, принципи та завдання маркетингу
- •3. Сучасні концепції розвитку маркетингу
- •4. Система засобів маркетингу
- •5. Сутність маркетингової політики розподілу. Методи розподілу товарів
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •4. Яка з перерахованих вище орієнтацій відповідає концепції соціально-етичного маркетингу?
- •Тема 11. Витрати підприємства та ціни на продукцію
- •1. Поняття витрат підприємства. Економічна сутність собівартості продукції
- •2. Класифікація операційних витрат
- •3. Групування операційних витрат за економічними елементами
- •4. Групування витрат на виробництво продукції за статтями калькуляції
- •5. Фактори зниження собівартості продукції
- •6. Види цін на продукцію та методи їх встановлення
- •Методи ціноутворення на продукцію (послуги)
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 12. Фінансові результати діяльності підприємства
- •1. Поняття, структура та класифікація доходу.
- •2. Поняття валового прибутку, прибутку до оподаткування, чистого прибутку.
- •Класифікація прибутку підприємства
- •Система розподілу прибутку та механізм його використання.
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 13. Державне економічне регулювання діяльності підприємства
- •Економічні функції держави.
- •Суть, принципи і методи державного регулювання економіки.
- •Фінансово-бюджетне регулювання та грошово-кредитна політика держави
- •Система оподаткування суб'єктів господарювання.
- •Державне замовлення як засіб задоволення державних потреб
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •1. Економічна функція держави реалізується за такими напрямами:
- •2. Перерозподіл доходів у державі здійснюється шляхом:
- •3. Недоліками ринкового саморегулювання є:
- •4. Основні принципи державного регулювання економіки полягають у:
- •5. Методи державного регулювання економіки покликані:
- •Тема 14. Мотивація та оплата праці
- •1. Мотивація трудової діяльності
- •2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
- •3. Структура заробітної плати
- •4. Форми і системи оплати праці
- •5. Тарифна система оплати праці
- •6. Доплати і надбавки
- •7. Безтарифна система оплати праці
- •8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 15. Прогнозування і планування діяльності підприємства
- •Види прогнозів та сфера їх застосування.
- •Планування як функція управління, його принципи та методи.
- •4.Бізнес-планування, його характеристика.
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •Тема 16. Банкрутство та ліквідація підприємства
- •1. Шляхи припинення діяльності підприємства
- •2. Сутність банкрутства та фактори, що його викликають
- •3. Оцінка ймовірності банкрутства підприємства
- •4. Процедура порушення справи про банкрутство
- •Питання для обговорення і контролю
- •Тести для самоконтролю
- •1. Реструктуризація підприємства — це:
- •8. Реструктуризація на мікрорівні стосується:
- •10. Спонукальними чинниками проведення санації підприємства можуть бути:
- •Словник основних термінів і понять
- •Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література
1. Поняття, класифікація та структура персоналу
Стан і розвиток суспільства значною мірою визначається чисельністю і складом населення. Населення – це природна, що історично склалася і безупинно відновлюється в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей, що проживає на визначеній території: село, місто, район, регіон, область, країна. Чисельність і склад населення у всіх країнах світу визначають за допомогою переписів. Останні перепис населення України проходив у 2001 році. За результатами перепису чисельність населення України станом на 5 грудня 2001 року становила 48415,5 тис. чол., у тому числі чисельність міського населення – 32538,0 тис. чол., сільського населення – 15877,5 тис. чол.
Серед усього населення виділяють його працездатну частину, тобто трудові ресурси. Трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями, може виробляти матеріальні блага і надавати послуги. Трудові ресурси включають в себе як реальних працівників, уже зайнятих в економіці країни, так і потенційних, котрі не зайняті, але можуть працювати.
Необхідні фізичні й інтелектуальні здібності залежать від віку: у ранній період життя людини і у пору зрілості вони формуються і примножуються, а на старість – втрачаються. Тобто, вік виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення власне трудові ресурси. Нині в Україні працездатним віком вважається: для жінок – від 16 до 55 років, для чоловіків – від 16 до 60 років.
Частина трудових ресурсів є важливим елементом потенціалу підприємства, тобто його персоналом.
Персонал підприємства – сукупність постійних (штатних) кваліфікованих працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності. У діяльності підприємства, крім постійних працівників, часто беруть участь інші працездатні особи, які працюють на підприємстві тимчасово на підставі трудового договору (контракту).
Класифікація персоналу.
Залежно від сфери зайнятості персонал промислових підприємств поділяється на: промислово-виробничий (персонал основної діяльності) та непромисловий (персонал неосновної діяльності) – персонал непромислових організацій, які знаходяться на балансі промислового підприємства.
До промислово-виробничого персоналу належать робітники, які займаються промислово-виробничою діяльністю в основному, допоміжному або обслуговуючому виробництвах, управлінні, лабораторіях, на складах. Для визначення рівня продуктивності праці використовується саме чисельність промислово-виробничого персоналу.
До непромислового персоналу відносяться працівники структур, які належать підприємству, але не пов’язані безпосередньо з процесами промислового виробництва, тобто житлово-комунального господарства, навчальних і медичних закладів, дитячих садків та ясел, культурно-побутових установ тощо.
За характером виконуваних функцій персонал поділяється на чотири категорії: робітники, керівники, спеціалісти та службовці.
Робітники – працівники, що безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних благ, переміщення вантажів, ремонтними роботами, надання послуг тощо. Класифікація робітників в залежності від виконуваних у виробництві функцій: основні (зайняті в технологічному процесі виготовлення основної продукції); допоміжні (обслуговують робочі місця, здійснюють наладку, ремонт). Класифікація робітників за ступенем механізації праці: робітники, що виконують нагляд за автоматами; робітники, які виконують роботу за допомогою машин і механізмів; робітники, що виконують ручну роботу; робітники, які виконують ручну роботу при машинах і механізмах.
Керівники – працівники, які займають керівні посади, як в цілому по підприємству, так і в його структурних підрозділах (головні механіки, начальники цехів, ділянок, директор та інші).
Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші роботи (бухгалтери, механіки, техніки тощо).
Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль (агенти зі збуту продукції, рекламні агенти, касири, кур’єри, секретарі тощо).
При здійсненні господарської діяльності важливе значення має розподіл персоналу підприємства за професіями та спеціальностями.
Професія – вид трудової діяльності людини, яка володіє комплексом спеціальних знань і практичних навичок, придбаних в результаті спеціальної підготовки (назва професії визначається характером та змістом роботи).
Спеціальність – це вузький різновид трудової діяльності в межах певної професії. Спеціальність передбачає володіння комплексом знань, придбаних шляхом спеціальної підготовки і досвіду роботи.
Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються рівнем кваліфікації. Кваліфікація – ступень професійної підготовки працівника, необхідний для виконання робіт певної складності. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій чи іншій посаді. Вирізняють спеціалістів найвищої кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалісти вищої кваліфікації (працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом), спеціалістів середньої кваліфікації (працівники із середньою спеціальною освітою та певним практичним досвідом), спеціалістів-практиків (працівники, що займають відповідні посади, наприклад інженерні та економічні, але не мають спеціальної освіти).
За рівнем кваліфікації робітників поділяють на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку. Зокрема висококваліфіковані робітники виконують особливо складні та відповідальні роботи (ремонт і наладку складного обладнання) та потребують понад 2-3 років підготовки, періодичне стажування та великий практичний досвід роботи. Кваліфіковані робітники виконують складні роботи (метало- та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні тощо) та потребують 1-2 років підготовки і чималий досвід роботи. Малокваліфіковані робітники виконують нескладні роботи (апаратурні, деякі складальні, технічний нагляд тощо) та потребують декількох тижнів підготовки та певний досвід роботи. Некваліфіковані робітники виконують допоміжні та обслуговуючі роботи (вантажники, гардеробники, прибиральники тощо) і не потребують спеціальної підготовки.
Структура персоналу – співвідношення між чисельністю працівників певної категорії (групи) і загальною чисельністю працюючих виражене у відсотках.