Понятие, предмет и источники трудового права

Трудовое право – это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношения (это общественные отношения по созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения за труд) и иные, связанные с трудовыми, общественные отношения (занятость и безработица, коллективные договоры и соглашения, участие работника в управлении, профессиональная подготовка без отрыва от производства, трудовые споры в суде).

Источники трудового права:

1. Конституция РФ 1993 г.

2. Кодекс законов о труде (КЗоТ) в редакции 1992 г.

3. Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в РФ» 1991 г.

4. Указы Президента и постановления Правительства.

5. Международные договоры (например, конвенции Международной организации труда).

Право на труд – это возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду либо через участие в деятельности в трудовых коллективах, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора и другие.

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство – это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно Закону «О занятости населения» для организованного подбора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобожденных работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Граждане, зарегистрированные в службе занятости, получают право на денежное пособие по безработице, оно определяется в процентном отношении к средней ежемесячной величине последнего заработка гражданина (первые 3 месяца – 75 % последнего заработка, следующие 4 месяца – 60 %, затем – 45 %).

Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующими условиями труда.

Стороны трудового договора:

а) трудящийся (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);

б) работодатель (не только юридические, но и физические лица (например, индивидуальный предприниматель при найме работников).

Виды трудовых договоров:

а) по длительности действия:

1) бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

2) срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный срок);

б) по характеру проверки работника:

1) без испытательного срока;

2) с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных, временных, надомных, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.

Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения и заключаемый работниками конкретной организации, предприятия, учреждения с работодателями. Срок действия: 1–3 года.

Условия – взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и т. д.

Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.

Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гарантией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предприятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (генеральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли (отраслевое), профессии (профессиональное).

Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).

Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:

а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);

б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Основные принципы защиты прав трудящихся

Одной из главных задач трудового права является не только регулирование отношений между работниками и работодателями, но и социальная защита работников, установление гарантий соблюдения их трудовых прав. Поэтому в КЗоТе значительное внимание уделяется вопросам приема на работу и увольнения с нее, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, вопросам заработной платы и так далее.

Порядок перевода и увольнения с работы и их виды

Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специальности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре.

Виды переводов:

а) с согласия работника:

1) на другую работу на том же предприятии;

2) на другие предприятия;

3) в другую местность (в том числе вместе с предприятием);

б) без согласия работника:

1) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника; срок – до 1 месяца; запрещен перевод в другую местность);

2) временный перевод в случае простоя, т. е. временной приостановки работы предприятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-техническим (выход из строя оборудования) причинам; срок – до 1 месяца; в пределах той же местности, с учетом специальности и квалификации работника, с сохранением величины заработной платы по месту постоянной работы.

Увольнение работника – это прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем, сопровождается расторжением трудового договора.

Виды увольнений:

а) по инициативе работника – при бессрочном договоре работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее чем за 2 недели; при срочном договоре работник имеет право на расторжение договора до истечения срока лишь в исключительных случаях (болезнь, инвалидность, нарушение администрацией трудового договора);

б) по инициативе администрации осуществляется, если имеются следующие основания:

1) ликвидация предприятия или сокращение штата;

2) обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в том числе и по состоянию здоровья);

3) систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

4) прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

5) неявка на работу свыше 4 месяцев из-за болезни;

6) восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в состоянии опьянения;

8) совершение на месте работы хищения;

в) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня) подлежат увольнению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллективного договора, проявляющие бюрократизм, и т. д.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и провести расчет по его зарплате.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

а) нормальное – 40 часов в неделю;

б) сокращенное (например, для несовершеннолетних с 16 до 18 лет и для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, – 36 часов в неделю; для лиц с 16 до 18 лет – 24 часа в неделю);

в) неполный рабочий день или неделя с оплатой пропорционально отработанному времени;

г) сверхурочные работы – устанавливаются в исключительных случаях и не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Время отдыха включает в себя:

1) обеденный перерыв (до 2 часов);

2) время после работы (от одной смены до другой);

3) выходные дни (общий выходной день – воскресенье, остальные – в зависимости от распорядка работы);

4) праздничные дни (их перечень установлен в КЗоТе – если он падает на выходные, то автоматически переносится на следующий за ним будний день);

5) ежегодные отпуска:

а) оплачиваемые (основной в 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю и дополнительный для отдельных категорий работников);

б) неоплачиваемые (за свой счет).

Заработная плата и ее виды

Зарплата – это оговоренная в трудовом договоре денежная сумма, регулярно выплачиваемая работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу.

Существует две основные системы оплаты труда:

1) сдельная – величина вознаграждения зависит от количества произведенной продукции и затрат времени на ее изготовление;

2) повременная – заработок работника зависит от количества фактически отработанного времени.

Премия – это дополнительное стимулирующее вознаграждение за достижение заранее установленных результатов и выполнение условий премирования (безаварийная работа, превышение норм выработки и т. д.).