Фонд оплаты труда рабочих

Группы рабочих

Номинальное время работы, час./чел. Год

Заработная плата в год, руб./чел.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Всего

в т.ч.

Всего

Ночные

Вечерние

Праздничные

Переработка графика

по тарифу

премии

доплаты

Всего

в т.ч.

ночные

вечер

Празд.

перер граф.

осн. з/п

доп з/п

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Производственные

2. Дежурный персонал

3. Ремонтный персонал

4. Вспомогательные

Итого

Ниже даются пояснения к расчету отдельных элементов фонда оплаты труда:

Расчет ведется исходя из 100%-ного выполнения плана производства продукции (план производства равен проектному объему производства).

1. Заработная плата одного рабочего за год по тарифу (З_т) определяется умножением среднечасовой тарифной ставки (З_с) на номинальное число часов работы в год (Т_н):

З_т=З_с Т_н (3.1 )

2. Премия З_п рассчитывается исходя из принятого процента премии (%) по отношению к к заработной плате по тарифу:

(3.2 )

3. Доплаты:

• за работу в ночное и вечернее время доплачивается соответственно 40% и 20% часовой тарифной ставки;

• за работу в праздничные дни осуществляется доплата за каждый час – в размере часовой тарифной ставки;

• за переработку графика, доплата за каждый час в размере 50% часовой тарифной ставки.

Общая заработная плата одного рабочего за год представляет из себя сумму всех перечисленных выше элементов оплаты труда.

Фонд оплаты труда по каждой группе рабочих определяется умножением заработной платы одного рабочего (гр. 7, табл. 3.3) на соответствующую списочную численность рабочих (гр. 8 табл. 2.2). При этом принимается списочная численность без учета резерва на невыходы по болезни (т.к. больничные листы оплачиваются из фонда социального страхования, а не из фонда оплаты труда).

Весь фонд оплаты труда подразделяется на фонды основной и дополнительной заработной платы. Фонд дополнительной заработной платы определяется умножением заработной платы одного рабочего на резервную численность (без учета резерва на невыходы по болезни). Остальная часть фонда оплаты труда – основная заработная плата.

На основе расчета фонда оплаты труда определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (по группам рабочих и в среднем по цеху). Далее в дипломном проекте рассчитывается среднемесячная заработная плата одного работника, с учетом фонда оплаты труда ИТР и служащих.