Тема 6. Система управления персоналом

38. Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей и методов управления

а) аудит персонала

б) мотивация персонала

в) концепция управления персоналом

г) компетентность персонала

38. Правила, руководящие положения и нормы, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, - это

а) методы управления персоналом

б) принципы управления персоналом

в) правила внутреннего распорядка

г) стиль управления

38. Способы воздействия на работника, группу, коллектив для осуществления координации их деятельности ради достижения целей организации – это

а) методы управления персоналом

б) трудовой арбитраж

в) отбор персонала

г) трудовые отношения

Тема 7. Методы управления персоналом

38. Не является методом управления персоналом

1. социально-психологические

2. прикладные

3. экономические

4. административные

5. организационные

38. Административные методы управления основаны на…

а) дисциплине и ответственности

б) системе взаимоотношений в коллективе

в) мотивации трудовой деятельности

г) правовом регулировании

38. Метод управления персоналом, не относящийся к числу административных

а) утверждение норм и нормативов

б) издание приказов и распоряжений

в) подбор и расстановка кадров

г) материальное стимулирование

38. Экономические методы управления включают

а) формирование структуры управления

б) утверждение методик и рекомендаций

в) материальное стимулирование

г)установление моральных санкций

д) участие в прибылях и капиталах

38. Социально-психологические методы включают

б) кредитование

в) издание приказов и распоряжений

г) создание благоприятного климата в организации

д) утверждение административных норм и нормативов

Тема 8. Человеческие ресурсы предприятия

38. Совокупность коллективных знаний и умений персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы , лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков в менеджменте называют…

а) экономический капитал;

б) капитал ценностей;

в) человеческий капитал;

г) продуктивный капитал

38. Менеджеры стали употреблять понятие «человеческий капитал»

1. Когда осознали, что необходимо вкладывать средства в развитие личности работника

2. Когда поняли, что главным богатством, способным что-либо произвести, являются люди

3. Когда стали внедрять в производство дорогостоящую технику

4. Когда появились проблемы с дисциплиной труда

38. Верно ли утверждение «Человеческий капитал – это единственный ресурс, стоимость которого возрастает по мере его использования»

1. Да, верно

2. Верно, если это квалифицированная рабочая сила

3. Верно, если это молодежь

4. Нет, не верно.

38. Для измерения ценности человеческого капитала необходимо сделать анализ следующих показателей (отметьте неправильное)

1. Уровень образования персонала

2. Уровень квалификации

3. Особенности поведения работника в коллективе

4. Наличие связанных с работой знаний

5. Профессиональные наклонности и психометрические характеристики

38. Трудовые ресурсы – это

а) трудоспособная часть населения страны

б) персонал организации

в) все работники, занятые в экономике

г) все трудоспособные члены общества, не занятые на данный момент в экономике

58. Стоимость человеческого капитала возрастает по мере его использования

1. Это утверждение верно в некоторых случаях

2. Это утверждение верно

3. Это утверждение спорно