Тема 26. Текучесть кадров

156. Процесс незапланированного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником

а) замена кадров;

б) текучесть кадров;

в) бегство кадров;

г) движение кадров.

156. Текучесть кадров в организации подразделяется на виды

а) реальная текучесть кадров;

б) вымышленная текучесть кадров;

в) потенциальная текучесть кадров;

г) вероятностная текучесть кадров.

156. Текучесть кадров бывает следующих типов

а) внутренняя текучесть кадров;

б) внешняя текучесть кадров;

в) скрытая текучесть кадров;

г) последовательная текучесть кадров.

156. Формы текучести кадров бывают

а) положительная;

б) активная;

в) пассивная;

г) отрицательная.

156. Коэффициент текучести – это

1. сумма всех выбывших работников за период

2. отношение числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию к среднесписочной численности работников

3. произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

4. разность числа принятых на работу и числа уволенных

156. Показатель текучести кадров свидетельствует

1. об удельном весе потерь и перегрузок работников

2. об уровне созданных на предприятии условий для эффективного использования и развития трудового потенциала работников;

3. об уровне охраны труда

4. о величине потерь рабочего времени

156. Норма текучести кадров:

1. 3 % – 5%

2. 5 % – 7 %

3. 7 % – 10 %

4. 10 % – 15 %

5. более 15 %

156. Численность выбывших, деленная на среднесписочную численность персонала

1. Сальдо текучести

2. Коэффициент текучести

3. Потенциальная текучесть

4. Приверженность организации

156. Алгебраическая сумма численности уволенных и принятых на работу

1. Сальдо текучести

2. Коэффициент текучести

3. Потенциальная текучесть

4. Приверженность организации

Тема 27. Адаптация персонала организации

156. Утверждение «адаптация необходима при любых изменениях»

1. Верно

2. Неверно

3. Когда как

156. Адаптационный потенциал – это …

1. Желание работника быстрее войти в коллектив

2. Скрытые возможности человека

3. Новые условия, созданные внедрением новой техники

4. Умелое руководство коллективом

156. Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …

1. Состоявшаяся

2. Первичная

3. Поддерживающая

4. Случайная

156. Адаптация человека, сменившего место работы, называется …

1. Состоявшаяся

2. Вторичная

3. Поддерживающая

4. Полная

156. К личностным факторам адаптации не относится …

1. Пол человека

2. Возраст человека

3. Условия труда

4. Семейное положение

5. Ценностные ориентации

156. Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …

1. Чрезмерная нагрузка

2. Дидактогения

3. Рестрикционизм

4. Ригидность

156. Обретение своего места в коллективе

1. Профессиональная адаптация

2. Социально-психологическая адаптация

3. Культурно-бытовая адаптация

4. Психофизиологическая адаптация

156. Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда

1. Профессиональная

2. Организационная

3. Социально-психологическая

4. Психофизиологическая

156. Обретение профессионализма – адаптация …

1. Профессиональная

2. Организационная

3. Социально-психологическая

4. Культурно-бытовая

5. Психофизиологическая

156. Показатели адаптированности работника: (указать неверное)

1. Уровень заработной платы

2. Должностной рост

3. Желание продолжить обучение

4. Благоприятные взаимоотношения в группе

5. Уважение руководителя

156. Адаптационный инфантилизм

1. Чрезмерная нагрузка

2. Дидактогения

3. Задержка адаптационного процесса

4. Рестрикционизм

5. Ригидность