Тема 22. Забастовки как форма

СОЦИАЛЬНОГО ПРОТЕСТА ТРУДЯЩИХСЯ

156. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований работников - это

1. Защита профессиональных интересов

2. «Координационное движение»

3. Забастовка

4. Усиление социально-психологических противоречий

5. Изменение взаимоотношений людей

156. Утверждение «забастовка является крайней формой коллективных трудовых споров» является …

1. Верным

2. Неверным

3. Когда как

156. Основной причиной забастовок, как правило, является …

1. Продолжительность рабочего дня

2. Безопасность и условия труда

3. Нарушение прав работников на достойную оплату труда

4. Критерии увольнения

5. Порядок деятельности профсоюзов

156. Наиболее вероятны забастовки в отрасли …

1. Машиностроения

2. Металлургии

3. Железнодорожного транспорта

4. Горнодобывающей

5. Легкой промышленности

156. Наибольшую нагрузку при решении начать забастовку несет фактор …

1. Опасных условий труда

2. Низкой оплаты труда

3. Угрозы массовых увольнений

4. Профессиональной солидарности работников

156. В 90-е годы ХХ века не бастовали работники следующих отраслей:

1. Учителя

2. Медики

3. Шахтеры

4. Машиностроители

5. Металлурги

6. Библиотекари

156. Согласно ТК РФ первой процедурой разрешения коллективных трудовых споров является …

1. Рассмотрение трудового спора забастовочным комитетом

2. Рассмотрение трудового спора руководством предприятия

3. Рассмотрение спора примирительной комиссией

4. Рассмотрение трудового спора с участием посредника

156. При недостижении согласия с помощью примирительной комиссии трудовой спор рассматривается …

1. В забастовочном комитете

2. Руководством предприятия

3. С участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

4. В областном комитете профсоюзов

156. Работники вправе начать забастовку, если … (указать неверное)

1. Примирительные процедуры не привели к разрешению спора

2. Работники отказываются от переговоров с работодателем

3. Работодатель уклоняется от примирительных процедур

4. Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения трудового спора

156. Участие в забастовке является:

1. Обязательным для всех членов коллектива

2. Обязательным для работников того подразделения, которое объявило забастовку

3. Добровольным

156. Утверждение «представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие» …

1. Верно

2. Неверно

3. Это зависит от характера требований участников забастовки

156. Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке …

1. В письменном виде

2. Устно, направив к нему членов забастовочного комитета

3. По городскому телевидению

156. Решение о начале забастовки должно содержать: (указать неверное)

1. Перечень разногласий сторон

2. Предполагаемое число участников

3. Фамилии участников забастовки

4. Дату и время начала

5. Продолжительность

6. Наименование органа, возглавляющего забастовку

156. Незаконными являются забастовки: (указать неверное):

1. В период общенациональных праздников

2. На оборонных предприятиях

3. В правоохранительных органах

4. На станциях скорой помощи

5. В образовательных учреждениях

6. В организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения

156. Законными являются забастовки: (указать неверное)

1. В образовательных учреждениях

2. В горнодобывающей отрасли

3. В металлургической отрасли

4. В организациях, обеспечивающих газоснабжение

5. В организациях, обеспечивающих научный прогресс