Модульна контрольна робота

Напрям підготовки – 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»

Навчальний предмет ринок праці

Варіант № 2

І Теоретичне завдання

1. Механізм функціонування сучасного ринку праці

2. Поняття та елементи внутрішньофірмового ринку праці

ІІ. Тестові завдання

1. Сукупність заходів, спрямованих на згладжування негативних

наслідків безробіття: грошова допомога безробітним і членам їх сімей, пільги, передбачає:

а) активну політику зайнятості;

б) пасивну політику зайнятості;

в) державне регулювання зайнятості;

г) інфраструктуру ринку праці.

2. Відповідність заробітної плати результатам діяльності підприємства, особистим досягненням працівників передбачає:

а) мікроекономічна гнучкість;

б) професійна мобільність;

в) географічна мобільність;

г) макроекономічна гнучкість.

3. Головним завданням інфраструктури ринку праці є:

а) забезпечення підвищення гнучкості та ефективності функціонування ринку праці;

б) розповсюдження інформації, яка, по-перше, забезпечить скорочення часу пошуку вакансій безробітними і необхідних працівників підприємствами, по-друге, сприятиме найму роботодавцями працівників, які відповідають їх вимогам, по-третє, яка дозволила б працівникам знайти робоче місце з відповідними умовами праці і задовольняючим їх рівнем заробітної плати;

в) професійне консультування і навчання безробітних новим професіям та спеціальностям;

г) розвиток і раціоналізація фінансування заходів щодо цілеспрямованого розвитку ринку праці і підвищення рівня продуктивної зайнятості населення.

ІІІ. Практичне завдання

1. На основі наведених у таблиці даних охарактеризуйте динаміку прийому та вибуття працівників загалом по Україні та за окремими видами економічної діяльності.

2. Визначте коефіцієнт загального обороту у 2010 році для таких видів економічної діяльності як сільське господарство, торгівельна діяльність та освіта. Порівняйте визначені коефіцієнти із коефіцієнтом загального обороту працівників по Україні.

3. Охарактеризуйте плинність персоналу за наведеними видами економічної діяльності.

Таблиця

Рівень прийому та вибуття працівників за видами економічної діяльності

У % до середньооблікової кількості

штатних працівників

	Прийнято			Вибуло			Плинність персоналу
	2008	2009	2010	2008	2009	2010		2010
Усього	28,3	22,5	25,3	32,8	28,7	28,1		24,7
Сільське господарство, мисливство та пов'язані з ними послуги	47,7	48,6	48,3	60,2	52,6	56,2		53,9
Промисловість	26,3	20,2	24,2	34,6	29,2	26,6		21,4
Будівництво	39,7	26,4	33,9	54,9	49,7	48,5		44,1
Торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку	56,3	44,9	52,2	59,6	57,3	52,2		49,4
Фінансова діяльність	42,6	23,6	33,5	41,1	38,9	35,7		27,9
Державне управління	18,5	14,0	17,8	16,6	13,5	18,7		15,4
Освіта	14,1	13,0	13,2	14,1	12,8	13,3		12,6
Охорона здоров'я та надання соціальної допомоги	14,4	13,1	13,4	15,2	12,7	14,1		12,7