Надайте характеристику, умови застосування та визначте системи тарифних форм оплати праці.
Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции).
Сдельная система оплаты труда применяется при условиях:
Объемные показатели работы зависят от усилий работников;
Когда возможен учет кол-х рез-в индивид-й и коллек-й работы;
Если возможна и эк-ки обоснлвана разработка норм затарат и рез-в труда;
Необходимо стимулировать повышение выработки продукции, сокращение трудозатрат;
При условии возможного предупреждения негативного влияния сдельной оплаты на качество продукции или усуг, требования техники безопасности, рац-го исп-я сырья и мат.
Существуют такие ее системы: - Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная). При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции. - Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм. - Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе. - Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают. - Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.
При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.
Повременная с-ма оплаты труда применяется при таких условиях:
Затруднительно измерить кол-е рез-ты индивид-й и коллек-й работы;
Сложно оценить объем и трудоемкость выполняемых работ;
Невозможно существенно оказать влияние на кол-е рез-ты
Погодинною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникові нараховується за встановленою тарифною ставкою і фактично відпрацьованим часом.
Системами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплата праці.
Проста погодинна оплата праці підрозділяється на годинну, денну і місячну.
При годинній оплаті заробітна плата (ЗПг) визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на- кількість годин, фактично відпрацьованих упродовж місяця за формулою:
де Тс - годинна тарифна ставка, грн., Вф - відпрацьований час, годин.
При денній оплаті праці визначається розмір денної ставки, заробіток розраховується як добуток денної ставки, на кількість відпрацьованих днів.
При місячній оплаті заробітна плата встановлюється у вигляді місячної ставки незалежно від кількості робочих днів у конкретному місяці, заробітна плата нараховується в залежності від фактично відпрацьованих днів у місяці.
Погодинно-преміальна оплата - при цій системі, крім основного тарифного заробітку, робітник одержує премію за якісні і кількісні показники (наприклад, робітники по ремонту устаткування преміюються за безаварійну роботу .машини, виконання графіка ремонту і т. ін.). Премії нараховуються за місячними результатами роботи за фактично відпрацьований час.
Загальний заробіток робітника за цією системою розраховується за формулою (Зпп):
Згп = ЗПГ + ЗПГ (П1 +П2хПпп)/100,
де ЗПГ - заробіток робітника за тарифною ставкою за фактично відпрацьований час. грн.,
П1 - відсоток премії за виконання показника преміювання;
П2 - відсоток премії за кожен відсоток перевиконання показника преміювання;
Ппп - відсоток перевиконання показника преміювання.
Для робітників з погодинною оплатою праці на підприємствах розробляється преміальне положення, у якому указуються показники й умови преміювання, конкретні розміри премій, а також установлюється коло робітників.
Погодинна форма оплати праці застосовується на тих виробничих процесах, де ускладнене точне нормування праці (операції з ремонту, налагодженню устаткування, на конвеєрі), а також на роботах, де особливе значення має висока якість продукції.
По мірі автоматизації виробництва і його технічного рівня підвищення вимог до якості продукції, що випускається, частка погодинної оплати праці росте.