6. Розкрийте сутність тарифної системи оплати праці. Опишіть характеристики тарифної сітки: тарифний розряд, тарифний коефіцієнт, міжрозрядна різниця, тип тарифної сітки.

Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників у залежності від складності, кваліфікаційного рівня, умов праці, особливостей і значення окремих виробництв, районів країни. При тарифній системі працівникові окремо виплачується за' вико­нання норм, окремо — за перевиконання норм, окремо — за умови праці, окремо - за складність роботи й кваліфікацію й т. д. Таким чином, заро­бітна плата кожного працівника складається із сукупності оцінок його тру­дового внеску й у дуже меншому ступені залежить від кінцевих результа­тів роботи підприємства. Відповідно до Закону про оплату праці тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розря­дами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації роз­мірів заробітної плати

Відповідно до Закону про оплату праці тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-квалі­фікаційні характеристики (довідники).

Призначення тарифної системи полягає:

• у встановленні гарантованих тарифних ставок (окладів) за вико­нання норми праці незалежно від результатів діяльності підприємства;

• у визначенні рівня тарифних ставок, окладів з урахуванням ринко­вої ціни праці;

• у забезпеченні диференціації тарифних ставок (окладів) за катего­ріями персоналу залежно від розходжень у складності й умовах праці;

• у стимулюванні працівників підвищувати свою кваліфікацію.

Підприємства позабюджетної сфери будують тарифну систему, максимально враховуючи специфіку виробництва, ціну праці за ключо­вими посадами, розходження в складності й умовах праці.

Основними елементами тарифної сітки є тарифні розряди та від­повідні їм тарифні коефіцієнти ставок заробітної плати. Тарифна сітка як важливий елемент тарифної системи представляє сукупність кваліфі­каційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється залежність заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Рівень кваліфікації працівника відображає тарифний роз­ряд, вищий розряд тарифної сітки характеризує вищу кваліфікацію.

Міжрозрядне співвідношення - це абсолютне і відносне (у відсотках) наростання тарифних коефіцієнтів. Абсолютне наростання визначається шляхом вирахування з тарифного коефіцієнта одного розряду тарифного коефіцієнта попереднього розряду. Відносне наростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників) попереднього розряду.

При визначенні міжрозрядних тарифних коефіцієнтів слід додер­жуватися деяких вимог:

• міжрозрядна різниця повинна становити не менш як 10 відсотків;

• шкала тарифних коефіцієнтів будується рівномірною або прогре­сивною, коли тарифний коефіцієнт кожного наступного розряду підвищу­ється більш як на 10 відсотків;

Виділяють чотири групи уніфікованих тарифних сіток, які диференційовані по галузях економіки:

• восьмирозрядна тарифна сітка зі співвідношенням тарифів 1 . 8-го розрядів 1,0 . 2,4 - для оплати роботи робочих цехів основного виробниц­тва підприємств чорної металургії;

• восьмирозрядна тарифна сітка зі співвідношенням 1 і 8-го розрядів 1 0 : 2,01 -для оплати роботи робітників, безпосередньо зайнятих на ви­конанні відповідальних робіт підприємства машинобудування, включаю­чи електротехнічну, електронну, радіотехнічну промисловість і виробниц­тво засобів зв'язку;

• сьомирозрядна тарифна сітка зі співвідношенням тарифів 1 і 7-го розрядів 1,0 : 2,01 -для оплати роботи робітників, безпосередньо зайня­тих обслуговуванням, налагодженням і ремонтом основного встаткування теплових і електричних систем атомних, теплових та гідроелектростанцій;

• шостирозрядна сітка зі співвідношенням тарифів 1 і 6-го розрядів 10 1,8- для всіх інших видів виробництв і робіт.

За допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників і складності роботи. Середня кваліфікація робіт­ників заводу в цілому, цеху або ділянки характеризується середнім та­рифним розрядом. Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчи­слюється тільки в тому випадку, якщо робота робітників даного цеху, ді­лянки, заводу оплачується за однією й тією самою тарифною сіткою