Задача 11

Определить общую численность службы УП предприятия. Рассчитать долю работников службы УП в общей численности и долю работников каждого функционального подразделений в численности службы УП

Средне списочная численность – 1500 чел.

Службу УП возглавляет зам. Директора по персоналу.

Численность отдельных подразделений:

- набор и подбор персонала 3 чел

- развитие персонала 2

- планирование 4

- мотивация и стимулирование 3

- трудовые отношения 1

- социальное обеспечение 4

- условий труда –2

ЧП = 3+2+4+3+1+4+2+1 = 20 (чел)

Д = 20/1500 = 1,33%

Д1 = 3/20 = 15%

Д2 = 2/20 = 10%

Д3 = 4/20 = 20%

Д4 = 3/20 = 15%

Д5 = 1/20 = 5%

Д6 = 4/20 = 20%

Д7 = 2/20 = 10%

Д8 = 1/20 = 5%

Задача 12

Определить уровень стабильности коллектива цеха машиностроительного завода (средне списочная численность – 150 рабочих), за декабрь текущего года, используя следующие данные:

за 23 рабочих дня месяца в цехе имели место такие нарушения:

- 15 прогулов

- 45 опозданий

- 12 случаев ухода с рабочего места до окончания работу чего дня

- 30 более мелких нарушений трудового распорядка

- 3 случая нарушения общественного порядка

- 2 работника уволилось по собственному желанию

При этом потери от прогулов составляют 45 чел-дней, потери от отпусков с разрешения администрации 8 чел-дн. Величина коэффициента непринятия мер в декабре оценена в 3 пункта. Нормативный коэффициент стабильности по предприятию составляет 0,9.

Динамика стабильности за 6 месяцев характеризуется следующими данными:

	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь
Кст	0,75	0,78	0,76	0,79	0,74	0,8

,

Пп. – число случав прогулов

Оп – число случав опозданий

Пур – число случав ухода с работы

НТР – число случав мелких нарушений трудового распорядка

Ноп – число случав нарушенийобщественного порядка

А – число случав нарушений общественного порядка, которые привели к аресту до нескольких суток

Ув – число увільнений

Ппр – потери от прогулов

Пра – потери в результате отпусков с разрешения администрации

ПЗ – потери от задержания работников органами охраны правопорядка

Нм – коэффициент непринятия мер

Xcg – среднесписочная численность

Д – количество дней

1. Посчитаем коэффициент стабильности за декабрь:

2. Определим средний коэффициент стабильности за исследуемый период:

2. Сравним Кст за декабрь со средним Кст за предыдущий период.

Он ниже, следовательно, является негативным.

2. Сравним Кст за декабрь с нормативным по предприятию и проанализируем характер динамики:

Т.о. коэффициент стабильности по предприятию за исследуемый период намного ниже, чем нормативный, что свидетельствует о негативно тенденции на предприятии.

Карьерограмма

Карьерограмма – графическое описание того, что должно происходить с человеком на разных этапах карьеры.

В нее входит:

- возрастные этапы

- должности

- необходимое образование

- звания

- уровень з/п

Например:

Возраст	17 лет	23	25	30	35	37	40
Образование (обучение)	ВУЗ	стажировка	2-ое высшее	тренинги	перемещение	самообразование	Повыш.квалификации
Должности	студент	Специалист по труду	Менеджер по труду	Нач. подразделения	Зам. Директора по кадрам	Соучредитель	Политический деятель
Срок пребывания в должности	5	2	5	5	2	3	5
Зарплата	100 $	300$	500$	1000$	3000$	6000$	7000$