Трудовые ресурсы предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Трудовые ресурсы являются наиболее ценным экономическим фактором производства любого предприятия. Без хорошо подготовленных, квалифицированных работников высокой эффективности работы добиться невозможно, даже если на предприятии самые новейшие технологии, прекрасные идеи самые благоприятные внешние условия.

Многие экономисты часто используют такие понятия как «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал».

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые можно использовать в производстве.

Понятие «человеческий капитал» рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда и должны стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества (здоровье, способности, образование, профессионализм, мобильность).

Трудовой потенциал - это максимальные возможности персонала по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед всеми работниками задач.

Кроме того различают такие понятия, как «кадры», «персонал», «трудовые ресурсы». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал » - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под «кадрами» понимается, как правило, основной(штатный, постоянный) квалифицированный состав работников данного предприятия.

Для обеспечения эффективности производства важное значение имеет классификация кадров.

1. В первую очередь весь персонал предприятия делится на две большие группы – промышленно-производственный персонал и персонал непроизводственной сферы.

А. К промышленно-производственному персоналу относятся работники всех структур подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализации продукции, включая административный и технический персонал (работники основных, вспомогательных, обслуживающих, подсобных цехов, научно-исследовательских, технологических подразделений, аппарат управления, ремонтные службы и т.д.)

Б. К персоналу непроизводственной группы относятся работники таких структурных подразделений, которые совершенно не связаны с профилем деятельности предприятия (работники торговли и общепита, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, детсадов, культурных учреждений, состоящих на балансе предприятия).

2. При рассмотрении структуры производственных кадров по функциональному признаку в соответствии с ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов) выделяют следующие группы работников:

А. рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т.д.

Б. руководители – люди, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений, а также главы администраций территорий, министры, президенты, председатели, их заместители, главные специалисты, государственные инспекторы.

В. специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспекторы, агрономы, художники, экономисты, учителя и т.д.).

Г. другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, кассиры).