- •2. Закон автономии воли и закон наиболее тесной связи в мчп.
- •4. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности в рф: цели, принципы и методы регулирования.
- •7. Основания применения иностранного права. Порядок установления судами содержания иностранной правовой нормы.
- •8. Нормативная структура мчп (состав норм).
- •9. Правовой режим собственности рф и российских граждан за рубежом.
- •11. Правовое положение, правоспособность и дееспособность иностранных граждан в мчп.
- •12.Особые экономические зоны
- •13. Правовой статус иностранных юридических лиц в мчп: критерии определения национальности юридических лиц в мчп.
- •14. Международный договор как источник межд.Коммерч. Права
- •Часть I. Сфера применения и общие положения. Часть II. Заключение договора. Часть III. Купля-продажа товаров.
- •Часть IV. Заключительные положения
- •Часть II регламентирует вопросы заключения контракта, определяет понятия оферты и акцепта.
- •Часть III разделена на следующие главы: Общие положения. Обязательства продавца. Обзательства покупателя. Переход риска.
- •15. Государство как субъект мчп
- •16. Ограничения в применение иностранного права
- •17. Правовой обычай
- •18. Понятие и признаки внешнеэкономических сделок
- •19. Законодательство рф, регулирующие отношения в сфере мчп. Проблемы кодификации мчп
- •20. Роль международных организаций в унификации мчп
- •21.Международный договор как источник мчп.
- •22.Договор международной купли-продажи товаров
- •23.Правовое регулирование труда персонала межправит оргназаций
- •24.Правовое регулирование национализации в мчп
- •25. Основные типы коллизионных привязок: закон суда, закон наиболее тесной связи, закон суда, закон флага.
- •26.Гражданско-процессуальные права иностранных лиц и государства в суд учреждениях России
- •27.Договор международной воздушной перевозки груза и пассажиров
- •28. Обход закона в мчп
- •29. Международная организация как субъект мчп.
- •30. Договор международной морской перевозки грузов и пассажиров.
- •31. Международная подсудность по гражданским делам. Основные системы определения подсудности.
- •Глава 44. Подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации
- •32. Коллизионно-правовое регулирование расторжения браков. Признание разводов.
- •33. Наследственные права иностранцев в рф и российских граждан за рубежом.
- •34.Международный коммерческий арбитраж в России. Мкас и мак, источники регулирования их компетенции.
- •35. Оговорка о публичном порядке.
- •37. Правовой режим соглашений о разделе продукции и консессионных соглашений в соответствии с законодательством рф
- •38. Понятие, форма, порядок заключения международных коммерческих контрактов
- •39. Коллизионные вопросы права собственности в российском мчп
- •40. Обязательственный статут договора (право, регулирующее существо отношения: Ст.1215, 1210, 1216 и др. Гк рф.).
- •41. Понятие иностранных инвестиций. Гарантии защиты иностранных инвесторов по законодательству рф.
- •42. Правоотношения между родителями и детьми в мчп. Коллизионное регулирование вопросов установления отцовства, алиментных обязательств, гражданства детей
- •43. Формы международных расчетов: аккредитив, инкассо, банковский перевод.
- •44.Межд. Соглашения в области охраны авторских прав.
- •45. Международные механизмы защиты прав иностранных инвесторов и разреш. Инвист. Споров.
- •46. Коллизионные регулирование отношений понаследованию в мчп. Коллизионные вопросы завещания, наследование выморочного имущества.
- •47. Коллизионно - правовое регулирование заключения иностранных браков в рф. Признание браков. Консульские браки.
- •48. Исполнение иностранных судебных решений.
- •49.Регулирование деликтной ответственности в межд. Договорах рф.
- •50. Обязательства из причинения вреда.
- •51. Международная подсудность.
- •52. Трудовые права иностранцев в рф.
- •53. Легализация иностранных документов и апостиль.
- •54. Договор международного финансового лизинга
- •55 Соотношение международного публичного и международного частного права.
- •56. Обратная отсылка и отсылка к закону третьей страны
- •57. Права иностранных лиц в рф на объекты промышленной собственности.
- •58. Правовые режимы иностранных физических и юридических лиц в России.
- •59. Защита культурных ценностей и права собственности на них.
- •60. Международные морские перевозки грузов, пассажиров и багажа.
- •61. Правоотношения между супругами
- •62. Признание и исполнение иностранных арбитражных решений.
- •63.Проблемы страхования иностранных инвестиций в мчп (на основе Сеульской конвенции 1985 г.).
- •64. Международный коммерческий арбитраж: понятие арбитражного разбирательства, виды арбитражей, их компетенция, форма и содержание арбитражного соглашения.
- •Право, применимое арбитражем
- •Арбитражное соглашение
- •Форма и содержание арбитражного соглашения
- •65. Международное усыновление.
- •66. Международный гражданский процесс: понятие, источники права, коллизионные нормы.
- •67. Договор международной перевозки (Конвенция о дорожном движении 1968 г.; Женевская конвенция о договоре международной перевозки грузов по дорогам 1956 г. И др.)
- •68. Квалификация коллизионной нормы: понятие, теории разрешения конфликта квалификации.
- •69. Коллизионные вопросы внешнеэкономических сделок. (Статут сделки, применимое право).
- •71. Социальное обеспечение иностранцев в России и российских граждан зарубежом.
23.Правовое регулирование труда персонала межправит оргназаций
Трудовые отношения между межправительственной организацией и ее персоналом, независимо от категории и гражданства, регулируются исключительно положениями и правилами о персонале и не подпадают под сферу действия норм национального (внутригосударственного) трудового права.
межправительственная организация, являющаяся субъектом международного права, пользуется полной автономией в отношении рассматривания вопросов, касающихся ее внутренней деятельности.
Этот принцип применяется независимо от места возможного заключения контракта о найме или места исполнения сотрудником своих обязанностей
Трудовые споры ООН и ее специализированных учреждений со своим персоналом рассматриваются Административными трибуналами.
Положения о персонале международных организаций закрепляют права и обязанности и основные условия труда лиц, работающих по найму на постоянной или временной основе. Все члены персонала организаций являются международными гражданскими служащими. Ответственность их носит международный характер.
В положениях о персонале предусматриваются порядок найма персонала, выплаты зарплаты и других денежных вознаграждений, командировок, а также пенсионное обеспечение.
Если рассмотреть персонал в рамках такой межправит организации как ООН, то Секретариат состоит из Генерального секретаря и такого персонала, который может потребоваться для Организации. При исполнении своих обязанностей Генеральный секретарь и персонал Секретариата не должны запрашивать или получать указания от какого бы то ни было правительства или власти, посторонней для Организации (ст. 100). При приеме на службу и определении условий службы Генеральный секретарь руководствуется, главным образом, необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание уделяется важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе Сотрудники подчинены Генеральному секретарю и назначаются им на любую работу и в любое отделение ООН. Они несут перед ним ответственность за выполнение своих функций. Все время сотрудники находятся в распоряжении Генерального секретаря. Последний устанавливает продолжительность обычной рабочей недели. Сотрудники Секретариата подписывают присягу и торжественное заявление.
Правовой статус служащих Секретариата ООН и их трудовые права детально регламентируются Положениями о персонале и правилами о персонале (Stuff Rules and Stuff Regulation).
В соответствии с принципами Устава подбор сотрудников производится без различия по признаку расы, пола или религии. По мере возможности подбор сотрудников производится на конкурсной основе
Испытательный срок необходимый для предоставления иди подтверждения постоянного контракта, как правило, не должен превышать двух лет, при условии, что в отдельных случаях Генеральный секретарь может продлить испытательный срок на дополнительный период не свыше одного года.
В соответствии с правилами 301.3 ни один сотрудник не должен принимать от каких-либо органов, посторонних для ООН, никаких почетных званий, наград, услуг, подарков или вознаграждения, не получив предварительного разрешения Генерального секретаря.
Рассматриваемые правила подробно регламентируют вопросы установления окладов, предоставления отгулов и ежегодного отпуска, назначения по временному контракту, медицинского осмотра, компенсации в случае смерти, увечья или других видов потери трудоспособности в связи с выполнением служебных обязанностей.
Таким образом, правовое регулирование труда персонала ООН и других межправительственных организаций осуществляется только на основании положений о персонале. Одни организации (ООН, МОТ, ЕС и др.) делают это детально, а другие (например, ВОЗ-всемир организация здравоохраненя, ВМО-всемир метеорологич организация) - определяют лишь общие условия труда. Конкретные вопросы трудовой деятельности сотрудников определяет высшее должностное лицо организации. Правила о персонале этих организаций не предусматривают применения внутригосударственных правовых норм.