Институт экономики и права (филиал) Академии труда

и социальных отношений

Кафедра менеджмента

Конспект лекций по дисциплине

«Теория организации»

Севастополь, 2005 г.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..4

1. Теория организации, её место в системе научных знаний…………..6

2. Социальные организации

   0. Понятие социальной организации

   1. Причины создания организаций

   2. Организация как управляемая система

   3. Организация и государственная система

   4. Виды и типы организаций

3. Организации и управление

   0. Система управления организацией

   1. Задачи управления современной деловой организацией

   2. Структуирование управления организационными системами

4. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

   0. Особенности социальных законов

   1. Закон синергии

   2. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание

   3. Закон развития деловых отношений

   4. Закон композиции и пропорциональности

   5. Закон информированности и упорядоченности

   6. Закон единства анализа и синтеза

   7. Специфические законы социальной организации

5. Принципы действия статических и динамических организаций

   0. Статистика и динамика организационных систем

   1. Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций

6. Рационализация организационной деятельности

   0. Принципы рационализации

   1. Повышение качества управленческого и исполнительского труда

   2. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности

7. Проектирование организационных систем

7.1.Формирование организационных структур

7.2. Проектирование и методы корректировки организационных систем

7.3. Практическая реализация метода оценки эффективности сформированной организационной системы

8. Субъекты и объекты организационной деятельности

9. Организационная культура

10. Развитие организационной мысли

    0. Историческое развитие организационной науки

    1. Развитие организационной мысли в России

    2. Вклад информатизации в организационную науку

Контрольные тесты по курсу введение

Социальная организация как общественный институт характеризуется различными способами упорядочивания и регулирования деятельности людей и групп, которые должны быть всесторонне изучены и систематизированы. С этой целью в ряду организационных наук выделилась самостоятельная дисциплина – теория организации.

Предметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности. Именно в процессе сотрудничества можно достичь наиболее высоких результатов и направить коллективные усилия людей для реализации общих целей.

Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, школа, коллектив, в котором Вы учитесь или трудитесь, - это различные типы организаций. Организации являются элементом общественных систем, в которых живут люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия.

Организация не может существовать без общества, но и общество не может существовать без организаций. Чем отчетливее организация осознает себя элементом общества, тем лучше цели организации согласуются с глобальными целями общественного развития, тем перспективнее и жизнеспособнее данная организация. Между организациями должна существовать отлаженная система взаимодействия. Таким образом, общество можно рассматривать как сложную систему взаимодействующих между собой организаций.

Вместе с тем каждая организация сама по себе является сложной системой, состоящей из отдельных элементов, звеньев и подсистем. Она осуществляет самостоятельную деятельность, планирует её, выбирает стратегию и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри организации существуют функциональные подразделения с налаженным взаимодействием. В ней создается определенный социальный микроклимат, регулируемый системой управления организацией.

Организации – явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные, поэтому мы относим организации к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами, которые отражают специфику социальных организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира.

Необходимость изучения теории организации при профессиональной подготовке менеджеров различных уровней связана с тем, что достижение конкретных результатов управленческой деятельности предусматривает создание тщательно продуманной высококачественной системы управления, обеспечивающей эффективное целенаправленное поведение всех членов организации. При этом должна быть обеспечена преемственность новых подходов организационной науки с традиционными методами и подходами, положительно себя зарекомендовавшими на протяжении всей истории развития человечества.