
- •Лекция № 1 т е м а 2.4. «Рабочее время»
- •Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
- •2. Порядок установления неполного рабочего времени.
- •3. Режим рабочего времени.
- •4. Обычный режим работы (односменный)
- •5. Сверхурочная работа
- •6. Продолжительность работы в предпраздничные дни
- •7. Продолжительность работы в ночное время
- •8. Ненормированный рабочий день
- •9. Разделение рабочего дня на части
- •10. Сменный режим работы
- •11. Режим работы с гибким графиком
- •12. Вахтовый метод работы
- •16. Перерывы для отдыха и питания.
- •17. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 тк).
- •19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •22. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •23. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •24. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.4. «Рабочее время и время отдыха»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.5. «Рабочее время и время отдыха» рабочее время
- •146. Что такое рабочее время?
- •147. Какие виды рабочего времени предусмотрены тк?
- •148. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
- •149. Что такое сокращенное рабочее время?
- •150. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
- •151. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
- •152. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
- •153. Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
- •154. Предусматривает ли тк уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
- •155. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
- •156. Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
- •157. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
- •158. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- •159. Какая работа считается сверхурочной работой?
- •160. Какие гарантии установлены тк для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
- •161. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
- •162. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- •163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- •164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- •165. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
- •166. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
- •167. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
- •168. Что такое режим рабочего времени?
- •169. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
- •170. Что такое ненормированный рабочий день?
- •171. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
- •172. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- •173. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
- •174. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? в каком порядке утверждается график сменности?
- •175. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
- •176. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
- •177. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени?
- •178. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
- •179. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
- •Время отдыха
- •180. Что в соответствии с тк понимается под временем отдыха?
- •181. Какие виды времени отдыха предусмотрены тк?
- •182. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
- •183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
- •184. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
- •185. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
- •186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
- •187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
- •188. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
- •189. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- •190. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены тк?
- •Часть 2 ст. 112 тк устанавливает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день.
- •191. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •192. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
- •193. Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •194. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •196. Какие виды отпусков предусмотрены тк?
- •197. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
- •198. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
- •199. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
- •200. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
- •201. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
- •202. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
- •203. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- •204. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
- •205. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных тк?
- •206. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •207. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •208. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •209. Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
- •210. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •211. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
- •212. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •214. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
- •215. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- •216. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
- •217. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
- •218. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
- •219. Допускает ли тк возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и если допускает, то на каких условиях?
- •220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- •221. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- •Часть 3 ст. 126 тк предусматривает определенную категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их письменной просьбе.
- •222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
- •223. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
- •224. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
- •225. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
- •226. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- •Задача 2. (2.4.-1)
- •Задача 3. (2.4.-1)
- •Задача 4. (2.4.-1)
- •Задача 5. (2.4.-1)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей
- •1. Общие положения
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
- •I. Общие положения
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 152. Оплата сверхурочной работы
- •Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
9. Разделение рабочего дня на части
Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях, там, где это необходимо по условиям производства, разделение рабочей смены на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы. Такого рода «разделенный», или «раздробленный» рабочий день, целесообразный там, где объем работы существенно меняется в течение дня, может вводиться только для отдельных категорий работников.
Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
10. Сменный режим работы
Особенности технологического процесса, необходимость эффективного использования дорогостоящего оборудования и другие причины требуют применения многосменных режимов труда. Сменная работа предполагает работу в две, три, четыре смены. При таких режимах труда необходимо соблюдать специальные нормы трудового законодательства (ст. 103 ТК РФ). Так, чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком; как правило, такой переход происходит после дня отдыха. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
И шестидневная рабочая неделя, и пятидневная рабочая неделя применимы тогда, когда работа производится в одну-две смены. При трехсменной работе, в непрерывном производстве, когда технологический процесс не может быть обеспечен применением пятидневной или шестидневной рабочей недели, вводятся иные режимы, основанные, как правило, на суммированном учете рабочего времени.
11. Режим работы с гибким графиком
Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, - так называемый скользящий, или гибкий график работ. Такая форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается «фиксированное время» - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и «переменное (гибкое) время» в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика - 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная в организации норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода.
Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Такой порядок не вполне согласуется с общими правилами установления режимов работы в организации, согласно которым режим работы устанавливается локальными нормативными актами. Режим гибкого рабочего времени, как он регулируется указанной нормой ТК РФ, видимо, следует понимать как особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени.