
- •Лекция № 1 т е м а 2.4. «Рабочее время»
- •Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
- •2. Порядок установления неполного рабочего времени.
- •3. Режим рабочего времени.
- •4. Обычный режим работы (односменный)
- •5. Сверхурочная работа
- •6. Продолжительность работы в предпраздничные дни
- •7. Продолжительность работы в ночное время
- •8. Ненормированный рабочий день
- •9. Разделение рабочего дня на части
- •10. Сменный режим работы
- •11. Режим работы с гибким графиком
- •12. Вахтовый метод работы
- •16. Перерывы для отдыха и питания.
- •17. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 тк).
- •19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •22. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •23. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •24. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.4. «Рабочее время и время отдыха»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.5. «Рабочее время и время отдыха» рабочее время
- •146. Что такое рабочее время?
- •147. Какие виды рабочего времени предусмотрены тк?
- •148. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
- •149. Что такое сокращенное рабочее время?
- •150. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
- •151. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
- •152. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
- •153. Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
- •154. Предусматривает ли тк уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
- •155. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
- •156. Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
- •157. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
- •158. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- •159. Какая работа считается сверхурочной работой?
- •160. Какие гарантии установлены тк для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
- •161. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
- •162. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- •163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- •164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- •165. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
- •166. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
- •167. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
- •168. Что такое режим рабочего времени?
- •169. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
- •170. Что такое ненормированный рабочий день?
- •171. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
- •172. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- •173. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
- •174. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? в каком порядке утверждается график сменности?
- •175. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
- •176. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
- •177. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени?
- •178. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
- •179. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
- •Время отдыха
- •180. Что в соответствии с тк понимается под временем отдыха?
- •181. Какие виды времени отдыха предусмотрены тк?
- •182. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
- •183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
- •184. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
- •185. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
- •186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
- •187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
- •188. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
- •189. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- •190. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены тк?
- •Часть 2 ст. 112 тк устанавливает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день.
- •191. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •192. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
- •193. Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •194. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •196. Какие виды отпусков предусмотрены тк?
- •197. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
- •198. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
- •199. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
- •200. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
- •201. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
- •202. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
- •203. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- •204. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
- •205. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных тк?
- •206. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •207. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •208. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •209. Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
- •210. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •211. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
- •212. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •214. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
- •215. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- •216. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
- •217. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
- •218. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
- •219. Допускает ли тк возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и если допускает, то на каких условиях?
- •220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- •221. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- •Часть 3 ст. 126 тк предусматривает определенную категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их письменной просьбе.
- •222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
- •223. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
- •224. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
- •225. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
- •226. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- •Задача 2. (2.4.-1)
- •Задача 3. (2.4.-1)
- •Задача 4. (2.4.-1)
- •Задача 5. (2.4.-1)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей
- •1. Общие положения
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
- •I. Общие положения
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 152. Оплата сверхурочной работы
- •Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
162. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ законодательством не определен, поэтому работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе установить его в коллективном договоре. Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу привлечения к сверхурочной работе на практике сводится к следующему. Работодатель обязан известить выборный профсоюзный орган о намерении привлечь работников организации (структурного подразделения, бригады и т.п.) к сверхурочной работе, указать причины и количество рабочего времени. Выборному органу первичной профсоюзной организации целесообразно отвести определенное время для ответа (формирования мнения и доведения его до сведения работодателя).
Поскольку ст. 99 ТК не предусматривает получения мотивированного мнения в случае привлечения к сверхурочной работе, выборный орган первичной профсоюзной организации может избрать любую форму ответа: краткую (возражаем (не возражаем) против проведения сверхурочных работ) либо подробную (мотивированную) с обоснованием своей позиции.
163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК).
164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.