
- •Лекция № 1 т е м а 2.4. «Рабочее время»
- •Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
- •2. Порядок установления неполного рабочего времени.
- •3. Режим рабочего времени.
- •4. Обычный режим работы (односменный)
- •5. Сверхурочная работа
- •6. Продолжительность работы в предпраздничные дни
- •7. Продолжительность работы в ночное время
- •8. Ненормированный рабочий день
- •9. Разделение рабочего дня на части
- •10. Сменный режим работы
- •11. Режим работы с гибким графиком
- •12. Вахтовый метод работы
- •16. Перерывы для отдыха и питания.
- •17. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 тк).
- •19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •22. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •23. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •24. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.4. «Рабочее время и время отдыха»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.5. «Рабочее время и время отдыха» рабочее время
- •146. Что такое рабочее время?
- •147. Какие виды рабочего времени предусмотрены тк?
- •148. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
- •149. Что такое сокращенное рабочее время?
- •150. Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
- •151. Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
- •152. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
- •153. Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
- •154. Предусматривает ли тк уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
- •155. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
- •156. Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
- •157. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
- •158. Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- •159. Какая работа считается сверхурочной работой?
- •160. Какие гарантии установлены тк для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
- •161. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
- •162. Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- •163. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- •164. В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- •165. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
- •166. Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
- •167. Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
- •168. Что такое режим рабочего времени?
- •169. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
- •170. Что такое ненормированный рабочий день?
- •171. Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
- •172. Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- •173. Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
- •174. Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? в каком порядке утверждается график сменности?
- •175. Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
- •176. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
- •177. Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени?
- •178. Возможно ли разделение рабочего дня на части?
- •179. Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
- •Время отдыха
- •180. Что в соответствии с тк понимается под временем отдыха?
- •181. Какие виды времени отдыха предусмотрены тк?
- •182. Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
- •183. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
- •184. Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
- •185. Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
- •186. В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
- •187. Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
- •188. Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
- •189. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- •190. Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены тк?
- •Часть 2 ст. 112 тк устанавливает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день.
- •191. В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •192. Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
- •193. Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •194. Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •195. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •196. Какие виды отпусков предусмотрены тк?
- •197. Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
- •198. Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
- •199. Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
- •200. При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
- •201. От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
- •202. В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
- •203. Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- •204. Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
- •205. Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных тк?
- •206. Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •207. Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •208. Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- •209. Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
- •210. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
- •211. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
- •212. Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •213. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- •214. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
- •215. Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- •216. Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
- •217. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
- •218. В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
- •219. Допускает ли тк возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и если допускает, то на каких условиях?
- •220. В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- •221. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- •Часть 3 ст. 126 тк предусматривает определенную категорию работников, которым замена отпуска или части его денежной компенсацией не допускается, в том числе и по их письменной просьбе.
- •222. Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
- •223. Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
- •224. В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
- •225. Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
- •226. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- •Задача 2. (2.4.-1)
- •Задача 3. (2.4.-1)
- •Задача 4. (2.4.-1)
- •Задача 5. (2.4.-1)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей
- •1. Общие положения
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
- •I. Общие положения
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 152. Оплата сверхурочной работы
- •Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.4. «Рабочее время и время отдыха»
Дайте определение рабочего времени.
Определите виды рабочего времени.
Какова продолжительность нормального рабочего времени?
Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?
Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.
Порядок установления неполного рабочего времени.
Дать определение режима рабочего времени.
Перечислите виды режимов рабочего времени.
Перечислите виды учета рабочего времени. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?
Дать понятие сверхурочных работ.
Перечислите основания привлечения к сверхурочным работам.
Назовите предельное количество сверхурочных работ.
Как производится оплата сверхурочных работ?
14. Дайте определение времени отдыха.
15. Перечислите виды времени отдыха.
16. Виды перерывов в работе.
17. Какие перерывы в работе включаются в рабочее время?
18. Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
19. Перечислите виды отпусков.
20. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
21. Какова продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
22. В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?
23. Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
24. В каких случаях отпуск продлевается?
25. Возможно ли перенесении отпуска на следующий год?
26. Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?
27. Как определяется очередность предоставления отпусков?
28. Каков механизм реализации права на отпуск при увольнении работников?
Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.5. «Рабочее время и время отдыха» рабочее время
146. Что такое рабочее время?
В соответствии со ст. 91 ТК рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.
Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК), и др.
Нормативными правовыми актами РФ к рабочему времени могут быть отнесены и другие периоды. Например, в соответствии с п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России, в состав рабочего времени диспетчера включаются: время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства; время на профессиональную и (или) техническую учебу - не более 8 часов в месяц; время на инструктажи, разборы - не более 1 часа в смену; время подсменных медицинских осмотров - до 5 минут в одну смену на 1 человека; время тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утвержденным в установленном порядке; время специальных перерывов для отдыха; время подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу - не более 30 минут в смену.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России, в рабочее время водителей автомобилей включаются также:
- подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
- время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;
- время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
- время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
- время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;
- время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей.