5.Организация нормирования и оплата труда на предприятии

5.1. Анализ экономики труда в оао «собр»

В ОАО «СОБР», как и на любом другом предприятии, важнейшими задачами управления человеческими ресурсами являются:

• определение потребностей в рабочих, специалистах различной квалификации;

• анализ рынка труда и управление занятостью на данном предприятии;

• планирование карьеры работников предприятия;

• обеспечение рациональных условий труда и т. д.

Для более эффективной деятельности на шахте используются рациональные формы разделения и кооперирования труда. Разделение бывает функциональным, технологическим, предметным и квалификационным. Исходя из этих четырех видов разделения труда, формируются профессии и уровни квалификации.

Все социально-трудовые отношения в коллективе рудника регулируются Коллективным договором, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Социально-трудовые отношения членов управленческого аппарата организации регулируются посредством индивидуальных контрактов.

Общее количество мест в организации – это сумма общей численности работников и числа имеющихся вакансий. На 2008 год фактическая среднесписочная численность трудящихся в ОАО «СОБР» составила 7103 человек.

Режим труда и отдыха работников шахты, их социальное страхование и обеспечение, вопросы отпуска и иные вопросы труда регулируются действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Рабочее время и время отдыха

Графики выходов на работу утверждаются администрацией рудника и согласовываются с выборными органами Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

В состав рабочего времени мастеров, кроме периода занятости на подземных работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену.

Время, связанное с производством непосредственно на подземных работах включает:

• получение наряда (выдача наряда);

• переодевание в спецодежду;

• время на получение горячего питания или сухого пайка;

• получение средств индивидуальной защиты и контроля, светильника;

• время движения к стволу и обратно на поверхности шахты (за исключением доставки до удаленных участков спецтранспортом);

• время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

• время на сдачу средств индивидуальной защиты и контроля, светильника;

• время, затраченное на помывку в бане.

Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются на основе данных хронометража и утверждаются руководителем шахты по согласованию с Профсоюзом. Время, связанное с производством, должно составлять не более двух часов в смену. Основания привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам, работе в ночное время и другое смотри в Коллективном договоре .

Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику с предоставлением единого выходного дня в воскресенье, за исключением служб с непрерывным режимом работ, перечень которых определяется коллективным договором шахты. Выходные дни работникам служб с непрерывным режимом работ предоставляются согласно графику сменности в различные дни недели.