- •По первой производственной практике на предприятии фгуп «Севзапгеология»
- •Аннотация
- •Содержание
- •Введение
- •1. Географо-экономические условия района.
- •1.1 Географическое и административное положение района работ
- •1.2 Экономическая характеристика района работ
- •2. Производственная и организационная структура предприятия
- •3. Основы экономики предприятия
- •3.1. Основные технико-экономические показатели предприятия
- •3.2. Основные средства
- •3.2.1. Состав и структура основных фондов
- •Состав и структура основных средств за 2011 год
- •3.2.2. Анализ показателей состояния и движения основных средств
- •Показатели состояния и движения основных фондов фгуп «Севзапгеология» за 2009-2011 гг.
- •3.2.3. Анализ показателей использования основных средств
- •3.3. Оборотные фонды
- •Показатели использования оборотных средств за 2009-2011 годы
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •3.4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •3.4.1. Структура трудящихся на предприятии
- •3.4.2. Анализ показателей движения работников
- •Показатели движения рабочей силы
- •3.4.3Производительность труда и заработная плата
- •3.5 Себестоимость товарной продукции
- •3.6 Результаты финансовой деятельности предприятия
- •4. Организация бухгалтерского финансового учета на предприятии
- •4.1. Порядок ведения бухгалтерского учета
- •Основные нормативные документы, используемые при ведении бухгалтерского учета:
- •4.2. Учет основных средств
- •4.3. Учет нематериальных активов
- •4.4. Учет материально-производственных запасов
- •4.5. Учет затрат на производство
- •4.6. Учет затрат на оплату труда
- •4.7. Порядок ведения бухгалтерского учета основных средств на фгуп «Севзапгеология»
- •4.7.1. Состав основных средств
- •4.7.2. Оценка основных средств
- •4.7.3 Учет движения основных средств
- •4.7.4 Учет амортизации основных средств
- •4.7.5 Инвентаризация основных средств
- •5. Организация статистической отчетности
- •5.1. Содержание формы статистической отчетности №11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов»
- •5.1.1. Инструкция по заполнению формы Федерального статистического наблюдения №11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов»
- •I. Общие положения
- •II. Заполнение показателей формы № 11 (2009 года)
- •Раздел I. Наличие, движение и состав основных фондов.
- •Раздел II. Наличие основных фондов.
- •Раздел III. Основные фонды, на которые не начисляется амортизация.
- •Раздел IV. Другие нефинансовые активы.
- •5.1.2. Анализ формы №11 за 2009 год
- •Состав, движение и структура основных средств в 2009 году
- •5.1.3. Анализ состояния основных фондов
- •Показатели состояния и движения основных фондов фгуп «Севзапгеология» за 2009-2011 гг.
- •6. Организация, нормирование и оплата труда
- •6.1. Рабочее место и его использование
- •6.2. Нормирование труда
- •16 Июля, понедельник.
- •17 Июля, вторник.
- •18 Июля, среда.
- •19 Июля, четверг.
- •20 Июля, пятница.
- •6.3. Производительность труда. Структура дохода сотрудника
- •6.4. Премирование работников предприятия
- •Порядок расчета начисления премии
- •6.5. Социальные гарантии
- •6.6. Порядок определения фонда оплаты труда
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Список приложений к отчету по практике
6.5. Социальные гарантии
На ФГУП «Севзапгеология» действуют следующие положения, предоставляющие социальные гарантии:
Положение о выплате выходного пособия работникам ФГУП «Севзапгеология» при выходе на пенсию;
Положение о дополнительной социальной защите неработающих пенсионеров, уволившихся на пенсию с ФГУП «Севзапгеология»;
Положение об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Севзапгеология»;
Положение о комиссии по трудовым спорам ФГУП «Севзапгеология».
Положение о выплате выходного пособия работникам ФГУП «Севзапгеология» при выходе на пенсию. Данное положение распространяется на всех работников ФГУП «Севзапгеология», увольняющихся по собственному желанию в вязи с уходом на пенсию, если работник не был принят на работу в организацию будучи пенсионером, имеет стаж работы на предприятии не менее 12 месяцев и не имеет действующие дисциплинарные взыскания.
Выплата уходящим на пенсию работникам является единовременным выходным пособием, размер которого равен размеру одного должностного оклада. Она осуществляется в день увольнения работника.
Положение о дополнительной социальной защите неработающих пенсионеров, уволившихся на пенсию с ФГУП «Севзапгеология». В соответствии с этим положением пенсионерам ФГУП «Севзапгеология» оказывается материальная помощь независимо от материального положения членов его семьи:
на организацию и проведение похорон умершего супруга (супруги) пенсионера ГГП «Севзапгеология»;
на организацию и проведение похорон умершего пенсионера ГГП «Севзапгеология».
Положение об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Севзапгеология». Случаи предоставления материальной помощи работникам:
при пожаре в жилом помещении, в котором постоянно проживает работник, либо при ином имущественном повреждении или уничтожении этого помещения;
при необходимости приобретения для лечения работника дорогостоящих лекарств и оплаты его лечения;
при необходимости проведения зубопротезирования работнику;
на организацию и проведение похорон ближайших родственников работника и похороны работника ФГУП «Севзапгеология»;
на поездку работника на похороны его ближайшего родственника.
Положение о комиссии по трудовым спорам ФГУП «Севзапгеология». Комиссия по трудовым спорам ФГУП «Севзапгеология» образуется по инициативе работников и ФГУП «Севзапгеология» из равного числа представителей. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в течении 10 календарных дней.
Также на ФГУП «Севзапгеология» выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60 % заработка; от пяти до восьми лет – 80 % заработка, от восьми лет и более – 100 % заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
по беременности и родам.
Каждому работнику предприятия предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Причем на этот срок за работником обязательно сохраняется его средний заработок. Следует отметить, что в ФГУП «Севзапгеология» некоторым категориям работников предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной оплачиваемый отпуск). Так у работников в возрасте до 18 лет он составляет 31 календарный день, у работников-инвалидов и работников структурных подразделений по защите государственной тайны – 30 календарных дней.