6.4. Премирование работников предприятия

Премия – это вознаграждение работников предприятия в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников осуществляется на основе:

• Положение об оплате труда работников ФГУП «Севзапгеология» (приложение 15)

• Положение о премировании работников ФГУП «Севзапгеология» по результатам хозяйственной деятельности за календарный месяц (приложение 17).

• Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности ФГУП «Севзапгеология» за 11 месяцев текущего года.

• Положение о выплате работникам ФГУП «Севзапгеология» надбавки за выполнение особо важных производственных заданий.

• Положение о поощрении работников ФГУП «Севзапгеология» к юбилейным датам.

Право на получение премии имеют все работники ФГУП «Севзапгеология», содержащиеся по утвержденному в установленном порядке штатному расписанию предприятия, в том числе принятые по совместительству.

Премии не выплачиваются:

1. вновь принятым работникам - в течение первого календарного месяца работы;

2. работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев;

3. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

4. работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

5. работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5-11 ст.81 ТК РФ, п.4 ст.83 ТК РФ и другие основания, установленные иными федеральными законами);

6. работникам, принятым с испытательным сроком, - в период действия испытательного срока;

Обязательным условием выплаты премий является получение ФГУП "Севзапгеология" прибыли, учитываемой нарастающим итогом с начала текущего года. При невыполнении обязательного условия премирования премии работникам не начисляются и не выплачиваются.

Порядок расчета начисления премии

Премия начисляется работнику на месячный оклад с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Севзапгеология" за фактически отработанное время:

П=((О+Ковз+Ксев+Кфс)*Кз+Дв+Дс+Дсв+Дпрзд)*Кпремия

П - премия, начисляемая работнику в текущем месяце;

О - месячный оклад (тарифная ставка) работника при нормальных условиях труда;

Ковз- коэффициент, определяющий доплату за выполнение особо важного задания: Ксев- коэффициент, определяющий надбавку по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним:

Кфс - надбавки и доплаты, выплачиваемые из фонда заработной платы ФГУП "Севзапгеология":

• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания при вакансии в штатном расписании;

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника управления:

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего начальника подразделения при отсутствии штатных заместителей:

• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

• -прочие надбавки и доплаты.

Кз - коэффициент, учитывающий отношение фактически отработанного времени (в часах) в отчетном месяце, к времени (в часах) по графику.

Дс- доплата за работу в ночное время:

Дсв- доплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни:

Дпрзд - доплата за работу в праздничные дни (для работников, работающих по графику суточных дежурств);

Кпремия - коэффициент, определяющий размер премии.

Надбавка за выполнение особо важных производственных задания устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, непосредственно выполняющих особо важные производственные задания и добросовестно относящихся к их выполнению.

Надбавка устанавливается работнику на определенный срок, определяемый временем непосредственного выполнения особо важного задания, и устанавливается в размере до 50% месячного должностного оклада. Конкретный ее размер и работники, которым она устанавливается, определяются приказом генерального директора ФГУП «Севзапгеология».

Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности ФГУП «Севзапгеология» за 11 месяцев текущего года выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности за период с 01 января по 30 ноября текущего года. Общая сумма денежных средств, подлежащих выплате, определяется генеральным директором и распределяется между работниками пропорционально сумме их заработной платы, фактически начисленной им за 11 месяцев данного года.

Работодатель предоставляет для работников за счет прибыли текущего года (согласно Коллективному договору предприятия (приложение 16)) следующие социальные льготы и компенсации:

• Частичную оплату путевок на оздоровление и отдых работников предприятия по медицинским рекомендациям по представлению профкома

• Оказание материальной помощи работникам и неработающим пенсионерам в соответствии с Положением о дополнительной социальной защите неработающих пенсионеров, уволившихся на пенсию с ФГУП «Севзапгеология».

• Поощрение юбиляров – работников, в соответствии с Положением о поощрении работников к юбилейным датам.

• Выплату уходящим на пенсию работникам, проработавшим на предприятии не менее 5 лет, единовременного пособия в соответствии с Положением о выплате выходного пособия работникам ФГУП «Севзапгеология» при выходе на пенсию.

• Выплата уходящим на пенсию работникам является единовременным выходным пособием, размер которого равен размеру одного должностного оклада. Она осуществляется в день увольнения работника.

• Компенсацию проезда к месту работы городским общественным транспортом по представлению профкома предприятия и исходя из финансовых возможностей предприятия.

• Частичная оплата стоматологических услуг в размере до 30 % их стоимости не более 3 работникам в год по представлению профкома.