20 Июля, пятница.

Начало 8 час. 30 мин. Конец 17 час. 00 мин. Длительность 8 час. 40 мин.

№ п/п	Наименование операций	Текущее время	Длительность, мин.	Индекс
1	Подготовка рабочего места (включение компьютера)	8.30	10	ПЗ
2	Получение выписок, сортировка	8.40	45	О
3	Внесение выписок в 1С	9.25	125	О
	Подготовка платежных поручений	11.30	20	О
	Уточнение реквизитов банка, отправка платежей	11.50	60	В
4	Обед	12.50	65	ОТД
	Прием-выдача денег из кассы	13.55	100	О
7	Обработка и ввод авансовых отчетов	15.35	85	О
	Выключение компьютера, наведение порядка на столе	17.00	10	ПЗ
8	Конец рабочего дня	17.10

Расшифровка индексов:

• ПЗ – подготовительно-заключительные операции;

• О – основные операции;

• В – вспомогательные операции;

• ОТД – время регламентированного отдыха;

• ПНД – простои по нарушению трудовой дисциплины.

В результате произведенных наблюдений были выявлены основные, вспомогательные, подготовительно-заключительные операции, время регламентированного отдыха и время простоев.

Подготовительно-заключительные операции проходят каждый день не зависимо ни от чего. Бухгалтер в начале рабочего дня тратит время на включение компьютера – основного рабочего инструмента, а в конце дня на - его выключение.

Наибольшую часть рабочего дня бухгалтер делает основные операции, иногда вспомогательные. Время регламентированного отдыха составляет один час в течение всей смены и тоже присутствует каждый день.

Так же наблюдалось время, в течение которого бухгалтер не занимался своей непосредственной работой. Потери времени в течение всей недели составили 30 минут.

6.3. Производительность труда. Структура дохода сотрудника

Производительность труда, трудоемкость продукции, текучесть кадров, сотрудника более подробно были рассмотрены в пункте 4.4. Кадры, производительность труда, заработная плата главы 4 «Основы экономики предприятия».

Определяет порядок и условия выплаты работникам ФГУП «Севзапгеология» вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера - «Положение об оплате труда работников ФГУП "Севзапгеология"» (приложение 15).

Заработная плата работника ФГУП "Севзапгеология" зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работника ФГУП "Севзапгеология" состоит из:

1. Должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии) работника;

2. Обязательных выплат (надбавок, доплат, дополнительных выплат) компенсационного характера, а именно:

1. компенсационных доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2. компенсационных доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

• компенсационных доплат за работу в ночное время;

• компенсационных доплат за выполнение работ различной квалификации;

• компенсационных доплат за совмещение должностей (профессий), дополнительную работу по другой профессии (должности);

• компенсационных доплат за сверхурочную работу;

• компенсационных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;

• компенсационных доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

• компенсационных доплат за сложность и напряженность работы;

• компенсационных доплат за работу на автомашинах с прицепами;

3. компенсационной доплаты до средней заработной платы и сохранение заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством;

4. оплата времени простоя не по вине работника;

5. компенсационных доплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

6. иных обязательных выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

3. Дополнительных выплат, надбавок и доплат компенсационного характера, в том числе:

1. компенсационных доплат работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство или заведование самостоятельным подразделением (бригадой);

2. выплат (сохранения) средней заработной платы в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными актами работодателя, трудовым договором.

3. иных дополнительных компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, локальными нормативными актами ФГУП "Севзапгеология", соглашениями, коллективным договором или трудовым договором с работником, сверх предусмотренных законодательством РФ.

4. Выплат стимулирующего и поощрительного характера:

1. премий по итогам деятельности за месяц;

2. вознаграждений по итогам работы за 11 месяцев текущего года;

3. премий за выполнение особо важных заданий;

4. материальной помощи из фонда заработной платы и других источников этих выплат.

5. выплат средней заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Положением, локальными нормативными актами ФГУП "Севзапгеология", соглашениями, коллективным договором, трудовым договором (при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых выходных дней и др.)

5. Других видов выплат, производимых ФГУП "Севзапгеология" в пользу работника, в соответствии с настоящим положением, трудовым договором и (или) коллективным договором, иными локальными нормативными актами ФГУП "Севзапгеология", отраслевыми и иными соглашениями, действующими соглашениями.

Месячная заработная плата работника ФГУП "Севзапгеология", отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст.133 Трудового кодекса РФ).

Индексация заработной платы работников ФГУП "Севзапгеология" в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами ФГУП "Севзапгеология" или трудовым договором на основании приказа генерального директора ФГУП "Севзапгеология" при условии стабильной работы и достаточной прибыли.

Об изменении по инициативе ФГУП "Севзапгеология" условий оплаты труда (в том числе размера должностного оклада (тарифной ставки), размеров надбавок, доплат и поощрительных выплат) работники уведомляются работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами.

Заработная плата выплачивается работникам за счет средств ФГУП "Севзапгеология" из фонда оплаты труда работников ФГУП "Севзапгеология".