3.4. Кадры, производительность труда, заработная плата

3.4.1. Структура трудящихся на предприятии

К числу важнейших факторов, влияющих на выполнение плана производства продукции (работ, услуг), относятся факторы, связанные с живым трудом. Анализ этих факторов осуществляется путем проверки выполнения плана по труду, который производится с учетом прибыли организации, объема произведенной продукции.

Данные для характеристики трудовых ресурсов предприятия приводятся в отчетностях формы:

• П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (приложение 9);

• унифицированной форме № Т-3 «Штатное расписание» (приложение 13);

• форма №1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации» (приложение 12).

С помощью приложения 13 «Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание»» заполним таблицу 8:

Таблица 8

Структура кадров предприятия ФГУП «Севзапгеология»

Структурное подразделение	Количество штатных единиц	Удельный вес, %
Руководство	17	15,04
Геоэкологическая партия	6	5,31
Партия экономики и разведки месторождений полезных ископаемых	22	19,47
Северо-Западная гидрогеологическая партия	19	16,81
Тематическая комплексная партия	13	11,50
Управление производственно-камеральным зданием	36	31,87

На 28.06.11 на предприятии имеется 20 свободных вакансий.

3.4.2. Анализ показателей движения работников

Одним из важнейших факторов анализа трудовых ресурсов на предприятии является отслеживание показателей движения рабочей силы.

1. Коэффициент текучести кадров:

, доли ед., %, где (15)

(16)

 – число работников уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел;

 – число работников ушедших по собственному желанию, чел;

 – среднесписочная численность работников, чел.

2. Коэффициент восполнения работников:

_{, доли ед., %, где (17)}

_{Nпр – число работников, принятых за отчетный период;}

_{Nвыб – число работников, выбввших за отчетный период.}

Данные о текучести кадров представлены в таблице 9:

Таблица 9

Показатели движения рабочей силы

Показатель	2009	2010	2011
Средняя численность работников, чел.	281	266	233
Принято за отчетный период, чел.	18	20	46
Выбыло, чел.	40	33	34
Коэффициент текучести	0,14	0,12	0,15
Коэффициент восполнения работников	0,45	0,61	1,35

Примеры расчетов (за 2009 год):

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент восполнения работников:

Таким образом, средняя численность работников из года в год снижается. Однако коэффициент восполнения рабочей силы постепенно растет. Это объясняется постоянным ростом количества принятого персонала.