- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
Тр. споры по вопросам изменения условий труда или установлении новых условий труда рассматрив-ся администрацией пр-тия и выборным профсоюзным органом на пр-тии в пределах их компетенции. « ? » Если администрация или профсоюзный орган не удовлетворили просьбу? – КЗоТ ответа не даёт, т.е. можно обратиться к вышестоящ. начальству.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Коллект. тр. споры разреш-ся в соотв-и с тем порядком, кот. установлен Фед. З-ном «О порядке разреш-я коллект. тр. споров» от 23.11.95г. В КЗоТе сказано, что разреш-ся в соответствии со спец. законами. Коллект. тр. спор –неурегулиров-е разногласия между раб-ками и работодателями по поводу установл-я и изменения усл. труда, заключ-я измен-я и выполнения коллект. договоров, соглаш-й по вопросам соц.-трудовых отнош-й.
Фед. З-н 95г. опр-ет порядок, механизм разреш-я коллект. тр. споров: 1) Стороны: работодатели и коллектив раб-ков; 2)Интересы раб-ков представляют либо профсоюзные органы, либо лица, избранные на общих собраниях; 3)Интересы работодателей представляет администрация пр-тия, рук-ли орг-ции в соответствии с уставами этих орг-ций.
Процедура коллективных тр. споров: Чтобы возник тр. спор, коллектив должен выдвинуть требов-я: на общем собрании или конференции тр. коллектива; за требов-я должно проголосовать собрание (не менее 50% тр. коллектива в собрании; должны проголосовать не менее 50% участвующих в собрании –из практики; конкретно это в законе не оговорено).
Требов-я формулируются в письм. виде и направляются представителям работодателя. Если работодатель удовлетворяет требов-я, то тр. спор не возник; если отклоняют требов-я, то с этого момента возникает тр. спор.
Процедура разрешения тр. спора: З-н предусматривает примирит-е процедуры для разреш-я тр. спора: 1)Рассмотр-е тр. спора примирит. комиссией, состоящей из представителей сторон (они принимают согласов-е реш-е или протокол разногласий); 2)Рассмотр-е тр. спора с привлечением посредника: стороны договарив-ся, что они просят конкретное лицо принять участие в разреш-и спора в кач-ве посредника(его выбирают сами стороны или спец. служба); 3)Рассмотр-е спора в трудовом арбитраже: когда стороны привлекают троих трудовых арбитров, и они решают без участия сторон, как разрешить спор.
Есть служба решения трудовых споров, там ведут списки, из кот. выбирают арбитров.
Иногда м. быть 1 и 3 процедуры; но могут пройти и все три стадии.
Если реш-е в теч. примирит-й процедуры не удовлетворяет стороны, то раб-ки могут объявить забастовку как способ реш-я кол. тр. спора. Сущ-ет з-н о порядке провед-я забастовок, в нём детально прописана процедура назнач-я и провед-я забастовки (должны участвовать не менее 2/3 раб-ков); устанавлив-ся, где может проводиться забастовка (Пр.: нельзя в вооруж. силах). Забастовка судом субъекта Федерации м.б. объявлена незаконной; тогда она подлежит немедленному прекращению. Если забастовка признана законной, то работодатель будет вынужден принять какое-то решение.