55. Понятие, причины и виды трудовых споров.

Под трудовыми спорами понимаются поступившие на рассмотрение компетентных органов разногласия сторон (субъектов) труд-х правоотношений по вопросам применения законодат-ва и иных правовых актов о труде, коллективных договоров и др. соглашений о труде, условий тр. договора, а также установление новых условий труда.

Спор – это разногласие, кот. приняло стойкий хар-р (суд решает разногласия).

Причины ТС: 1)Незнание или плохое знание тр. законодат-ва сторонами тр. правоотношений; 2)Наруш-е тр. законодат-ва сторонами труд-х правоотношений (из-за субъективных соображений); 3)Различное толкование норм законодат-ва сторонами тр. правоотношений. (Мин. Труда издает законы о нормах права); 4)Проблемы в законодательстве.

Нужно принимать новые номы, вносить изменения в КЗоТ.

Виды ТС: 1)С т.з. состава сторон:  индивидуальные – (спор раб-ка с работодателем или администрацией пред-тия); коллективные; 2)С т.з. содерж-я спора, по хар-ру требований:  по применению норм тр. закон-ва, условий коллект. договора и др. соглаш-й о труде, условий тр. договора (нарушается норма тр. закон-ва);  споры об изменении сущ-х условий труда или установлении новых условий труда.

56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.

57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.

58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.

Эти споры рассматрив-ся в двух инстанциях : 1. В комиссиях по ТС (КТС); 2. В нар. судах.

Комиссии по трудовым спорам: КТС явл-ся первичными и обязат. органами рассмотрения ТС и индивидуального спора, т.е. ТС этой категории по общему правилу должен обязательно рассматрив-ся в КТС. На всех пред-тиях и орг-циях с числом работающих 15 и более чел-к избираются такие комиссии. Избираются на общем собрании или на конференциях тр-го коллектива. Кол-во членов комиссии и полномочия устанавлив-ся общим собранием. ТС в комиссии возбуждается по заявлению раб-ка. После поступления заявл-я проводится подготовка к заседанию (подбираются док-ты для спора, приглаш-ся свидетели, выбираются приглашенные из администрации). После подготовки назнач-ся день заседания комиссии. Комиссия должна рассмотреть спор на позднее 10 дн. от подачи заявл-я раб-ком. Работник должен присутствовать при рассмотрении его заявл-я; если он не пришел, то рассмотрение переносится. Но, если есть письменное заявл-е от раб-ка о разрешении проведения заседания без его участия, то заседание проводится.

Решение КТС подлежит безусловному исполнению, если это решение не было обжаловано народным судом. После этого дается 3 дня на его исполнение. Реш-е комиссии можно обжаловать в теч. 10 дней в суде. По истеч. 10 дн. реш-е считается вступившим в силу и подлежит исполнению. Срок исполнения реш-я –3дня (в теч. 3 дн. д.б. выполнено).

Рассмотрение в суде. В нар. суде по общему правилу тр. споры рассматрив-ся после вынесения реш-я комиссией, но спор в суд автоматич-ки не поступает; кто-то должен обратиться в суд. В суде после комиссии споры рассматрив-ся по заявлениям:а)раб-ка, кот. не согласен с реш. комиссии; б)администрации (бывают случаи, когда обращ-ся и работник, и администрация: когда комиссия принимает какое-то компромиссное решение; тогда суд объединяет дело в одно судебное произв-во); в)профсоюзный орган на пр-тии (только в интересах раб-ка); г)прокурор (Пр: прокурору как-то стало известно, что нарушен з-н; он сам может подать заявление).

Порядок рассмотрения: В порядке гражд. судопроизв-ва рассматрив-ся тр. споры. (В Германии есть спец. суды, кот. специализируются на тр. спорах). Сущ-ет общий порядок рассмотр-я тр. споров: исслед-ся материалы, док-ва, выслушивают стороны, допрашивают свидетелей, исследуют письменные и веществ-е док-ва; м. б. судебная экспертиза. На основании всего этого принимается реш-е. Реш-е суда по трудовому спору вступает в законную силу через 10 дней, если оно не было обжаловано; если было обжаловано, то вступает в момент вынесения реш-я вышестоящим судом (кассационной инстанцией) при условии, если этот суд оставляет решение нар. суда без изменения.

Законом устанавлив-ся некот. случаи, когда тр. спор рассматрив-ся непосредственно в суде, минуя комиссию.Случаи рассмотрения тр. споров без комиссии: 1)По организационным причинам; 2)По характеру споров.

I.1) В данной орг-ции нет комиссии по тр. спорам. Это м.быть и по уважит. причинам, т.к. комисии создаются в орг-циях, где 15 и > работающих. М. б. так, что в орг-ции >15 чел-к, но нет комиссии. Раб-к не должен страдать; он обращ-ся в суд; 2) Есть комиссия в орг-ции, но её не собирают по уважит. причинам (отпуск, болезнь членов комиссии), а комиссия д. рассмотреть тр. спор (заявл-е) в теч. 10дн., т.о. судья обязан принять к рассмотр. заявл-е.

II. Комиссия есть и могла бы рассмотреть, но она не имеет право рассматривать этот спор, т.к. он нах-ся в ведении суда: 1) Все споры, связ-е с увольнением с работы (до 92 г. –только споры об увольнении раб-ков по инициативе администрации): а) Иск о восстановл-и на работе (наиболее распространён); б) Раб-ка уволили и он не хочет возвращ-ся, но он не согласен с формулировкой увольнения: иск об изменении формулировки увольнения; если иск удовлетворят, то в судебном реш. записывают: внести в формулировку об увольнении по такой-то причине, другую причину. Администрация издаёт Приказ с изменением и меняет запись в тр. книжке; в) Суд в праве принять реш. об изменении даты увольнения (это может иметь значение при опр-и тр. стажа, непрерывного тр. стажа); г) Выплата за вынужд. прогул: уволили, прошло какое-то время, но не восстанавливают, а суд принял реш. о восстановлении на рабочем месте: должны выплатить за вынужд. прогул.

Суд по заявл-ю раб-ка может взыскать с администрации ден. сумму возмещ-я морального ущерба. Ск-ко взыскивать? –Прейскуранта нет, истцы указывают сумму, но решает суд.

Реш. суда вступает в законную силу через 10 дней; реш. суда о восстановл-и на работе д. б. исполнено немедленно (т.е. до вступления его в законную силу). Если администрация не исполняет реш. суда сразу, то за каждый день, когда раб-ка не восстановили на раб. месте, будут взысканы суммы оплаты (т.е. эти дни подлежат оплате); 2) Иски администрации о взыскании с раб-ков ден. сумм в возмещение причинённого ущерба данной орг-ции. (Если сумма меньше ср. мес. з/п, то по распоряж-ю администрации вычитают сумму из з/п; если больше ср. мес. з/п –то по реш. суда); 3) Суды рассматривают споры об отказе в приёме на работу в тех случаях, когда с гражданином по закону д. быть заключён тр. договор:

Пр: 1)раб-к из одной орг-ции в порядке перевода поступает в др. орг-цию, а его не принимают; 2)Адм. не в праве отказывать в приёме по мотивам беременности, наличия маленьких детей; 3)Можно обжаловать отказ в принятии на работу молодого специалиста, поступающего по распределению.