48. Понятие и значение трудовой дисциплины.

В любом коллективном процессе труда требуются согласованные действия участников этого процесса. Непременным условием явл-ся – соблюдение требований тр. дисциплины.

В соответствии с тр. законодат-вом под дисциплиной труда понимается: 1) сознательное и добровольное выполнение раб-ками тр-х обяз-тей;2)соблюд-е ими порядка, установленного на пр-тии, в учреждении, орг-ции, законами и правилами внутр. правового распорядка и др. правовыми актами;3)своеврем-е и точное исполнение распоряж-й администрации.

КЗоТ устанавливает четкие обязанности как работников, так и администрации по соблюдению требований тр. дисциплины (в 127 и 129 ст. КЗоТ определены эти конкретные обязанности соответственно для работников и администрации

49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Под этой формулировкой понимается перечень тех законодат-х и правовых актов, кот. опр-ют хар-р и содерж-е тр. дисциплины, способы его укрепления, ответств-ть раб-ков и рук-лей за нарушение этих требований.

1. КЗоТ (глава «Тр-я дисциплина»): а)Опр-ся обяз-ти раб-ков и администрации; б)Опр-ся методы обеспеч-я тр. дисциплины; в)Устанавлив-ся ответств-ть за наруш-е тр. дисципл.

На основе КЗоТ на всех пред-тия утверждаются правила внутр. тр. распорядка. В этих правилах нормы КЗоТ конкретизируются применительно к каждому отдельному пред-тию. В ВУЗах эти правила наз-ся– правила внутр. распорядка (т.к. они распространены на всех).

Правила разрабатыв-ся администрацией, их обсуждают в трудовых отделах, цехах. После учета всех замечаний на общем собрании (конференции) коллектива пред-тия рассматрився окончательный проект правил.

2. В некот. отраслях нар. хоз-ва, министерствах и ведомствах вопросы тр. дисциплины регулируются уставами (положениями) о дисциплине. Уставы и положения прим-ся там, где тр. дисциплина имеет особо важное значение (тр-т, ж/д, атомная пром-ть, морской флот и т.п.). Их утверждает правит-во РФ. В отличие от КЗоТ, здесь установлены некоторые виды дисциплинарных взысканий и наказаний.

50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.

1-ый воспитание раб-ков в духе соблюдения требов-й тр. дисциплины (воспитательная работа на пред-тия и орг-циях). Этим занимается администрация и профсоюзы.

2-ой обеспеч-е эк-ких, организац-х, технических условий по соблюдению тр. дисциплины. !!! Эта функция – важнейшая обяз-ть администрации пр-ва.

3-ий применение мер общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4-ый применение мер поощрения к раб-кам, показывающим высокие рез-ты тр. деят-ти:

• М

  Их м.б. сразу несколько

  оральные

• Материальные

Пр.: награжд-е грамотами, подарками, ден. вознагр-я, медали,ордена, знаки почета и т.п.).

51. Дисциплинарная ответственность работников.

Это одна из правовых форм воздействия на нарушителей тр. дисциплины. Она заключ-ся в наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей тр. дисциплины администрацией орг-ции, где трудится работник, или вышестоящим органом.

Виды дисц. взысканий: 1)замечание; 2)выговор; 3)строгий выговор; 4)увольнение с работы.

До 1992 г. был еще перевод на нижеоплачив-ю должность сроком до 3-х мес. При применен. мер дисц. взыскания, можно одноврем. применить лишь 1 по выбору администр.

Для привлеч-я к ответств-ти нужно письменное объяснение, его отсутствие не означает, что нельзя привлечь. Решение о привлечении оформляется приказом.

а) Администрация в праве привлечь к дисциплинарной ответств-ти не позднее 1-го мес. с момента, когда администрации стало известно о совершенном проступке. Это если стало известно непосредственно начальству; б)Работник м.б. привлечен не позднее 6-ти мес. с момента совершения поступка; в)Не позднее 2-х лет , если о проступке стало известно в рез-те ревизии (финансовой или хозяйственной).

Срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с момента внесения, если оно не было снято ранее этого срока другим приказом.