45. Сверхурочная работа.

Сущ-ет тип работы:Сверхурочная работа –сверхурочный норматив рабочего времени.

Она произв-ся только в опред. случаях: 1) в интересах обороны страны;2)работа для предотвращ-я стихийных бедствий; 3)для ликвидации последствий стихийных бедствий; 4)при произв-ве общественно-необходимых работ по водоснабжению, энергоснабжению, транспорту, связи; 5)при ремонте мех-мов и оборудов-я, когда это необходимо для предотвращ-я простоя; 6)при неявке сменщика на пр-тиях с непрерывным циклом пр-ва.

• Эти работы д. проводиться с согласия местного профсоюзного органа.

Нормируются →образом: а)Раб-ка можно привлечь не более чем на 4 ч. в течение 2-х дней подряд; б)раб-к не м.б. привлечён к сверхурочной работе в теч. года более чем на 120 часов. !!!!Нужно вести персональный учёт для каждого раб-ка, кот. работает сверх раб. дня. Сверхурочная работа оплачив-ся в повышенном размере. За первые 2 ч. – не менее, чем в полуторном размере; за последующие 2 ч. –не менее чем в 2-м размере.

46. Понятия и виды времени отдыха

Под временем отдыха в трудовом законодат-ве понимается время, когда раб-к д. б. свободен от выполнения трудовых обяз-тей.

Виды времени отдыха: 1) Перерыв в раб. время;2) Выходные дни –непрерывный еженедельный отдых; 3) Праздничные дни; 4) Ежегодные отпуска.

К1) Т.е. обеденный перерыв –время для отдыха и принятия пищи. По з-ну перерыв в раб. дне д. б. продолжит-тью не более 2-х ч. (это устанавлив-ся пр-тием лично, м. б. и 30минут и больше, но не более 2-х ч.). В это время раб-к может покидать своё место. Но если непрерывное пр-во, то перерыв установить невозможно, т.е. он на своём месте в неофициальное время может перекусить. Перерыв в рабочее время рекомендуется законом проводить не позднее чем через 4 часа после начала работы.

К2) З-н устанавливает норму: еженедельный непрерывный отдых, связанный с выходными днями д. б. не менее 42 ч. Для тех пр-тий и орг-ций, где два выходных дня, проблем не возникает. А где 6-ти дневная раб. неделя, то сложно; иногда в суб. не назнач-ся перерыв.

К3) Праздничные дни: 1)1, 2 января; 2)7 января; 3)8 марта; 4)1, 2 мая; 5)9 мая; 6)12 июня; 7)7 ноября; 8)12 декабря (в тексте КЗоТа нельзя найти).

47. Ежегодные отпуска.

Отпуск – наиболее продолжит-е непрерывное время отдыха. Для отпуска хар-ны следующие черты: 1)время отпуска оплачиваемое; 2)во время отпуска за раб-ком сохраняется его рабочее место (т.е. в это время его уволить не могут).

Отпуска делятся на следующие виды:

Основной отпуск –min по продолжит-ти, кот. положен любому раб-ку (не < 24-х раб. дней).

Удлиненный отпуск– более продолжит-й, чем основной, устанавлив-ся для некот. категорий раб-ков с учетом хар-ра труда, возраста раб-ка и т.п. Пр. это: а) отпуск для несовершеннолетних(не менее 31 календю дня), данные раб-ки могут сами опр-ть для себя время отпуска; б) раб-ки научно-исследоват., учебных, культурно-просветит-х учреждений, в завис-ти от должности раб-ка, его категории, уч. степени (24-36-48 раб. дней); в) для раб-ков учебного заведения, учителей продолжит-ть отпуска (56 календарных дней). Для нек. категорий этих работников (42 календарных дня)- заведующие, библиотекари и т.п.

Доп. отпуск – дополнение к основному отпуску (м.б. приплюсовано к основному 24 раб. дня, а м.б. – 36 раб. дней. Отпуск предоставляется за работу: а)С вредными условиями труда. Продолжит-ть доп. отпуска дифференцирована от 6 до 36 раб. дней в завис-ти от вредности работы; б)Доп. отпуск за работу в районах крайнего севера (21 раб. день) и местностях, приравненных к районам крайнего севера ( 14 раб. дней); в др. местностях с тяжелыми климатич. условиями, где установлены надбавки к з/пл; в)Раб-ки с ненормированным раб. днем имеют право на доп. отпуск (либо 6, либо 12 раб. дней. Число дней отпуска устанавлив-ся по должностям.