- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
44. Понятия и виды трудового стажа.
Раб. время (РВр)- это понятие многогранное, много аспектов: эк-кие, философские, юр-кие. Будем рассматривать с трудовой точки зрения. В соответствии с тр-м законодат-вом следует понимать время, в теч. кот. работник обязан выполнить возложенные на него трудовые обяз-ти с соблюдением норм внутреннего трудового распорядка пр-тия, учреждения, орг-ции. Это время устанавлив-ся законом на основе закона.
Продолжит-ть РВр –в основу кладутся объективные эк-кие критерии: уровень произв-ти труда, физиологич-е, географич-е условия, они действуют в противополож. направлениях.
Нормативы РВр. –ед-ца измерения РВр. Под нормативом РВр. понимается установл-я законом или на основе закона норма постоянной продолжит-ти раб. времени, подлежащая соблюдению в теч. определённого календарного периода.Раб. неделя –основной норматив РВр. Раб. день –вторичный норматив, он яв-ся производным от раб. недели.
В 67г. реформа СССР –переход от 6дн. раб. недели с 1 выходным к 5дн. с 2 вых. Перешли не все пр-тия, а только 80%, а 20% -по 6дневной (ВУЗы, торговля, бытовое обслужив-е).
Виды Р.Вр.:Действующее трудовое законодат-во рассматривает следующие виды:
1)Нормальная продолжит-ть РВр.; 2)Сокращенная продолжит-ть РВр.; 3)Неполное РВр.; 4)Ненормированный рабочий день.
К 1) Речь идёт о раб-ках, у кот. средняя, нормальная умственная и физич. нагрузка; так работает большинство. Продолжит-ть нормальная раб. недели составляет не более 40 ч.; можно установить меньше 40ч. –в завис-ти от финанс-го, эк-кого состояния пр-тия, орг-ции.
При 5-ти дневной раб. неделе продолжит-ть раб. дня устанавливается непосредственно на пр-тиях и в орг-циях: в правилах внутр. труд. распорядка или в графиках сменности.
При 6-ти дневной раб. неделе продолжит-ть раб. дня по закону не может превышать 7ч. в день(КЗоТ). В этом случае сущ-ет сокращённый раб. день (предвыходной) –по 6ч. (пт., сб.).
В предпраздничные дни сущ-ет сокращение на 1 час во всех случаях.
К 2) Сущ-ют 2 момента: а) режим сокращ. РВр.: устанавлив-ся в силу з-на; б)при сокращ. режиме РВр., как правило, сохраняется полная оплата труда.
Характерно для: 1) несовершеннолетних (продолжит-ть: от 16 до 18 лет –раб. неделя не более 36 ч.; от 15 до 16 л., а также учащимся от 14 до 15 л. в каникулярное время –не более 24 часов, в неканикулярное время, т.е. во время учёбы эти нормативы сниж-ся вдвое(т.е. 12-18ч.). Подросткам полностью оплачивают. Но за работу в учебное время оплата производится пропорционально отработанному времени;2) Раб-ки, работающие на пр-тии с вредными и тяжёлыми условиями труда, кот. устанавлив-ся спец. правовым актом. Список производств, цехов, профессий и должностей с вред. условиями труда, дающий право на доп. отпуск и сокращ. раб. день(max –36 часов); 3) Некот. категории раб-ков умственного труда, работа кот. связана с повышенными интеллектуальными и нервными нагрузками: учителя, воспитатели, преподаватели, врачи. Общего норматива нет. У всех категорий по-разному; 4) Некот. категории инвалидов (1, 2 группа по зрению; тяжёлые заболевания). Продолжит-ть раб. недели –36 часов; 5) Работа в ночное время. Раб. неделя сниж-ся на 1час. Ночное время –с 10ч. вечера до 6 ч. утра. Беременные женщины, инвалиды не м.быть привлечены.
К 3) 1)Неполное раб. время устанавлив-ся по соглаш-ю сторон в ТД. По просьбе некот. категорий раб-ков орг-ция обязана установить неполное РВр. (Пр.: беременные женщины; женщины, имеющие детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 16лет; работники, кот. осуществляют уход за больным членом семьи по мед. показаниям); 2)Оплата производится пропорц-но отработ. времени или по выработке.
К 4) Особый режим работы, установл-й законодат-вом для опред-х категорий раб-ков, при кот. эти работники в отдельные дни в случае производств-й необходимости должны выполнять работу сверх установленной продолжит-ти раб. времени без доп. оплаты.
Ненормир. РВр. устанавливается для лиц административно-технического, административно-хозяйственного персонала, труд кот. не поддаётся точному учёту по времени. Для раб-ков с ненормированным раб. днём устанавливается дополнительный отпуск.