42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

1) ТД, кот был заключён на неопределённый срок: Работник должен письменно предупредить администрацию за 2 недели; администрация обязана по истечении 2-х недель прекратить ТД, выдать ему расчёт и трудовую книжку.

Пр: 1)Если работник написал 1-го числа заявл-е об увольнении 15-го числа, а 10-го он написал др. заявл-е о том, чтобы первое считать недействительным, тогда по общему правилу его надо оставить на работе, но бывают и исключение, когда орг-ция уже направила заявл-е о переводе др. работника на эту должность, тогда орг-ция в праве решать сама;2)Может ли администрация уволить раньше 2-х недель? –Нет.; 3)Работник просит уволить его раньше, чем через 2 недели и администрация согласна: следоват-но закон этого не запрещает, т.е. можно прекратить ТД; 4)Работник просит об увольнении раньше 2-х недель, а администрация не согласна: должен работать (ТД продолжается); 5)Работник просит об увольнении раньше 2-х недель, администрация не согласна, но у работника есть уважит. причина: орг-ция обязана удовлетворить просьбу работника и раньше закончить ТД; (Уважит. причины: поступление на учёбу; необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению); переезд в другой город с семьёй и др.);

2)ТД, заключённый на определённый срок: По общему правилу не д.быть расторжения; если администрация согласна, то это практически 1-й случай.

Срочный ТД м. б. досрочно расторгнут по инициативе работника:1)В случае болезни или наступившей инвалидности, препятствующей выполнению этой работы; 2)Если в отношении к этому раб-ку администрация допустила нарушение трудового законодат-ва или коллективного договора, или ТД. (Сложность состоит в том, что именно администрация должна подписать док-т о том, что нарушает права; если администрация отказывает в расторжении договора, то это решается трудовым спором);3)И по другим уважит. причинам (их перечень точно в законе не установлен; оценка причин как уважительных или нет м. быть рассмотрена на трудовом споре).

43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.

Основания, по кот. можно уволить работника:

I.Общие основания (относятся ко всем работникам без исключения, статья 33 КЗоТ);

II.Доп. основ-я (не носят общего хар-ра, лишь для отдельных раб-ков –статья 254 КЗоТ).

I.Общие основания: 1)Полная ликвидация пр-тия или сокращ-е числ-ти работающих (сокращ-е штатов); Преимущ-ва в случае сокращения штатов: а) у работников с более высокой производит-тью труда или более высокой квалификацией

Если равная квалификация, то сущ-ют→ группы критериев: б)учитывает семейное полож-е раб-ка, матер. полож-е, некот. др. обстоят-ва (Пр.: преимущ-во у того, у кого 2 и более иждивенцев; если работник яв-ся единственным в семье, кто имеет самостоят. заработок); в) у работающих на данном пр-тии более длит. время; г) у раб-ка, кот. совмещает работу с повышением квалификации, обучаясь в высшем или среднем учебном заведении; д) у жён, мужей военнослужащих; е) у чернобыльцев (лиц, пострадавших в рез-те Чернобыльской аварии или при ликвидации её последствий);

2) Несоотв-е раб-ка выполняемой работе: либо по квалификации, либо по сост-ю здоровья; 3)Систематич-е неисполнение раб-ком трудовых обяз-тей, если за предыдущие наруш-я работник привлекался к мерам дисциплинарного наказания (а)Систематич.: з-н не даёт опред. формулировки (из последней практики –за повторное нарушение); б)за предыдущее надо уже иметь предупреждение: дисциплинарное взыскание действует до 1 года);

4)Прогул без уважит-й причины, в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов в теч. раб. дня (суммарно в теч., всего раб. дня); 5) Отсутствие на работе по болезни более 4-х мес. подряд, если законодат-вом не установлен более длит. срок.

!!! Но, если бюллетень по болезни не закрыт на момент увольнения, то работник продолжает получать пособие по временной нетрудоспособности вплоть до закрытия бюллетеня.

Законодат-вом установлен более длит. срок: а)Если человек заболел туберкулезом, то срок отсутствия на работе продлен до 12 мес.; б)Если работник получил профессиональное увечие или проф. заболев-е, от администрация его уволить не имеет право; в)Если работник пришел до истеч-я 4-х мес. на работу, а затем взял бюллетень на этот же срок, он не м. б. уволен, если не доказано злоупотребление данным основанием.

6) Администрация может уволить раб-ка при необходимости восстановления на данном рабочем месте др. гражданина: а)Если уволенный по любому из оснований подал в суд жалобу и суд согласился с ним, то раб-ка обязаны восстановить на прежнем месте, и человека уже взятого на это место увольняют; б)Если раб-ка призывают в армию, то по возвращению ему должны предоставить должность не ниже чем была до армии; в)Если призывник в теч. 3-х мес. уволен из армии (Пр.: по сост. здоровья), его обязаны восстановить на прежнем рабочем месте.

7) Появл-е на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотич. или токсического опьянения. Доказат-вом этого факта может служить медицинское обследов-е в день появления, а также акты, составленные в день случившегося и свидетельские показания;

8) Хищение по месту работы имущ-ва, принадлежащего пре-тию, если факт хищения установлен приговором суда или решением компетентного органа о привлечении виновного к административной ответств-ти. Обоснование достаточно затруднительное, т.к. надо составить акт о хищении, передать в милицию, оттуда в прокуратуру, а затем только на рассмотрение в суд. Очень долгая процедура.

ΙΙ Дополнительные основания: 1) Однократное грубое наруш-е трудовых обяз-тей рук-лем орг-ции или его заместителей; 2) Соверш-е виновных действий раб-ком, обслуживающим матер-е ценности, если эти действия дают основание к утрате к раб-ку доверия со стороны администрации. Пр.: Зав. складом на некот. время оставляет склад открытым и без присмотра – это виновное действие, даже если со складом ничего не произошло; 3)Соверш-е аморального поступка раб-ком, в обяз-ти кот. входит выполнение воспитательной функции; 4) Работник м.б. уволен, если при заключении с ним тр. договора было допущено нарушение закона.

В некот. случаях при расторжении ТД по инициативе администрации требуется согласие выборного профсоюзного органа на этом пред-тии.!!! Но это согласие требуется только по некот. обстоят-вам. Если администрация не обратилась к профсоюзу или не получила согласия на увольнение, суд восстанавливает работника на прежнем месте.

Согласие профсоюза требуется: а)При сокращении числ-ти и при сокращ-и штатов рабочих (1-е основание); при ликвидации согласия не треб-ся; б)При увольнении по 2 основ-ю–не соотв-е раб-ка выполнению работы; в)Отсутствие на работе по болезни (более 4-х мес.).

Оформление увольнения с работы: І этап: Издание приказа (указано по какому основанию увольняется раб-к, статья, пункт); ІІ этап: Вносится соответств-я запись в тр. книжку раб-ка, она должна соответствовать тексту приказа, закону, в тр. книжке д.б. ссылка на КЗоТ.

В день увольнения д.б. совершены расчет и выдача тр. книжки. День увольнения – это последний день работы, день за кот. работник получает зарплату.

Выходное пособие. В некот. случаях при увольнении с работы, раб-кам выплачивается т.н. выходное пособие, это денежная сумма сверх з/пл.

При увольнении ст. 33 и 2, 6 выплач-ся выходное пособие не более 2-х нед. ср. заработка. Если увольнение по собств. желанию – выходное пособие не выплачив-ся. Выплачив-ся в случае неправомерных действий работодателя. Особые правила по выходному пособию установлены для раб-ков, кот. увольняются по 1-му основ-ю ст. 33 КЗоТ.

Если сокращ-е числ-ти и штатов –выплачив-ся выходное пособие в размере ср. мес. заработка + з/пл на период трудоустройства за 2 месяца, включая выходное пособие.

В виде исключ-я раб-ку м.б. выплачена з/пл за 3-ий месяц с согласия органа по занятости.

При увольнении в связи с полной ликвидацией, раб-ку выплачив-ся выходное пособие в размере ср. заработка и з/пл на период трудоустр-ва за 3 мес.(включая выходное пособие).