
- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
40. Перевод на другую работу.
Перевод на др. работу – это изменение первоначальных условий ТД.
В КЗоТ записано: «Администрация не в праве требовать от раб-ка выполнения работы, не предусмотр. в ТД». Постоянный перевод работника на др. работу требует согласия раб-ка.
!‼ Но, в порядке исключ-я, предусмотренного законом, администрация в праве временно переводить работника на др. работу в строго определенных случаях (без согласия работников): 1) перевод в прядке прозв-ой необходимости; 2) перевод в случае простоя.
Произв-я необходимость – под ней законодатель понимает обстоят-ва, вызванные стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, когда нужно предотвратить эти явления или ликвидировать их последствия; предотвращение несчастных случаев с людьми и др. исключит. случаи. Под произв-ой необходимостью понимается также перевод раб-ка на др. работу для замещения временно отсутствующего др. работника (на срок до 1 мес.***). Отказ рассматрив-ся как нарушение дисциплины. *** Во всех случаях исключит. обстоят-в такой перевод может иметь место по каждому из случаев, т.е. неск-ко раз в год. А замещение раб-ка можно производить до 1мес. раз в году. Оплата перевода в порядке произв-ой необход-ти за раб-ком сохраняется его прежняя – основная (она не снижается).
В случаях простоя – в силу объективных или субъективных причин нарушается нормальный процесс пр-ва, и пр-тие в целом или отдельное его подразделение простаивает (нет сырья, отключили эл/эн). В случае простоя администрация в праве перевести раб-ка на др. работу (это и в интересах раб-ка, и в интересах пр-тия). Этот перевод тоже временный: а) в случае простоя при переводе на др. пред-тие в той же местности (срок до 1 мес.);
б) в случае простоя при переводе на своем же пред-тии в той же местности (на все время простоя).
В 1992 г. в КЗоТ в части перевода на др. работу было внесено существенное изменение: если изменяется процесс пр-ва на пр-тии, технология пр-ва и за раб-ком невозможно сохранить прежние условия труда, тогда администрация в праве предложить работнику перейти на новые условия труда; об этом работник д.б. предупреждён письменно за 2 месяца; если работник даёт согласие, то проблем нет; если работник отказыв-ся, то с ним прекращают ТД. (В проекте КЗоТа 99г. это уже рассматрив-ся как просто увольнение).
Когда эту возможность ввели в КЗоТ, то в суд посыпались жалобы от уволенных раб-ков: было записано, что когда суд рассматривает подобные трудовые споры, то суд должен проверить имели ли место какие-либо изменения на пр-тии.
41. Основания прекращения трудового договора..
Основаниями прекращения ТД по КЗоТу яв-ся: 1)Соглаш-е сторон (как правило оформляется как расторж-е ТД по инициативе раб-ка, но это не совсем оправдано и правильно, однако практика пошла именно по этому пути); 2)Истеч-е срока, на кот. был заключён ТД (для срочного договора); 3)Зачисл-е раб-ка на военную службу; 4)Расторжение ТД: А)По инициативе раб-ка; Б)По инициативе администрации; В)По требов-ю профсоюзн. органа.
Это случай, когда одна сторона требует расторгнуть ТД без согласия другой стороны.
К В) Профсоюз защищает интересы раб-ков; если должностное лицо администрации нарушает ТД, законы о труде, коллект. договор, допускает наруш-я по отнош-ю к раб-ку, то профсоюзный орган не ниже районного в праве потребовать расторгнуть договор с этим рук-лем, а рук-ль снимается с должности. Это не ходатайство профсоюз. органа, а требов-е, кот. д. б. удовлетворено. Орг-ция может отменить реш-е, обратившись в вышестоящий комитет профсоюза и если он отменит решение нижестоящего органа профсоюза.
5).Перевод раб-ка с его согласия на др. работу в др. орг-цию, а также переход на выборную должность; 6)а) Отказ раб-ка от переезда вместе с пр-тием в другую местность; б) отказ раб-ка от перевода на др. работу на своём пр-тии в связи с существенными изменениями условий пр-ва и труда; 7)Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к мере наказания, несовместимой с продолжением работы.