40. Перевод на другую работу.

Перевод на др. работу – это изменение первоначальных условий ТД.

В КЗоТ записано: «Администрация не в праве требовать от раб-ка выполнения работы, не предусмотр. в ТД». Постоянный перевод работника на др. работу требует согласия раб-ка.

!‼ Но, в порядке исключ-я, предусмотренного законом, администрация в праве временно переводить работника на др. работу в строго определенных случаях (без согласия работников): 1) перевод в прядке прозв-ой необходимости; 2) перевод в случае простоя.

Произв-я необходимость – под ней законодатель понимает обстоят-ва, вызванные стихийными бедствиями, авариями, катастрофами, когда нужно предотвратить эти явления или ликвидировать их последствия; предотвращение несчастных случаев с людьми и др. исключит. случаи. Под произв-ой необходимостью понимается также перевод раб-ка на др. работу для замещения временно отсутствующего др. работника (на срок до 1 мес.***). Отказ рассматрив-ся как нарушение дисциплины. *** Во всех случаях исключит. обстоят-в такой перевод может иметь место по каждому из случаев, т.е. неск-ко раз в год. А замещение раб-ка можно производить до 1мес. раз в году. Оплата перевода в порядке произв-ой необход-ти за раб-ком сохраняется его прежняя – основная (она не снижается).

В случаях простоя – в силу объективных или субъективных причин нарушается нормальный процесс пр-ва, и пр-тие в целом или отдельное его подразделение простаивает (нет сырья, отключили эл/эн). В случае простоя администрация в праве перевести раб-ка на др. работу (это и в интересах раб-ка, и в интересах пр-тия). Этот перевод тоже временный: а) в случае простоя при переводе на др. пред-тие в той же местности (срок до 1 мес.);

б) в случае простоя при переводе на своем же пред-тии в той же местности (на все время простоя).

В 1992 г. в КЗоТ в части перевода на др. работу было внесено существенное изменение: если изменяется процесс пр-ва на пр-тии, технология пр-ва и за раб-ком невозможно сохранить прежние условия труда, тогда администрация в праве предложить работнику перейти на новые условия труда; об этом работник д.б. предупреждён письменно за 2 месяца; если работник даёт согласие, то проблем нет; если работник отказыв-ся, то с ним прекращают ТД. (В проекте КЗоТа 99г. это уже рассматрив-ся как просто увольнение).

Когда эту возможность ввели в КЗоТ, то в суд посыпались жалобы от уволенных раб-ков: было записано, что когда суд рассматривает подобные трудовые споры, то суд должен проверить имели ли место какие-либо изменения на пр-тии.

41. Основания прекращения трудового договора..

Основаниями прекращения ТД по КЗоТу яв-ся: 1)Соглаш-е сторон (как правило оформляется как расторж-е ТД по инициативе раб-ка, но это не совсем оправдано и правильно, однако практика пошла именно по этому пути); 2)Истеч-е срока, на кот. был заключён ТД (для срочного договора); 3)Зачисл-е раб-ка на военную службу; 4)Расторжение ТД: А)По инициативе раб-ка; Б)По инициативе администрации; В)По требов-ю профсоюзн. органа.

• Это случай, когда одна сторона требует расторгнуть ТД без согласия другой стороны.

К В) Профсоюз защищает интересы раб-ков; если должностное лицо администрации нарушает ТД, законы о труде, коллект. договор, допускает наруш-я по отнош-ю к раб-ку, то профсоюзный орган не ниже районного в праве потребовать расторгнуть договор с этим рук-лем, а рук-ль снимается с должности. Это не ходатайство профсоюз. органа, а требов-е, кот. д. б. удовлетворено. Орг-ция может отменить реш-е, обратившись в вышестоящий комитет профсоюза и если он отменит решение нижестоящего органа профсоюза.

5).Перевод раб-ка с его согласия на др. работу в др. орг-цию, а также переход на выборную должность; 6)а) Отказ раб-ка от переезда вместе с пр-тием в другую местность; б) отказ раб-ка от перевода на др. работу на своём пр-тии в связи с существенными изменениями условий пр-ва и труда; 7)Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к мере наказания, несовместимой с продолжением работы.