- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
38. Виды трудовых договоров.
С т. зр. критерия: срок, на кот. заключ-ся ТД сущ-ет 3 основных вида договора (ТД) и 2 подвида: Основные: ТД заключается на следующие сроки: 1)на неопределённый срок: на момент заключ-я договора конечный момент его действия не устанавливается (большинство договоров); 2)на определённый срок –не более 5 лет: иначе –срочный ТД; по истечении 5 лет ТД прекращается автоматически; 3)на время выполнения определённой работы: в определённой мере это тоже срочный договор, но срок заканчив-ся по выполнению всех работ, оговорённых в ТД; Подвиды: Срочного ТД (2): а) – ТД о сезонной работе: заключ-ся в тех отраслях, где производственный процесс обусловлен сезонами (Пр.: с/х заводы по переработке сахарной свёклы); это ограниченная продолжит-ть работ (на сезон, но не более 6 месяцев); б) – ТД о временной работе: ТД на краткосрочную работу; продолжит-ть –срок до 2-х месяцев; если работника принимают для замещения временно отсутствующего постоянного работника, то можно заключить такой договор на срок до 4-х месяцев.
Недавно в КЗоТ введена норма: на работу по срочному ТД можно принимать только в том случае, если с учётом хар-ра предстоящей работы работник не м. б. принят на работу на неопределённый срок (или с учётом пожелания 1-го работника).
Если закончился срок, на кот. был заключён ТД (срочный договор), а работник продолжает выполнять свои трудовые обяз-ти и администрация в этот срок его не уволила, то автоматически такой работник рассматрив-ся как работающий по ТД, заключённому на неопределённый срок.
39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
Процесс заключ-я ТД – это процедура приема гражданина на работу в кач-ве работника, процедура заключ-я ТД.
При заключении ТД возникает ряд вопросов:1)Чем должен руководствоваться работодатель при заключении ТД; 2)Какими критериями отбора кадров он должен руковод-ся подбирая себе работников (пр.: проф. пригодность). Законом запрещается к.-л. дискриминация по приему на работу и предпочтения (по признакам расовой принадлежности, соц. положению, отнош-ю к религии, в завис-ти от пола и т.п.); 3)В некоторых случаях законодат-во устанавливает определенные гарантии при приеме на работу отдельным категориям граждан: а)Перевод из одной орг-ции в др. (при поступлении на работу в порядке перевода по соглаш-ю рук-лей 2-х орг-ций работнику не м.б. отказано в заключении ТД – это гарантия. Отказ в заключении ТД при данных обстоят-вах работник может оспорить в суде.); б)В ряде случаев при поступлении на некот. виды работ нужно мед. освидетельствование. Если оно подтверждает отсутствие профпригодности, то отказ законный; в)При некот. специальностях требуется диплом о спец. образовании; г)В некот. гос-х орг-циях и муниципальных пр-тиях запрещена совместная служба близких родственников, связанная с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного их них другим. В круг близких родственников входят: родители и дети, супруги, братья и сестры и нек. др. Здесь есть исключение: Пр.:, в сельской школе муж –директор, жена –учитель; в сельской больнице- аналогично; семьи актеров. Разреш-ся совместная служба родственников в геологич-х, строит-х орг-циях. Но даже здесь не могут работать вместе близкие родственники в должностях директор и гл. бухгалтер; д)При приеме на работу по соглаш-ю ТД м.б. проведено испытание, чтобы проверить способность раб-ка к данной работе. Оно проводится с согласия раб-ка. Договоренность об испытании д.б. зафиксирована в ТД и в приказе о назначении на работу. Сроки: когда-то они были зафиксированы, но с 1992г. испытание может проводиться до 3-х мес., если законодательно не оговорено большее. С согласия профсоюза, рук-ля и раб-ка срок м.б. продлен до 6 мес. Если срок испыт-я закончился, а раб-ка на уволили, то он автоматич-ки принимается на постоянную работу без доп. приказа. Не выдержавший испыт-е работник может оспорить увольнение в суде.
Формы заключ-я ТД. До 1992 г. в КзоТе-«ТД заключ-ся в устной или письм. форме». Только в нек-х случаях была обязат-на письменная форма. С 09.92 г. в КзоТ внесены дополнения об исключении слова «устно» и теперь ТД заключ-ся только в письм-й форме.
Обязат. набор докум-тов: 1)тр. книжка; 2)паспорт; 3)военный билет (для военнослужащих).
Тем, кто поступает на работу в первый раз и тр. книжки не имеет, нужно предоставить документ об имеющемся образовании и о предыдущей деятельности.
!‼ КЗоТ - запрещается требовать при приеме на работу док-ты, не предусмотр-е законом.
Трудовая книжка – основной документ, кот. отражает труд-ю деят-ть раб-ка и он описывает все этапы труд-ой жизни. Она имеет существ. юр. значение. На основе записей в ней реш-ся вопросы об установлении труд-го стажа, назначении пенсии и пособий. Тр. книжка заводится на каждого раб-ка, если работник не имеет тр. книжки, то по прошествии 5 дней д.б. на него заведена тр. книжка. Бланк труд-ой книжки явл-ся бланком строгой отчетности.