- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
Термин ТД употребляется в двух значениях: 1) Этим термином обозначается один из институтов ТП; 2) ТД –как соглашение (контракт), договор между какими-то сторонами.
Мы рассматриваем ТД как соглашение (договор) по существу.
ТД –это соглаш-е между раб-ком и работодателем, по кот. работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку пр-тия, учреждения, орг-ции. А работодатель обязуется выплачивать работнику з/пл и обеспечивать условия труда в соответствии с трудовым законодат-вом, коллективным договором и соглашением сторон.
Предметом ТД яв-ся выполнение определённой трудовой функции. Предметом Гражданского ТД, связанного с тр. деят-тью, яв-ся не выполнение тр. функции, а рез-т тр. деят-ти (но условия работы, число часов работы в день и т.п. значения не имеет).
Значение ТД : 1)ТД яв-ся юр. формой реализации конституц-го права на труд подавляющим большинством российских граждан; 2)ТД порождает трудовые правоотношения (на его основе возникают тр. правоотношения); 3)ТД вносит необходимую юр. определённость во взаимоотношениях раб-ков и работодателей; 4)С момента заключения ТД работник становится полноправным членом определённого трудового коллектива. У него возникают тр. права и обяз-ти. С этого момента появ-ся трудовой стаж, кот. в последствии опр-ет право на пенсию, некоторые виды пособий, опр-ет размеры пенсионного обеспеч-я и т.д.
ТД носит добровольный характер.
37. Стороны трудового договора.
Стороной любого ТД яв-ся работник и работодатель:
1)Если речь идёт о работнике, то стороной яв-ся гражданин, человек –физич-е лицо. В каждом ТД –один работник, физ. лицо. !!! Не сущ-ет коллективного трудового договора
Возрастная категория:по общему правилу ТД м. б. заключён гражданином по достижении им 15-летнего возраста. Искл.: Учащиеся общеобразоват-х школ или проф. тех. учреждений могут заключить ТД по достижении 14 лет. На это требуется согласие родителей.
2)Если речь идёт о работодателе:а)Ими м.б. юр. лица;б)М. б. граждане-предприниматели, не образующие юр. лиц; в)Просто граждане (им нужен работник в хоз-ве)
Содерж -е ТД–совокупность условий ТД.(Условия–права и обяз-ти сторон этого договора).
Условия ТД (группы):1. Непосредственные;2. Устанавливаемые законодательством.
К 1) – устанавлив-ся соглашением сторон; носят индивидуальный характер. Причём непосредственные условия делятся также на 2 подгруппы: а)Необходимые условия –это такие условия, без договорённости по кот. ТД заключить невозможно (Пр.: какая работа? Где нах-ся раб. место? Объём работы, условия?); б)Дополнительные (факультативные) условия –это такие условия, без согласия по кот. ТД можно заключить, если обе стороны не возражают (Пр.: гражданин выдвигает доп. условие: жильё или место для ребёнка в детском саду, предоставление транспорта для поездки на работу);
К 2) – здесь не о чём договариваться, всё установлено законом (Пр.: оплата работников бюджетных организаций –тарифная сетка установлена постановлением правительства).