33. Источники трудового права.

1. Конституция РФ (статьи 7, 13, 30, 37, 39, 43)

2. Законы РФ и субъектов РФ, содержащие нормы ТП, гле наибольшее значение имеет КзоТ (дек. 1971 г.), в кот. ежегодно вносятся изменения и дополнения.

3. Указы президента, содержащие нормы ТП

4. Постановления правительства, содержащие нормы ТП

5. Акты министерств и ведомств, регламентирующие особенности тр-х отношений для тех или иных отраслей

6. Указания и постановления Мин-ва труда и соц-го развития РФ по поводу применения норм тр-го законодательства

7. Локальные нормы ТП (на отдельных пр-тиях)

34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.

Суще-ная роль в сфере тр-х отношений принадлежит профсоюзам и тр-вым коллективам. В наст. время действует фед-ный закон от 12,02,96 г. «О профсоюзах , их правах и гарантиях деят-ти». Этим законом устанавливаются осн. права в сфере тр-х отношений:

1. – право профсоюзов на представит-во и защиту интересов и соц-х прав работников

2. -- право профсоюзов на ведение коллект-х договоров и заключ-е коллек-х договоров и др. соглашений о труде

3. – право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных тр-х споров

4. – широкие права профсоюзов в области охраны труда

5. – широкие имущественные права (санатории, дома отдыха, клубы и т.п.)

6. – все профсоюз-е орг-ции наделены правами юр-х л., имеют свои счета в банках и т.п.

Полномочия тр-х коллективов: КзоТ ст. 235 – тр-вые коллективы пр-тий и орг-ций наделены следующими правами: 1) Решают вопрос о необходимости заключения коллект-го договора с работодателем. Рассматр-ют проекты договора и утверждают их. 2) Тр-ой коллектив рассматр-ет и разрешает вопросы самоуправления на пр-тии с учетом устава орг-ции. 3) Тр-ой коллектив опред-ет перечень и порядок предоставления соц-х льгот работникам пр-тия. 4) Тр-ой колл-в решает иные вопросы в соответствии и тр-м договором.

35. Коллективный договор.

Тр-е отношения регламент-ся не только на основе норм права, но и на основе соглашений о труде. Гл. треб-ие заключается в том, что эти соглашения не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормой, установл-ой законом. Порядок заключ-я соглашения о труде и содержание этих отношений регламент-ся спец-ным законом – это «Закон РФ о коллективных договорах и соглашениях» (принят 11,03,92 с последующими изменениями и дополнениями). Во всех пр-тиях заключаются коллективные договоры.

Коллективный договор – соглашение м/у коллективом работников и работодателем. Работодатель – обычно администрация пр-тия; инициатор заключения коллективного договора м.б. профсоюзная орг-ция, тр-ой коллектив, администрация. По закону предусмотрено, что в коллективном договоре фиксируются взаимные обязат-ва с одной стороны тр-го коллектива, с др. стороны – администрации пр-тия.

Обязанности коллектива: 1) выполн-е пр-х заданий; 2) рост производ-ти труда; 3) бережное отношение к имуществу пр-тия; 4) соблюдение внутреннего распорядка. Обязанности администрации: 1) создание необход-х условий для эф-го труда; 2) разработка и применение эф-х систем оплаты туда; 3) обязат-ва области соц-го обслуживания тр-х коллективов; 4) строит-во жилья, др. объектов соц-ой инфраструктуры.

Проект коллективного договора разраб-ся представит-ми тр-го кол-ва и админ-ции. Этот проект затем обсуждается в стр-рных подразделения пр-тия (цехах, отделах). Далее проект рассматр-ся на общем собрании (конференции) тр-го кол-ва. Тр-ой кол-ив больш-вом голосов принимает этот проект и поручает своим представит-м подписать его. Админ-ция тоже его подписывает. Кол-ный договор, по закону, предусматр-ет контроль за соблюд-ем условий (этого договора). Ежегодно проводятся проверки его исполн-я. Админ-ция пр-тия несет персональную ответств-ть за соблюд-е условий кол-ного договора.