Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Shpory_na_ekzamen_-_pravo_-1-66.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
328.19 Кб
Скачать

2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;

Правило: за вред, причинённый несовершеннолетними до 14 лет, ответств-ть несут их законные представители; если 14-18 лет, то ответств-ть он несёт сам.

Правило: за вред, причинённый лицом недееспособным, ответств-ть несёт опекун или орг-ция, где он содержится.

Если опекун не имеет достаточных ср-в, а ср-ва есть у недееспособного, то исп-ся его ср-ва.

Правило: за вред, причинённый ограниченно дееспособным, ответств-ть нестё они сами, а не их попечители.

3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.

Ответств-ть наступает и при отсутствии вины.

4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.

Правила возмещения: 1) В случае причинения увечия или иного повреждения здоровья орг-ция или гражданин, ответственне за вред, обязаны возместить потерпевшему утраченную з/пл в следствии потери трудоспособности, а также др. расходы в следствии ущерба здоровья; 2) В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда получают нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении у умершего или имевшие право на получение от него содержания, а также ребёнок умершего (родившийся после его смерти).

Размер возмещения опр-ся той долей заработка умершего, какую он получал или имел право получать.

32. Понятие и система трудового права.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Это право реализ-ся в различных юр-х формах. Наиболее распространенной формой явл-ся - работа гражданина по трудовому договору (контракту), т.е. в кач-ве работника.

Трудовое законодательство регламентирует трудовые отношения всех работников, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм тех орг-ций, в кот. они работают. Т.о. ТП регулирует право работников. Трудовое право – совокупность (система) юр-х норм , кот. регулируют трудовые отношения работников (т.е. лиц, работающих по трудовому договору), возникающие в процессе труда на пред-тиях, в учреждениях, орг-циях любых форм соб-ти и любых организационно-правовых форм. Нормы ТП регулируют также некоторые др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Система ТП. Система ТП – основные институты ТП (группы норм).

Система ТП делится на две подсистемы::

  1. Институты, регулирующие трудовые отношения: 1) трудовой договор (контракт) – это нормы, регламентирующие основания возникновения, изменения и прекращения тр-х отношений. 2) Рабочее время и время отдыха; 3) Заработная плата; 4) Трудовая дисциплина (порядок ее обеспечения); 5) Охрана труда.

  2. Институты, регулирующие др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми. 1) материальная ответственность работников; 2) порядок рассмотрения тр-х споров; 3) права профсоюзов и полномочия тр-х коллективов в сфере тр-х отношений; 4) коллективный договор; 5) гос-е социальное страхование.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]