
- •1. Возникновение, сущность и исторические типы гос-ва и права.
- •2. Понятие, сущ-ть и общая хар-ка права рф.
- •3. Источники права рф.
- •4. Система права рф.
- •5. Понятие конституционного права.
- •6. Источники и система конституционного права.
- •Источники конституционного права рф.
- •Система конституц-го права рф и общая хар-ка его основных институтов.
- •7. Основы конституционного строя рф.
- •8. Конституционные основы правового положения граждан в рф.
- •9. Федеративное устройство России.
- •10. Система органов гос-ой власти рф. Принцип разделения властей.
- •13. Понятие и система гражданского права (гп).
- •14. Источники гражданского права.
- •15. Понятие гражданского правоотношения.
- •16. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •17. Граждане как субъекты гп. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •18. Понятие и признаки юр. Лиц, их правоспособность. Пред-тия как юр. Лица.
- •20. Понятие и содержание права сост-ти; правомочия собственника.
- •21. Субъекты и объекты права соб-ти.
- •22. Право соб-ти граждан.
- •23. Право соб-ти юр. Лиц.
- •25. Защита права соб-ти.
- •26. Понятие, значение и виды гражданско-правовых договоров. Значение договорной дисциплины в современных условиях.
- •2. Содержание и заключение гпд.
- •27. Исполнение гражд.-правовых договоров. Ответст-ть за наруш-е дог-ных обязат-в.
- •28. Договор поставки.
- •29. Договор строительного подряда.
- •30. Понятие и значение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Понятие и значение обязат-в в следствии причинения вреда.
- •2.Общие основания ответств-ти за причинение вреда.
- •31. Ответственность орг-ции за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Ответств-ть юр. Лиц или гражданина за вред, причинённый его работником. Ответств-ть за вред, причинённый гос. Органами.
- •2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
- •3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
- •4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
- •32. Понятие и система трудового права.
- •33. Источники трудового права.
- •34. Права профсоюзов и полномочия трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Коллективный договор.
- •36. Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).
- •37. Стороны трудового договора.
- •38. Виды трудовых договоров.
- •39. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •40. Перевод на другую работу.
- •41. Основания прекращения трудового договора..
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Основания и порядок расторж-я тр. Договора по инициативе администрации.
- •44. Понятия и виды трудового стажа.
- •45. Сверхурочная работа.
- •46. Понятия и виды времени отдыха
- •47. Ежегодные отпуска.
- •48. Понятие и значение трудовой дисциплины.
- •49. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •50. Основные пути и методы обеспечения дисциплины труда.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников.
- •52. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •53. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
- •54. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, учреждению, организации.
- •55. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •56. Порядок рассмотр-я индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодат-ва и соглашений о труде.
- •57. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в народном суде.
- •59. Рассмотр-е тр. Споров об установл-и новых или изменении сущ-щих усл. Труда.
- •64. Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •65. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •66. Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •2. Система судов общей юрисдикции.
2. Ответств-ть за вред, причинённый несовершеннолетними, а также гражданами, признанными недеес-ми или ограниченно дееспособными;
Правило: за вред, причинённый несовершеннолетними до 14 лет, ответств-ть несут их законные представители; если 14-18 лет, то ответств-ть он несёт сам.
Правило: за вред, причинённый лицом недееспособным, ответств-ть несёт опекун или орг-ция, где он содержится.
Если опекун не имеет достаточных ср-в, а ср-ва есть у недееспособного, то исп-ся его ср-ва.
Правило: за вред, причинённый ограниченно дееспособным, ответств-ть нестё они сами, а не их попечители.
3. Ответств-ть за вред, причинённый деятельностью, создавающей опасность для окружающих.
Ответств-ть наступает и при отсутствии вины.
4. Ответственность за вред, причинённый при повреждении здоровья, либо в случае смерти гражданина.
Правила возмещения: 1) В случае причинения увечия или иного повреждения здоровья орг-ция или гражданин, ответственне за вред, обязаны возместить потерпевшему утраченную з/пл в следствии потери трудоспособности, а также др. расходы в следствии ущерба здоровья; 2) В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда получают нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении у умершего или имевшие право на получение от него содержания, а также ребёнок умершего (родившийся после его смерти).
Размер возмещения опр-ся той долей заработка умершего, какую он получал или имел право получать.
32. Понятие и система трудового права.
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Это право реализ-ся в различных юр-х формах. Наиболее распространенной формой явл-ся - работа гражданина по трудовому договору (контракту), т.е. в кач-ве работника.
Трудовое законодательство регламентирует трудовые отношения всех работников, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм тех орг-ций, в кот. они работают. Т.о. ТП регулирует право работников. Трудовое право – совокупность (система) юр-х норм , кот. регулируют трудовые отношения работников (т.е. лиц, работающих по трудовому договору), возникающие в процессе труда на пред-тиях, в учреждениях, орг-циях любых форм соб-ти и любых организационно-правовых форм. Нормы ТП регулируют также некоторые др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.
Система ТП. Система ТП – основные институты ТП (группы норм).
Система ТП делится на две подсистемы::
– Институты, регулирующие трудовые отношения: 1) трудовой договор (контракт) – это нормы, регламентирующие основания возникновения, изменения и прекращения тр-х отношений. 2) Рабочее время и время отдыха; 3) Заработная плата; 4) Трудовая дисциплина (порядок ее обеспечения); 5) Охрана труда.
– Институты, регулирующие др. общественные отношения, тесно связанные с трудовыми. 1) материальная ответственность работников; 2) порядок рассмотрения тр-х споров; 3) права профсоюзов и полномочия тр-х коллективов в сфере тр-х отношений; 4) коллективный договор; 5) гос-е социальное страхование.