11.Учет затрат на раб силу(узнрс)

 Раб сила занимает центр. место в производственной деят-ти и явл-ся 1ой из составляющих производственных рес-сов. УЗНРС д/н вестись по след направлениям:

1)УЗНРС по классификац-ым группам - осн з/п производ-ых рабочих, занятых на технологич-х операциях; опл труда, входящая в состав наклад-х расходов.2)Учет начислений и удержаний из з/п, причитающейся кажд. раб-ку; учет различного вида отчислений, причитающихся отд фондам и внебюдж-ым организ-ям.

В практике предприятий прим-ся следующая группировка затр. на раб. силу:1по видам - основная и дополнительная;2по элементам - повременная, сдельная, премии, оплата простоев и др.3по составу работников - списочно-штатный, совместители, работающие по договорам подряда;4по категориям работников - рабочие, служащие, из состава которых выделяют руководителей.

В классификации затр. на раб. силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:1)Затраты на опл. труда производ-ых раб-их, непосредственно занятых в процессе производства прод-ии. Сюда входят оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы. 2)Выплаты стимулир-го характера - надбавки за качество раб.и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной эффективностью.

3)Непроизводительные выплаты - оплата простоев, за неотраб-ое время в соответствии с закон-ом, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения, от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации рабочего и т.п.4)Затраты по найму, отбору раб.силы.5)Затраты по нормированию и планированию численности и труда.6)Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.7)Затраты на опл. труда вспом-ых рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспорт. средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизвод-ых расх-ов.8)Затр-ы на опл. труда рабо-ов, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизвод-ых расх-ов.9)Затр. на подготовку руководящих кадров.10)Затр.на опл. труда специал-ов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемых в состав общехозяйственных расходов.

Кроме затрат на з/п, работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работ-го, отпускам, взносам в Пенсион. фонд, Фонд занятости населения, Госуд-ый фонд соц-го и обязательного мед.страх-я. Данная группа расх. т.ж обобщается по статьям классификации и распредел-ся либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета - фонду оплаты труда.

Для управленческого учета рабочего времени используют регистры:

1)карточки учета раб. времени. В них отраж.основн. и сверхурочное время, затраты которого являются основанием д/ расчета общего заработка.

2)калькуляционные ведомости заказов, отдельных видов продукции или их групп.

Осн. методами ОТ на предприятии явл:

А)опл. на основании повременной ставки независимо от объема выпущ-ой продкции;Б)опл. по рез-ам труда независимо от затрач-го времени;в)оплата по системе материал-го стимулир-я, кот-я сочетает повременные ставки и сдельную оплату.

З/П и оклады начисляются и учитываются на основе первичн.док-ов на сдельную и повременную ОТ: наряды, ведомости выработки, сменные рапорты, табели, приказы и т.д.