3. Требования к методикам

• Должны быть сформулированы цели, предмет, область применения методики (социальная группа, сфера общественной практики), контингент испытуемых (пол, возраст, образование, профессиональный опыт, должность).

• Должны быть конкретизированы цели использования результатов (для прогноза успешности профессиональной деятельности, для психологического вмешательства, для прогноза стабильности коллектива).

• Процедура тестирования должна быть задана в виде однозначного алгоритма.

• Процедура обработки должна использовать статистически обоснованные методы подсчета и стандартизации тестового балла.

• Тестовые шкалы должны быть проверены на репрезентативность, надежность, вадидность в заданной области применения.

• Процедуры, основанные на самоотчете должны быть снабжены средствами контроля за достоверностью, позволяющими автоматически отсеивать недостоверные протоколы.

• Для экспертных методов должна быть указана требуемая квалификация экспертов, их количество.

• Инструкции по применению должны пройти на однозначность их выполнения экспертами.

• Процедура обработки результатов должна включать документирование промежуточных этапов обработки, которое позволило бы перепроверить конечный результат другому эксперту.

• Специалисты — смежники, в частности менеджеры по персоналу при использовании методик должны придерживаться некоторых принципов: ответственность, компетентность, этическая и юридическая правомочность, квалифицированная пропаганда психологии, конфиденциальность, благополучие клиента, профессиональная кооперация, максимум надежности при минимуме затрат, морально-позитивный эффект исследования, предупреждение о формах использования результатов тестов.