1.22. Дистанция власти.

Дистанция власти³ - атрибут национальной культуры, описывающий пределы, в которых общество приемлет идею неравенства распределения власти в организациях. Этот параметр показывает допусти­мую степень неравномерности в распределении власти. В одних культурах вмешательство сильной власти рассмат­ривается как ущемление прав индивидуума. В других, на­против, как благо воспринимается «сильная рука», кото­рая «и накажет и поможет».

Степень дистанции власти в организации позволяют определить ответы на следующие вопросы.

• Предпочитают ли сотрудники организации не выражать открыто несогласие с решениями своих начальников?

• Считают ли подчиненные, что стиль руководства их начальника автократичен?

• Предпочитают ли подчиненные оставлять окончательное решение важнейших проблем на начальника?

• Достигает ли разрыв в оплате труда сотрудников организации двадцатикратного уровня?

3—4 утвердительных ответа демонстрируют высокую степень дистанции власти, 3—4 более отрицательных ответа — низкую.

Культуры с высокой дистанцией власти обычно терпимо относятся к авторитарному стилю управления и чинопочитанию. Для них характерно подчеркнутое сохранение неравенства в статусе как в формальных, так и в неформальных отношениях.

Дистанция власти определяет, в какой мере члены общества воспринимают различия в положении и статусе отдельных лиц. В национальных культурах, для которых характерно обостренное восприятие различий в статусе, преобладают нормы и ценности, основанные на иерархических представлениях. В организационной культуре с большой дистанцией власти люди, обладающие ею, рассчитывают на особые права и привилегии; между руководителями и подчиненными существует много иерархических уровней; чаще встречается авторитарный стиль и централизация управления. В таких организациях значительно дифференцирована заработная плата, низка квалификация персонала низшего уровня.

В национальных культурах, где не придают такого большого значения различию в положении, руководители более доступны для общения с подчиненными, выше вероятность децентрализации и участия работников в управлении компанией, значительна степень равенства между рабочими и служащими, относительно невелика дифференциация заработной платы, высок уровень квалификации работников низшего уровня.

Дистанция власти наиболее велика в восточных культурах. Противоположный полюс - Северная Европа, Англия, США.

На рисунке видно, что по этому параметру культура России, характеризуемая высокой дистанцией власти, близка к восточным культурам и в сильной степени отличается от представленных на нем западных культур.

Интерпретации показателя «дистанция власти»

Низкий показатель дистанции власти	Высокий показатель дистанции власти
Неравенство в обществе должно быть минимизировано	Неравенство возводится в общественную норму, где за каждым закрепляется его место
Все люди взаимозависимы	Независимость — удел немногих; большинство людей зависимы
Иерархия рассматривается лишь как ролевое неравенство, принятое из соображений удобства	Иерархия означает существующее неравенство
Руководители рассматривают подчиненных как подобных себе	Руководители расценивают подчиненных как неравных себе
Подчиненные также не видят больших различий между собой и руководителями	Подчиненные рассматривают руководителей как людей особого рода
Руководители доступны	Руководители недоступны
Изменения в социальной системе осуществляются через перераспределение власти: эволюционный характер изменений	Изменения в социальной системе можно достичь, лишь свергнув тех, кто находится у власти: революционный характер изменений
Существует скрытая гармония между властями предержащими и лишенными власти	Существует скрытый конфликт между властями предержащими и лишенными власти
Кооперация между людьми, не облеченными властью, базируется на солидарности	Кооперация между людьми, не облеченными властью, практически недостижима ввиду недоверия их друг к другу